🎓 D-2-8 VISA GUIDE📍 PART 5 OF 8

💼 D-2-8 VISA GUIDE — PART 5

අධ්‍යයන කාලය තුළ රැකියා, අර්ධකාලීන රැකියා, ආදායම සහ නීතිමය අනුකූලතාව — ශ්‍රී ලාංකිකයින් සඳහා

මෙම PART 5 මාර්ගෝපදේශය D-2-8 අධ්‍යයන කාලය තුළ රැකියාවක් කිරීමට සලකා බලන සිසුන්ට වැදගත් කරුණු ආවරණය කරයි — අර්ධකාලීන රැකියා අවසරය (체류자격외활동허가), eligibility, university international office, අවශ්‍ය documents, Employment Contract, වැඩ කළ හැකි පැය, අවසර ලැබිය හැකි රැකියා සහ නීතිවිරෝධී රැකියාවල අවදානම් පිළිබඳ practical guidance එකකි.

EMPLOYMENT · PART-TIME · LEGAL COMPLIANCESECTIONS 1–41 OF 41

⚠️ OFFICIAL INFORMATION FIRST

D-2-8 රැකියා නීති, work-hour limits, වැටුප් සහ permit requirements සම්බන්ධ current rules Korean Immigration / HiKorea සහ ඔබේ university international office හරහා තහවුරු කිරීම අත්‍යවශ්‍ය වේ. මෙම මාර්ගෝපදේශය general guidance එකක් මිස legal advice එකක් නොවේ.

📖 Reading Progress — Part 5 of 8

← You are here8 parts total

🧭 D-2-8 DIRECT PART NAVIGATION

පහත Part cards එකින් එක ක්ලික් කර PART 1 සිට PART 8 දක්වා ඕනෑම කොටසකට කෙළින්ම යා හැක. PART 5 = CURRENT.

1PART 1 — ↩ DIRECT ACCESSPART 1 2PART 2 — ↩ DIRECT ACCESSPART 2 3PART 3 — ↩ DIRECT ACCESSPART 3 4PART 4 — ↩ DIRECT ACCESSPART 4 5PART 5 — 📍 CURRENTPART 5 6PART 6 — ↩ DIRECT ACCESSPART 6 7PART 7 — ↩ DIRECT ACCESSPART 7 8PART 8 — ↩ DIRECT ACCESSPART 8

📊 PART 5 — SECTIONS ADDED

41 / 41 SECTIONS ADDED

Sections 1–41 එකතු කර ඇත. PART 5 සම්පූර්ණයි (41/41).

📌 1. D-2-8 වීසා සහ රැකියා කිරීම පිළිබඳ මූලික අවබෝධය

D-2-8 අධ්‍යයන කාලය තුළ රැකියාවක් කිරීමට සලකා බැලීමට පෙර, පහත මූලික කරුණු අවබෝධ කර ගැනීම ඉතා වැදගත් වේ:

D-2-8 යනු මූලික වශයෙන් අධ්‍යයන / ශිෂ්‍ය stay status එකකි — එහි ප්‍රධාන අරමුණ අධ්‍යයනයයි.

D-2-8 තිබීම පමණින් රැකියාවක් කිරීමට automatic permission ලැබෙන්නේ නැත.

Study permission සහ employment permission යනු දෙක වෙන වෙනම immigration matters දෙකකි.

Student තමන්ගේ exact eligibility එක university international office සහ Korean Immigration සමඟ verify කළ යුතුය.

D-2-8 program එකේ short-term nature එක ප්‍රායෝගිකව රැකියා කිරීමේ eligibility එකට බලපෑ හැකිය.

⚠️ වැදගත් අවවාදය

"D-2-8 වීසා තිබෙනවා" යන්න "රැකියා කිරීමට අවසර තිබෙනවා" යන්න නොවේ.

⏱️ 2. අර්ධකාලීන රැකියා අවසරය (Part-Time Employment Permission)

ඔබේ original status of stay එකෙන් පිටත ක්‍රියාකාරකම් කිරීමට අවසර අවශ්‍ය විය හැක. මෙය හඳුන්වන්නේ 체류자격외활동허가 (activity outside the original status of stay permission) ලෙසයි.

체류자격외활동허가 concept එක — original status එකෙන් පිටත activity සඳහා අවසර

රැකියාවක් ආරම්භ කිරීමට පෙර permission අවශ්‍ය විය හැක

Case එක අනුව university confirmation / approval අවශ්‍ය විය හැක

Immigration requirements නිතරම පරීක්ෂා කළ යුතුය

Approval එකක් ලැබෙන බව assumption කරන්න එපා

🛤️ සරල ක්‍රියාවලිය (Process)

1University / Program Eligibility Check

2Possible Employer / Job Confirm

3Required Documents Prepare

4Immigration / HiKorea Procedure

5Permission Confirm

6ONLY THEN begin approved work

❌ වැදගත්

"Application submitted" යන්න ස්වයංක්‍රීයව "permission granted" යන්න අදහස් නොකරයි.

🧾 3. D-2-8 සිසුන්ගේ Eligibility එක පරීක්ෂා කළ යුතු ආකාරය

රැකියාවක් සඳහා ඔබේ eligibility එක පහත සාධක මත රඳා පැවතිය හැක:

Exact D-2-8 status

Program type

Study duration

Enrollment status

Attendance

Academic standing

University rules

Korean-language ability (where applicable)

Immigration requirements

Intended workplace / job category

✅ Eligibility CHECKLIST

☐ Residence Card / stay status check

☐ University enrollment check

☐ Program duration check

☐ University international office confirmation

☐ Immigration / HiKorea confirmation

☐ Employer / job eligibility confirmation

☐ Written approval obtained before starting work

⚠️ IMPORTANT

සෑම D-2-8 රැකියා කරන්නෙකුටම එකම universal work-hour allowance එකක් ඇතැයි උපකල්පනය නොකරන්න. ඔබේ exact case එක සඳහා නිල තොරතුරු තහවුරු කරන්න.

