ඔබගේ අයිතිවාසිකම්
කම්කරු අයිතිවාසිකම්
දකුණු කොරියාවේ සේවය කරන ශ්රී ලාංකික කම්කරුවන්ගේ නීතිමය අයිතිවාසිකම්. ඔබගේ අයිතිවාසිකම් දැනගන්න, ආරක්ෂා වන්න.
අවම වැටුප
최저임금 (Minimum Wage)
- 2026 අවම පැයක වැටුප: ₩10,500
- මාසික අවම වැටුප (පැය 209): ₩2,194,500
- සියලුම කම්කරුවන්ට (විදේශිකයින් ඇතුළුව) මෙය අදාළ වේ
- අවම වැටුපට වඩා අඩුවෙන් ගෙවීම නීති විරෝධීයි
- 최저임금법 යටතේ නීතිමය පැමිණිලි කළ හැක
වැඩ කරන වේලාවන්
근로시간 (Working Hours)
- සම්මත වැඩ කරන කාලය: දිනකට පැය 8, සතියකට පැය 40
- අතිකාල (연장근로): සතියකට උපරිම පැය 12
- අතිකාල ගෙවීම: සාමාන්ය වැටුපෙන් 150%
- රාත්රී වැඩ (22:00-06:00): අමතර 50%
- නිවාඩු දින වැඩ: අමතර 50-100%
නිවාඩු සහ විවේක
휴가 / 휴일 (Leave / Holidays)
- වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු: වසරකට දින 15 (පළමු වසර: 80% ට වැඩි පැමිණීමක් සහිතව දින 11)
- මාසික නිවාඩු: මසකට දින 1 (1 වසරට අඩු කාලයක් සේවය කළ කම්කරුවන්ට)
- රජයේ නිවාඩු දින (공휴일): වැටුප් සහිත නිවාඩු
- අසනීප නිවාඩු: රෝගී තත්ත්වය අනුව
- මාතෘ නිවාඩු: දින 90 (ගෙවනු ලබන)
ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්ය
산업안전보건법 (Occupational Safety)
- ආරක්ෂිත උපකරණ (PPE) නොමිලේ සැපයිය යුතුය
- අනතුරු රක්ෂණය (산재보험) සියලුම කම්කරුවන්ට අනිවාර්ය
- කාර්මික අනතුරු සඳහා වන්දි ලැබීමේ අයිතිය
- අනාරක්ෂිත සේවා ස්ථාන වාර්තා කිරීමේ අයිතිය
- සේවා ස්ථානයේ හිංසනය / හිරිහැර වාර්තා කිරීමේ අයිතිය
සේවා කොන්ත්රාත්තු
근로계약 (Employment Contract)
- ලිඛිත සේවා කොන්ත්රාත්තුවක් ලබා ගැනීමේ අයිතිය
- කොන්ත්රාත්තුවේ වැටුප, වේලාවන්, සහ කොන්දේසි පැහැදිලිව තිබිය යුතුය
- අත්සන් කිරීමට පෙර කොන්ත්රාත්තුව හොඳින් කියවන්න
- සිංහල පරිවර්තනයක් ඉල්ලා සිටීමේ අයිතිය
- අසාධාරණ කොන්ත්රාත්තු කොන්දේසි අභියෝග කිරීමේ අයිතිය
සේවයෙන් පහකිරීම්
해고 (Dismissal)
- සාධාරණ හේතුවක් නොමැතිව සේවයෙන් පහකිරීම නීති විරෝධී
- සේවයෙන් පහකිරීමේදී දින 30 ක ලිඛිත දැනුම්දීමක් අවශ්ය
- දැනුම්දීමක් නොමැති නම් දින 30 ක වැටුප් වන්දි ගෙවිය යුතුය
- අසාධාරණ ලෙස සේවයෙන් පහකිරීමකදී 노동위원회 වෙත පැමිණිලි කළ හැක
- විදේශික කම්කරුවන්ටද මෙම අයිතිවාසිකම් සමානව අදාළ වේ
හදිසි සම්බන්ධතා
ඔබගේ කම්කරු අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය වී ඇත්නම් පහත අංක අමතන්න:
වැදගත්: මෙම තොරතුරු 근로기준법 (Labor Standards Act) ඇතුළු කොරියානු කම්කරු නීති මත පදනම් වේ. කිසියම් නීතිමය ගැටළුවක් ඇත්නම් 노동위원회 (Labor Relations Commission) හෝ සුදුසුකම් ලත් නීතිඥයෙකුගෙන් උපදෙස් ලබා ගන්න.