🏫 4. University International Office එකේ භූමිකාව

University international office එක ඔබට රැකියා සම්බන්ධයෙන් වැදගත් මගපෙන්වීමක් සහ තහවුරු කිරීමක් ලබා දිය හැක:

Student status verification

Enrollment confirmation

Attendance / academic information (where required)

Employment-related university confirmation (where applicable)

Immigration guidance

Document preparation assistance

💡 ප්‍රායෝගික උපදෙස්

රැකියාවක් සොයාගෙන වැඩ පටන් ගැනීමට පෙර International Office එකට exact job details පෙන්වා eligibility verify කිරීම ආරක්ෂිතම ක්‍රමයයි.

📄 5. රැකියා අවසරයට අවශ්‍ය විය හැකි Documents

රැකියා අවසරය සඳහා අවශ්‍ය නිශ්චිත documents case එක අනුව වෙනස් විය හැක. සාමාන්‍යයෙන් ඉල්ලිය හැකි ලේඛන:

☐ Passport

☐ Residence Card

☐ Enrollment Certificate

☐ Academic / Attendance evidence (where required)

☐ Employment Contract

☐ Employer Business Registration information

☐ Job description / working schedule

☐ University confirmation

☐ Immigration application documents

☐ Additional documents requested by Immigration

⚠️ WARNING

මෙම Checklist එක universal guaranteed list එකක් ලෙස නොපෙන්වන්න. Exact current documents = HiKorea / Immigration / University confirm කරන්න.

📝 6. Employment Contract එක පරීක්ෂා කිරීම

අත්සන් කිරීමට පෙර Employment Contract එකේ පහත කරුණු හොඳින් පරීක්ෂා කරන්න:

Employer / company name

Workplace address

Job duties

Working days

Working hours

Hourly / monthly wage

Payment date

Contract period

Deductions

Termination conditions

Signatures

🚩 WARNING SIGNS

🚩 Cash-only work with no documentation
🚩 Employer refuses written contract
🚩 Different job promised after immigration approval
🚩 Employer asks student to work before permission
🚩 Employer keeps passport or Residence Card

🛡️ Important

Original passport එක සාමාන්‍යයෙන් student ගේම පාලනය යටතේ තබා ගත යුතුය — legitimate temporary administrative processing වැනි ව්‍යතිරේක පමණක් හැර.

🕐 7. වැඩ කළ හැකි පැය සහ Schedule Rules

D-2 student employment-hour rules එක visa subtype, degree/program, Korean-language proficiency, academic conditions, weekdays/weekends, vacation periods සහ current immigration policy මත රඳා පැවතිය හැක.

📋 D-2-8 සඳහා

ඔබේ exact D-2-8 case එක සඳහා verify නොකළ legal working hours එකක් මෙහි පෙන්වන්නේ නැත. ඒ වෙනුවට පහත කරුණු තහවුරු කරන්න:

Permitted weekly hours

Weekday restrictions

Weekend / public holiday rules

Vacation-period rules

Language requirements

Academic requirements

මේ සියල්ල HiKorea / Immigration 1345 සහ university සමඟ තහවුරු කරන්න.

🔴 STRONG WARNING

D-2-2, D-2-3 හෝ D-2-4 වීසා වල work-hour limits ඔබටම copy කර D-2-8 සඳහා ස්වයංක්‍රීයව අදාළ වේ යැයි උපකල්පනය කිරීම කිසි විටෙක නොකරන්න.

💼 8. අවසර ලැබිය හැකි සහ සීමා කළ හැකි රැකියා

රැකියාවම student status එකට සහ immigration rules වලට අනුකූල විය යුතුය. Approval යටතේ, සාමාන්‍ය student-type රැකියා සඳහා සලකා බැලිය හැකිය:

Restaurant / café assistance

General service work

Office assistance

University-related support work

Other ordinary student employment approved under applicable rules

⚠️ මෙම ලැයිස්තුව automatic authorization එකක් නොවේ. එක් එක් case එකට අවසර තහවුරු කළ යුතුය.

⛔ Prohibited / High-Risk Examples

⚠️ Adult entertainment-related establishments
⚠️ Illegal gambling-related work
⚠️ Unregistered employment
⚠️ Work outside approved conditions
⚠️ Jobs specifically restricted by immigration rules

📞 Uncertain Occupations

රැකියා වර්ගයක් ගැන සැකයක් ඇත්නම්: "Immigration 1345 වෙතින් confirm කරන්න."

🚨 9. Unauthorized Work — නීතිවිරෝධී රැකියා කිරීමේ අවදානම්

Unauthorized employment යන්නට පහත අවස්ථා ඇතුළත් විය හැක:

Working without required permission

Starting before approval

Working at an unapproved workplace

Performing different duties from approved duties

Exceeding approved conditions

Continuing after permission / status expires

⚠️ Possible Consequences

⚠️ Immigration investigation
⚠️ Fines / administrative penalties
⚠️ Problems with extension / change of status
⚠️ Cancellation / restriction of stay status (in serious cases)
⚠️ Departure / deportation consequences (depending on severity)
⚠️ Future visa / re-entry complications

📌 IMPORTANT

Fixed fine amounts හෝ fixed ban periods නිශ්චිතව ප්‍රකාශ නොකරයි. දඬුවම් රඳා පවතින්නේ උල්ලංඝනයේ ස්වභාවය සහ current law මතයි.

🏆 10. PART 5 — Sections 1–10 Practical Safety Checklist

✅ BEFORE WORKING

☐ My exact D-2-8 status checked

☐ University confirmed my eligibility

☐ Job category checked

☐ Employer verified

☐ Written Employment Contract obtained

☐ Required documents prepared

☐ Immigration / HiKorea procedure completed

☐ Permission actually APPROVED (where required)

☐ Approved working conditions understood

☐ Copies of all documents saved

🏆 GOLDEN RULE

රැකියාවක් ලැබුණා කියලා වහාම වැඩ පටන් ගන්න එපා.

University + Immigration requirements verify කරලා, අවශ්‍ය employment permission ලැබුණු පසු පමණක් approved conditions යටතේ වැඩ ආරම්භ කරන්න.

💰 11. අවම වැටුප (Minimum Wage) සහ වැටුප් අයිතිවාසිකම්

කොරියාවේ statutory Minimum Wage (법정 최저임금) ක්‍රමයක් පවතී. නීත්‍යානුකූලව රැකියා කරන විදේශීය සිසුන්ට සාමාන්‍යයෙන් අදාළ කොරියානු labor protections බලපායි. Employer සහ student යන දෙදෙනාටම අදාළ minimum-wage rules නොසලකා හැරිය නොහැක.

Minimum wage එක වසරෙන් වසර වෙනස් වේ — current official rate එක check කරන්න.

මෙහි නිශ්චිත unverified wage figure එකක් hard-code කර නොමැත.

Employer සහ student යන දෙදෙනාම applicable minimum-wage rules වලට යටත් වේ.

නීත්‍යානුකූලව වැඩ කරන foreign student ලාටද labor protections බලපෑ හැක.

💵 වැටුප් ගණනය කිරීමේ ආකාර

Hourly Wageපැයකට ගෙවන වැටුප — part-time රැකියා වලදී බහුලව භාවිතා වේ.

Daily Wageදිනකට ගෙවන වැටුප — දිනකට ගණනය කරන රැකියා සඳහා.

Monthly Wageමාසිකව ගෙවන වැටුප — ස්ථාවර monthly salary රැකියා සඳහා.

💡 Information

Contract එකේ සඳහන් වැටුප සහ සැබෑවට ගෙවන වැටුප compare කරන්න. වෙනසක් ඇත්නම් එය ගැටලුවක සලකුණක් විය හැක.

✅ Official Verification

Current minimum wage එක Minimum Wage Commission සහ Ministry of Employment and Labor (고용노동부) හරහා නිල වශයෙන් තහවුරු කරන්න.

🧾 12. වැටුප් ගෙවීම සහ Wage Records

ගෙවීම් පිළිබඳ evidence තබා ගැනීම ඉතා වැදගත් වේ. ගැටලුවක් ඇති වූ විට, ඔබේ වැටුප් ඉතිහාසය පැහැදිලිව පෙන්විය හැකි records තිබීම ඔබව ආරක්ෂා කරයි.

Agreed wage — එකඟ වූ වැටුප

Payment date — ගෙවීම් දිනය

Payment method — ගෙවීම් ක්‍රමය

Hours actually worked — සැබෑවට වැඩ කළ පැය

Overtime where legally applicable

Deductions — අඩු කිරීම්

Payslip / wage statement where applicable

Bank-transfer records

📁 Recommended Personal Records

☐ Employment Contract copy

☐ Monthly work schedule

☐ Clock-in / clock-out evidence if available

☐ Wage statement

☐ Bank deposit history

☐ Employer messages regarding work/pay

⚠️ WARNING

Cash payment එකම ස්වයංක්‍රීයව නීතිවිරෝධී ලෙස පෙන්විය යුතු නොවේ. නමුත් undocumented employment/payment එකක් ගැටලු ඇති වූ විට ඔප්පු කිරීම ඉතා අපහසු කරයි.

🚨 13. වැටුප් නොගෙවීම (Unpaid Wages / Wage Arrears)

වැටුප් නොගෙවන්නේ නම්, සන්සුන්ව හා ක්‍රමානුකූලව ක්‍රියා කරන්න. පහත පියවර අනුගමනය කරන්න:

🛤️ Suggested Steps

1Check contract and payment date.

2Contact employer in writing.

3Keep screenshots / messages.

4Collect work-hour evidence.

5Contact university international office if appropriate.

6Seek guidance from the Ministry of Employment and Labor.

7Contact Immigration separately if visa / employment-permission issues are involved.

⚖️ වැදගත් වෙනස

Labor issue ≠ Immigration issue. ගැටලුවේ ස්වභාවය අනුව student ට විවිධ authorities වලින් උපකාර අවශ්‍ය විය හැක — වැටුප් ගැටලුවක් labor authority එකක් සමඟත්, වීසා/අවසර ගැටලුවක් Immigration සමඟත්.

❌ RED WARNING

Illegal / unauthorized employment එකක් වැටුප් ආරවුලක් තිබුණත් වෙනම immigration consequences ඇති කළ හැක. Immigration status එක ස්වයංක්‍රීයව ආරක්ෂා වේ යැයි promise නොකරන්න.

📝 14. Employment Contract — අත්සන් කිරීමට පෙර Final Check

අත්සන් කිරීමට පෙර contract එකේ පහත සියලුම කරුණු හොඳින් පරීක්ෂා කරන්න:

✅ Contract Review Card

☐ Employer legal / business name

☐ Workplace address

☐ Job description

☐ Start / end date

☐ Working days

☐ Working hours

☐ Break periods

☐ Wage

☐ Payment date

☐ Payment method

☐ Deductions

☐ Termination provisions

☐ Employer signature

☐ Employee signature

📌 Important

Actual workplace / job / hours එක ඔබට ලැබී ඇති ඕනෑම immigration permission එකක් සමඟ consistent විය යුතුය.

🚩 WARNING

🚩 Blank contract sign කරන්න එපා.
🚩 Understand නොවන contract එකක් pressure යටතේ sign කරන්න එපා.
🚩 Contract වෙනස් කළොත් immigration implications තිබේද verify කරන්න.

🕐 15. Working Hours, Breaks සහ Overtime

මෙහිදී වැදගත් වෙනස්කම් දෙකක් අවබෝධ කර ගත යුතුය:

Immigration-authorized limits

Immigration rules තීරණය කරන්නේ student ට ඔහුගේ stay status යටතේ කොපමණ / කෙසේ වැඩ කිරීමට අවසර තිබේද යන්නයි.

Korean labor-law conditions

Labor law එක නියාමනය කරන්නේ වැටුප්, වැඩ කරන කාලය, breaks සහ අදාළ අවස්ථාවලදී අනෙකුත් protections යි.

📌 IMPORTANT

මෙම දෙක එකම දෙයක් නොවේ. Immigration rules එකක් වන අතර labor law එක වෙනත් එකකි — දෙකම ඔබේ situation එකට අදාළ විය හැක.

⚠️ WARNING

Fixed D-2-8 weekly work-hour limits මෙහි invent නොකරයි. ඔබේ exact D-2-8 employment eligibility සහ permitted schedule එක University International Office, HiKorea සහ Immigration Contact Center 1345 සමඟ තහවුරු කරන්න.

🔄 16. Workplace Change / Employer Change

එක් employer / workplace එකක් සඳහා ලැබුණු permission එකක් තවත් employer එකක් සඳහා ස්වයංක්‍රීයව අදාළ වේ යැයි උපකල්පනය නොකරන්න.

📌 වෙනස් කිරීමට පෙර Check කරන්න

Employer වෙනස් වුවහොත්

Workplace වෙනස් වුවහොත්

Job duties වෙනස් වුවහොත්

Working schedule වෙනස් වුවහොත්

Contract වෙනස් වුවහොත්

වෙනසට පෙර new permission, change notification, additional documents හෝ වෙනත් immigration procedure එකක් අවශ්‍යද යන්න check කරන්න.

🛤️ Change Flow

1Current Approved Job

2New Job Offer

3Do NOT immediately start

4University Check

5Immigration Requirement Check

6Required Approval / Notification

7Begin only under lawful conditions

✋ 17. රැකියාව අවසන් කිරීම / Contract Termination

රැකියාවක් අවසන් විය හැකි අවස්ථා කිහිපයක් ඇත:

Student resigns — සිසුවා ඉල්ලා අස්වීම

Contract expires — කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වීම

Employer terminates employment

Workplace closes

Study schedule changes

Immigration permission expires

📁 තබා ගත යුතු Records

☐ Termination / resignation evidence

☐ Final wage statement

☐ Final payment evidence

☐ Contract copy

☐ Immigration approval records

⚠️ IMPORTANT

එක් රැකියාවක් අවසන් වීම තවත් රැකියාවක් ස්වයංක්‍රීයව අවසර දෙන්නේ නැත. නව රැකියාවක් සඳහා අවශ්‍ය අවසර / ක්‍රියාවලිය වෙන වෙනම check කරන්න.

🧾 18. Taxes සහ Student Employment

බදු පිළිබඳ beginner-friendly overview එකක් මෙන්න:

නීත්‍යානුකූලව උපයන employment income එකට Korean tax implications තිබිය හැක.

Employment classification සහ circumstances අනුව withholding අදාළ විය හැක.

Tax treatment එක case එක අනුව වෙනස් විය හැක.

Employer අදාළ payment / tax documentation ලබා දිය යුතුය.

"Foreign student = no tax" යැයි උපකල්පනය නොකරන්න.

📋 Possible Terms

Income Tax

Withholding Tax

Year-End Settlement where applicable

⚠️ IMPORTANT

Universal tax percentage මෙහි invent නොකරයි. Official verification National Tax Service (NTS), employer හෝ qualified tax support හරහා කරන්න.

🛡️ 19. Insurance සහ Workplace Accident Safety

Employment-related insurance සහ accident coverage එක employment type සහ applicable law මත රඳා පැවතිය හැක.

Workplace safety

Accident reporting

Employer responsibilities

Medical treatment

Evidence / documentation

Applicable employment / social insurance considerations

🚑 Workplace Accident — Steps

1Seek urgent medical assistance first.

2Inform employer.

3Preserve evidence.

4Obtain medical records.

5Contact appropriate labor / workplace compensation authority.

6Inform university where relevant.

7Get immigration guidance if status / work permission is involved.

⚠️ IMPORTANT

සෑම D-2-8 රැකියාවකටම ස්වයංක්‍රීයව identical insurance coverage ලැබේ යැයි universal claim නොකරන්න. Coverage එක employment type සහ applicable law මත රඳා පවතී.

🚩 20. Scams, Exploitation සහ Unsafe Job Offers

ජාත්‍යන්තර සිසුන් සඳහා ශක්තිමත් ආරක්ෂක මාර්ගෝපදේශයක් මෙන්න:

🚩 RED FLAGS

🚩 "Visa එක බලන්නේ නෑ — වැඩට එන්න."
🚩 "Contract ඕන නෑ."
🚩 "Cash only, records නැහැ."
🚩 "Permission පස්සේ හදාගමු."
🚩 "Passport එක අපි තියාගන්නම්."
🚩 Job description suddenly changes.
🚩 Employer refuses to identify the legal business.
🚩 Student is asked to use another person's bank account.
🚩 Unrealistically high wages for simple work.
🚩 Advance payment demanded to obtain a job.
🚩 Threats involving immigration status.

🛡️ ආරක්ෂිත රීති

Original passport / Residence Card එක indefinite retention සඳහා employer ට භාර නොදෙන්න.
Immigration work permission "guarantee" කරන බව පවසන අයෙකුට මුදල් නොගෙවන්න.
Forged contracts, fake employment documents හෝ false workplace information භාවිතා නොකරන්න.

🛡️ SAFE JOB RULE

රැකියාව ලබාගැනීම → Employer Verify → Written Contract → University Check → Immigration Requirements Complete → Permission Confirm → THEN Work.

🔍 21. රැකියා සොයා ගැනීම (Job Searching)

රැකියාවක් සොයන විට ආරක්ෂිතව හා නීත්‍යානුකූලව ක්‍රියා කිරීම වැදගත් වේ:

University international office හරහා රැකියා අවස්ථා සොයන්න.

Legal business එකක් බව employer verify කරන්න.

Written job description එකක් ඉල්ලන්න.

Eligibility එක university + immigration සමඟ පෙර check කරන්න.

Unrealistic promises ගැන සැක කරන්න.

විශ්වාසදායක මූලාශ්‍රවලින් රැකියා අවස්ථා ලබා ගන්න.

⚠️ WARNING

රැකියාවක් ලබා ගැනීමට advance payment ඉල්ලන අයෙකුට මුදල් නොගෙවන්න. Legitimate employer එකක් රැකියාවක් ලබා ගැනීමට ගාස්තු අය නොකරයි.

🤝 22. රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණ (Job Interviews)

සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී පහත කරුණු පැහැදිලි කර ගැනීමට වග බලා ගන්න:

Exact job duties

Working hours / schedule

Wage and payment method

Payment date

Legal business name and address

Written contract availability

💡 Information

සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී ඔබේ D-2-8 status සහ රැකියා කිරීමට අවශ්‍ය අවසර පිළිබඳව අවංකව පැහැදිලි කරන්න. රැකියාව ඔබේ immigration permission එකට අනුකූල විය යුතුය.

🌅 23. රැකියා ආරම්භයේ පළමු දින (First Day at Work)

පළමු දිනයේදී පහත කරුණු අවධානයට ගන්න:

Workplace එක සහ supervisor හඳුනා ගන්න.

Working hours සහ break schedule තහවුරු කරන්න.

Contract එකේ copy එකක් තබා ගන්න.

Safety procedures ගැන විමසන්න.

Wage සහ payment method තහවුරු කරන්න.

අවශ්‍ය නම් university international office එකට දැනුම් දෙන්න.

⚠️ WARNING

අවසරයක් නොමැතිව හෝ approved conditions වලින් පිටත වැඩ ආරම්භ නොකරන්න. රැකියාව ඔබේ immigration permission එකට අනුකූල විය යුතුය.

💬 24. රැකියා ස්ථානයේ සන්නිවේදනය (Workplace Communication)

රැකියා ස්ථානයේ පැහැදිලි සන්නිවේදනය ගැටලු වළක්වා ගැනීමට උපකාරී වේ:

වැඩ කරන කාලය, වැටුප් සහ රාජකාරි පිළිබඳ පැහැදිලිව විමසන්න.

වැදගත් දේවල් written messages හරහා තහවුරු කරන්න.

Schedule වෙනස්කම් කල්තියා දැනුම් දෙන්න.

ගැටලුවක් ඇත්නම් supervisor සමඟ කතා කරන්න.

අවශ්‍ය නම් university international office එකට දැනුම් දෙන්න.

අනාරක්ෂිත හෝ නීතිවිරෝධී ඉල්ලීම් ප්‍රතික්ෂේප කරන්න.

💡 Information

වැඩ සම්බන්ධ වැදගත් සන්නිවේදනයන් screenshots / messages ලෙස තබා ගැනීම ගැටලුවක් ඇති වූ විට ඔබව ආරක්ෂා කරයි.

⚠️ 25. රැකියා අතරතුර ගැටලු (Workplace Problems)

රැකියා ස්ථානයේ ගැටලුවක් ඇති වූ විට සන්සුන්ව හා ක්‍රමානුකූලව ක්‍රියා කරන්න:

🛤️ Suggested Steps

1Document the problem in writing.

2Keep evidence (messages, records, screenshots).

3Discuss with supervisor / employer.

4Contact university international office if appropriate.

5Seek guidance from the relevant labor authority.

6Contact Immigration separately if visa / permission issues are involved.

⚠️ WARNING

ගැටලුවක් ඇති වූ විට illegal / unauthorized ක්‍රියාවකට යොමු නොවන්න. එය වෙනම immigration consequences ඇති කළ හැක.

⚖️ 26. රැකියා සහ අධ්‍යයනය සමතුලිත කිරීම (Balancing Work and Study)

D-2-8 status එකේ ප්‍රධාන අරමුණ අධ්‍යයනය වේ. රැකියාව ඔබේ අධ්‍යයනයට බාධා නොවන බවට වග බලා ගන්න:

අධ්‍යයනයට ප්‍රමුඛත්වය දෙන්න.

Attendance සහ academic requirements පවත්වා ගන්න.

රැකියා කාලය අධ්‍යයනයට බාධා නොවන ලෙස සැලසුම් කරන්න.

University rules එකට අනුකූලව ක්‍රියා කරන්න.

අධ්‍යයනයට බලපාන තත්ත්වයක් ඇත්නම් university එකට දැනුම් දෙන්න.

අවශ්‍ය නම් academic advisor ගෙන් උපකාර ලබා ගන්න.

⚠️ WARNING

අධ්‍යයනය අතපසු වීම හෝ academic requirements උල්ලංඝනය වීම ඔබේ stay status එකට බලපෑ හැක. රැකියාව අධ්‍යයනයට වඩා ප්‍රමුඛ නොකරන්න.

🔄 27. රැකියා සහ වීසා අලුත් කිරීම (Work and Visa Renewal)

වීසා / stay status අලුත් කිරීමේදී රැකියා තත්ත්වය බලපෑ හැක:

Stay status අලුත් කිරීමට පෙර රැකියා තත්ත්වය check කරන්න.

Renewal deadlines කල්තියා දැන ගන්න.

University international office එකෙන් guidance ලබා ගන්න.

අවශ්‍ය documents කල්තියා සූදානම් කරන්න.

Employment permission එක stay status එක සමඟ consistent බව තහවුරු කරන්න.

Renewal අතරතුර රැකියා තත්ත්වය වෙනස් වුවහොත් Immigration එකට දැනුම් දෙන්න.

⚠️ WARNING

Stay status එක අවසන් වූ පසු රැකියාව දිගටම කිරීම unauthorized විය හැක. Renewal තත්ත්වය තහවුරු වන තුරු රැකියාව පිළිබඳව Immigration එකෙන් පැහැදිලි කර ගන්න.

🏁 28. රැකියා අවසන් වීමෙන් පසු (After Employment Ends)

රැකියාව අවසන් වූ පසු පහත කරුණු සලකා බලන්න:

Final wage statement එකක් ලබා ගන්න.

Final payment ලැබුණු බව තහවුරු කරන්න.

Immigration approval records තබා ගන්න.

අවශ්‍ය නම් university international office එකට දැනුම් දෙන්න.

නව රැකියාවක් සඳහා අවශ්‍ය අවසර වෙන වෙනම check කරන්න.

Stay status එක අදාළ නම් එය ආරක්ෂා කර ගන්න.

⚠️ IMPORTANT

⚖️ 29. නීතිමය උපකාර (Legal Assistance)

රැකියා හෝ immigration ගැටලුවක් ඇති වූ විට නීතිමය උපකාර ලබා ගත හැකි ආකාර:

University international office — පළමු උපකාරය

Immigration Contact Center 1345 — immigration questions

Ministry of Employment and Labor — labor issues

Legal aid / qualified legal support where available

Community / student support organizations

Documented evidence සමඟ උපකාර ඉල්ලන්න.

💡 Information

උපකාර ඉල්ලන විට documented evidence (contract, wage records, messages) සූදානම්ව තබා ගැනීම ඔබේ case එක ශක්තිමත් කරයි.

❓ 30. නිතර අසන ප්‍රශ්න (FAQ)

❓ D-2-8 වීසා තිබෙනවා කියලා ඕනෑම රැකියාවක් කරන්න පුළුවන්ද?

නැත. D-2-8 status එක අධ්‍යයන status එකකි. රැකියාවක් සඳහා අවශ්‍ය අවසර සහ conditions ඔබේ exact case එකට අනුව university + Immigration සමඟ තහවුරු කරන්න.

❓ වැටුප් නොගෙවුවොත් මම කළ යුත්තේ කුමක්ද?

Contract සහ payment date check කර, employer ට written message එකක් යවා, evidence තබා ගන්න. අවශ්‍ය නම් university international office සහ Ministry of Employment and Labor ගෙන් උපකාර ලබා ගන්න.

❓ Cash payment එක නීතිවිරෝධීද?

Cash payment එකම ස්වයංක්‍රීයව නීතිවිරෝධී නොවේ. නමුත් undocumented employment එකක් ගැටලු ඇති වූ විට ඔප්පු කිරීම අපහසු කරයි.

❓ Employer එක වෙනස් කළොත් නව අවසරයක් අවශ්‍යද?

එක් employer එකක් සඳහා ලැබුණු permission එකක් තවත් employer එකක් සඳහා ස්වයංක්‍රීයව අදාළ නොවේ. වෙනසට පෙර අවශ්‍ය අවසර / notification check කරන්න.

❓ Passport එක employer ට භාර දිය යුතුද?

නැත. Original passport / Residence Card එක indefinite retention සඳහා employer ට භාර නොදෙන්න.

❓ රැකියාවක් ලබා ගැනීමට මුදල් ගෙවිය යුතුද?

Legitimate employer එකක් රැකියාවක් ලබා ගැනීමට ගාස්තු අය නොකරයි. Advance payment ඉල්ලීම red flag එකකි.

💡 Information

මෙම පිළිතුරු general guidance එකක් මිස legal advice එකක් නොවේ. ඔබේ exact situation එක සඳහා University International Office සහ Immigration 1345 සමඟ තහවුරු කරන්න.

🏆 31. PART 5 — Sections 1–31 Practical Safety Checklist

✅ FINAL CHECKLIST

☐ My exact D-2-8 status checked

☐ University confirmed my eligibility

☐ Job category checked

☐ Employer verified

☐ Written Employment Contract obtained

☐ Contract reviewed before signing

☐ Wage and payment method confirmed

☐ Wage records being kept

☐ Immigration / HiKorea procedure completed

☐ Permission actually APPROVED (where required)

☐ Approved working conditions understood

☐ Copies of all documents saved

☐ Red flags for scams / exploitation known

☐ Passport / Residence Card kept safe

🏆 GOLDEN RULE

රැකියාවක් ලැබුණා කියලා වහාම වැඩ පටන් ගන්න එපා.

📌 32. රැකියා ස්ථානයේ Schedule වෙනස් වීම (Schedule Changes at the Workplace)

ඔබේ රැකියාව අනුමත වූ පසු, employment conditions එකේ වෙනස්කම් සිදු විය හැක. පහත කරුණු වෙනස් වීම immigration compliance එකට බලපෑ හැක:

Working days (වැඩ කරන දින) වෙනස් වීම

Working hours (වැඩ කරන පැය) වෙනස් වීම

Workplace location (රැකියා ස්ථානය) වෙනස් වීම

Job duties (රැකියා රාජකාරී) වෙනස් වීම

Contract period (ගිවිසුම් කාලය) වෙනස් වීම

මෙම වෙනස්කම් වලින් එකක් හෝ සිදු වුවහොත්, ශිෂ්‍යයා විසින් update, amendment හෝ notification අවශ්‍යද යන්න වෙනස් වූ conditions යටතේ රැකියාව දිගටම කිරීමට පෙර තහවුරු කළ යුතුය.

🔴 වැදගත් අනතුරු ඇඟවීම

"Employer කියලා schedule change කළා" කියන එක "Immigration rules automatically allow the change" කියන එක නොවේ.

💼 33. Multiple Jobs / More Than One Employer (රැකියා එකකට වඩා)

D-2-8 ශිෂ්‍යයෙක් එක් employer කෙනෙකු සඳහා ලබාගත් approval එකක් කෙළින්ම තවත් employer කෙනෙකුට ආවරණය වන බව assume කර නොගත යුතුය. Multiple jobs සලකා බලනවා නම්, පහත කරුණු තහවුරු කරන්න:

☐Multiple workplaces නීත්‍යානුකූලව අවසර තිබේදැයි බලන්න

☐සෑම employer කෙනෙකුම verify කරන්න

☐Total permitted working conditions පරීක්ෂා කරන්න

☐වෙනම permission / notification අවශ්‍යදැයි තහවුරු කරන්න

☐Study obligations primary ලෙස තබා ගැනීමට වග බලා ගන්න

⚠️ වැදගත්

Multiple jobs සැමවිටම අවසර තිබේ හෝ සැමවිටම තහනම් යැයි කිසිදු universal rule එකක් නිර්මාණය නොකරන්න. ඔබේ exact case එකට අදාළව official verification required වේ.

💻 34. Online / Remote / Freelance Work (මාර්ගගත / දුරස්ථ වැඩ)

Online work, freelance work හෝ remote work Korean immigration rules වලින් පිටත ලෙස ස්වයංක්‍රීයව සලකා නොගත යුතුය. උදාහරණ:

Remote work for overseas company

Freelance design

Online tutoring

Content creation

Paid digital services

Platform-based work

Payment එක overseas වලින් පැමිණීම යන්නෙන් ස්වයංක්‍රීයව Korean immigration හෝ tax issue එකක් නොපවතින බව අදහස් නොවේ.

ශිෂ්‍යයා මෙම කරුණු verify කළ යුතුය:

Immigration permission implications

Business / freelance classification

Tax implications

University rules

⚠️ Automatic permission claims නොකරන්න — online work එකක් නීතියෙන් අවසර දී ඇතැයි official source එකකින් තහවුරු කර පමණක් ඉදිරියට යන්න.

🎓 35. Internship / Training / Academic Work (පුහුණුව / ඉන්ටර්න්ෂිප්)

පහත categories අතර වෙනස තේරුම් ගැනීම වැදගත් — මේවාට විවිධ rules අදාළ විය හැක:

Part-time employment

Internship

Academic training

Unpaid placement

University program activity

⚠️ වැදගත් අනතුරු ඇඟවීම

"Unpaid" කියන එක ස්වයංක්‍රීයව "no immigration issue" කියන එක නොවේ.

Activity එකේ exact nature එක මෙම ආයතන සමඟ තහවුරු කරන්න:

University

Immigration

Host organization

🏫 36. University Campus Work (විශ්වවිද්‍යාල පරිශ්‍ර රැකියා)

On-campus work කිහිපයක් තිබිය හැක:

University offices

Library

Research support

Language support

Student assistant roles

Event support

සියලුම campus jobs automatic ලෙස immigration permission වලින් නිදහස් යැයි නොසැලකිය යුතුය. එක් එක් campus job එකට මෙම කරුණු අදාළදැයි තහවුරු කරන්න:

University approval

Immigration permission

Work-hour conditions

Payment / tax rules

🚫 37. Illegal Job Offers සහ False Documentation (නීතිවිරෝධී රැකියා සහ ව්‍යාජ ලේඛන)

🔴 කිසිවිටකත් භාවිතා නොකරන්න

Fake employment contract (ව්‍යාජ රැකියා ගිවිසුම)

Fake employer registration (ව්‍යාජ සේව්‍යෝජක ලියාපදිංචිය)

False workplace address (වැරදි රැකියා ස්ථාන ලිපිනය)

Fake work schedule (ව්‍යාජ වැඩ කාලසටහන)

Forged university confirmation (ව්‍යාජ විශ්වවිද්‍යාල තහවුරු කිරීම)

Altered immigration documents (වෙනස් කළ ආගමන ලේඛන)

මෙම ක්‍රියා වලින් ඇති විය හැකි ප්‍රතිවිපාක:

Immigration investigation

Visa / status problems

Fines / administrative sanctions

Future visa complications

Legal consequences

⚠️ Fixed penalties නිර්මාණය නොකරන්න — නිශ්චිත දඬුවම් case අනුව වෙනස් වේ.

🚪 38. Leaving the Job / Employer Problem (රැකියාවෙන් ඉවත් වීම)

හදිසියේ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට සිදු විය හැකි හේතු:

Unpaid wages (වැටුප් නොගෙවීම)

Unsafe workplace (අනාරක්ෂිත සේවා ස්ථානය)

Abusive employer

Academic conflict

Schedule conflict

Immigration issue

නිර්දේශිත ක්‍රියාමාර්ග:

1Keep evidence (සාක්ෂි තබා ගන්න).

2Notify employer appropriately where possible.

3Preserve contract / payment records.

4Check whether immigration notification is required.

5Contact university if relevant.

6Seek labor / immigration advice separately.

🏁 39. End of D-2-8 Program and Employment (වැඩසටහන් අවසානය සහ රැකියාව)

D-2-8 study / program period අවසන් වූ පසු, employment permission එක ස්වයංක්‍රීයව දිගටම පවතින බව assume කර නොගත යුතුය. පහත කරුණු පරීක්ෂා කරන්න:

☐Program end date

☐Stay expiry date

☐Employment permission expiry

☐Contract end date

☐Future visa / status plans

☐Departure or status-change requirements

🔴 වැදගත්

Study status ending කියන එක work authorization එකට බලපෑ හැක.

📞 40. Official Help & Verification Channels (නිල උපකාර මාර්ග)

එක් ආයතනයකින් සියලු ගැටලු විසඳිය නොහැක. නිවැරදි channel එක භාවිතා කරන්න:

Immigration / status questions

HiKorea · Korea Immigration Contact Center 1345

University / student-status questions

Host University International Office

Labor / wage / workplace problems

Ministry of Employment and Labor (appropriate labor support channel)

Tax questions

National Tax Service (NTS)

IMMIGRATION ≠ LABOR ≠ TAX ≠ UNIVERSITY

එක් එක් ගැටලු වර්ගයට නිවැරදි channel එක තෝරා ගන්න.

📋 41. PART 5 FINAL MASTER CHECKLIST

🎓 STUDENT STATUS

☐D-2-8 status understood

☐Study remains primary purpose

☐Enrollment / attendance maintained

💼 JOB

☐Employer verified

☐Job duties understood

☐Workplace verified

☐Written contract obtained

🛂 IMMIGRATION

☐Work eligibility checked

☐Required permission completed

☐Approval confirmed before work

☐Working conditions understood

☐Employer / workplace changes verified

💰 WAGES

☐Wage agreed in writing

☐Payment dates recorded

☐Wage records kept

☐Bank / payment evidence saved

🛡️ SAFETY

☐Passport kept secure

☐Residence Card protected

☐No fake documents used

☐Scam warning signs understood

☐Emergency contacts saved

📚 STUDY–WORK BALANCE

☐Work does not interfere with classes

☐Attendance protected

☐Academic deadlines maintained

☐Study remains priority

⚖️ FINAL GOLDEN RULE

JOB OFFER≠WORK PERMISSION

CONTRACT≠IMMIGRATION APPROVAL

EMPLOYER APPROVAL≠LEGAL AUTHORIZATION

Work only after current applicable requirements are verified.

D-2-8 VISA GUIDE — PART 5

✅ 41 / 41 SECTIONS COMPLETE

100%

🎉 PART 5 FINALIZED

📊 D-2-8 GUIDE STATUS

PART 1✅ COMPLETE

PART 2✅ COMPLETE

PART 3✅ COMPLETE

PART 4✅ COMPLETE

PART 5✅ 41/41 COMPLETE

PART 6⏳ NOT STARTED

PART 7⏳ NOT STARTED

PART 8⏳ NOT STARTED

← PART 4PART 5 of 8 · 41/41 sectionsNext — PART 6

📚 Related Articles

D-2-8 වීසා මාර්ගෝපදේශය — PART 4 D-2-8 වීසා මාර්ගෝපදේශය — PART 6 D-2-8 වීසා මාර්ගෝපදේශය (මුල් පිටුව)D-2 වීසා සම්පූර්ණ මාර්ගෝපදේශය

📅 අවසන් යාවත්කාලීන කළ දිනය: 2026 අගෝස්තු 24

D-2-8 වීසා මාර්ගෝපදේශයේ PART 5 (5 of 8). Sections 1–41 එකතු කර ඇත — PART 5 සම්පූර්ණයි (41/41). Current requirements සඳහා අවශ්‍ය තැන්වලදී නිල Korean sources verify කරන්න.