E-7-4R
REAL-LIFE CASE & ACTION GUIDE
지역특화형 숙련기능인력 — 실제 사례와 대비 가이드
“ඔබගේ සැබෑ තත්ත්වය පියවරෙන් පියවර
පරීක්ෂා කර සූදානම් වීමේ ප්රායෝගික මාර්ගෝපදේශය”
මෙම PART 8 තුළ E-7-4R සම්බන්ධ සැබෑ ජීවිතයේ ඇතිවිය හැකි තත්ත්වයන් examples ලෙස භාවිතා කරමින්, තොරතුරු verify කිරීම, evidence එකතු කිරීම, case file එක සකස් කිරීම සහ official review සඳහා සූදානම් වීම පැහැදිලි කරයි.
Important disclaimer: මෙහි case examples අධ්යාපනික උදාහරණ පමණි. එක් පුද්ගලයෙකුගේ visa result එක තවත් පුද්ගලයෙකුට guarantee නොවේ.
🧭 E-7-4R DIRECT PART NAVIGATION
පහත Part cards එකින් එක ක්ලික් කර PART 1 සිට PART 8 දක්වා ඕනෑම කොටසකට කෙළින්ම යා හැක. PART 8 = CURRENT.
🚨 PART 8 GOLDEN RULE
“ඔබගේ visa case එක ආරම්භ වන්නේ ඔබගේ සැබෑ තත්ත්වය සහ current official requirements වලිනි — assumptions හෝ friend/community stories වලින් නොවේ. කිසිවෙකුගේ experience එකක් ඔබට guarantee ලබා නොදේ.”
DO THIS
- 1. START WITH YOUR REAL FACTS
- 2. VERIFY CURRENT OFFICIAL RULES
- 3. GATHER GENUINE EVIDENCE
- 4. PREPARE YOUR OWN CASE PLAN
- 5. SUBMIT TO OFFICIAL REVIEW
📂 මෙම PART 8 හි ආවරණය වන කොටස්
PART 8 යනු real-life scenarios, case preparation සහ final action guide යි. Fictional case studies හරහා E-7-4R සම්බන්ධ ඔබගේ තත්ත්වය පරීක්ෂා කිරීම, evidence එකතු කිරීම සහ case file එක සකස් කිරීමට උපකාර කරයි. දැන් Sections 1–41 PART 8 හි අඩංගු වේ.
🧭 ඔබගේ සැබෑ තත්ත්වයෙන් පටන් ගන්න내 상황부터 확인하기 · START WITH YOUR REAL SITUATION
E-7-4R assessment එකක් ආරම්භ කළ යුත්තේ assumptions වලින් නොව, ඔබගේ සැබෑ current situation එකෙනි. ඔබ මේ වන විට කොරියාවේ කුමන status එකකින් සිටිනවාද, කොපමණ කලක් නීත්යානුකූලව සිටිනවාද, කාගේ යටතේ කුමන රැකියාවක් කරනවාද යන්න මුලින්ම සටහන් කරන්න.
MY CURRENT SITUATION — ඔබගේ current situation එක සටහන් කර ගන්න
ඔබගේ case එක analyze කරන ආකාරය
📌 මෙම Section එකේදී ඔබගේ eligibility එක automatically calculate කරනු නොලැබේ. ඉලක්කය වන්නේ ඔබගේ real facts නිවැරදිව හඳුනා ගැනීමයි — සැබෑ තක්සේරුව current official rules සමඟ පියවරෙන් පියවර compare කරමින් කළ යුතුය.
👤 CASE A — ස්ථාවර කම්කරුවෙකු (Regional Area)지역 내 안정적 근무 사례 · STABLE WORKER
⚠️ FICTIONAL EXAMPLE — NOT A REAL VISA DECISION
Fictional example person — “නිමල්”:
නිමල්ගේ situation
- • කොරියාවේ දැනට legally රැකියාවක් කරයි
- • ස්ථාවර employer කෙනෙක් සිටී
- • workplace එක potentially relevant regional area එකක් තුළ විය හැක
- • employment records තිබේ
- • salary records තිබේ
- • Korean-language evidence තිබේ
- • E-7-4R පිළිබඳ විමර්ශනයක් කිරීමට කැමතිය
නිමල් qualify කරන බව මෙසේ නොකිව යුතුය. ඔහුට මෙම steps පියවරෙන් පියවර සම්පූර්ණ කර E-7-4R තත්ත්වය විමර්ශනය කිරීමට උපකාර වේ.
🧭 නිමල්ගේ case විමර්ශන steps
🟡 POTENTIALLY RELEVANT CASE — OFFICIAL VERIFICATION REQUIRED
නිමල්ගේ case එක relevant විය හැකි නමුත්, eligibility එක තීරණය වන්නේ current official rules සහ official review අනුවයි. මෙම case එක “Eligible”, “Guaranteed”, “Will receive E-7-4R” ලෙස කිසිවිටෙක නොකිව යුතුය.
👤 CASE B — target region එකෙන් පිටත වැඩ කරන කම්කරුවෙකු대상 지역 외 근무 사례 · WORKER OUTSIDE RELEVANT REGION
⚠️ FICTIONAL EXAMPLE — NOT A REAL VISA DECISION
Fictional example person — “සමන්”:
සමන්ගේ situation
- • නීත්යානුකූලව රැකියාවක නියැලී සිටී
- • E-7-4R ගැන උනන්දුවක් දක්වයි
- • current workplace/residence එක regional requirement එක සපුරාලිය හැකිද යන්න අවිනිශ්චිතය
⚠️ වැදගත් මාර්ගෝපදේශය
Visa එකක් ලබා ගැනීම සඳහා පමණක් රැකියාවක් හෝ residence එක වෙනස් කිරීමට සැමන්ට උපදෙස් ලබා නොදෙන්න. එවැනි තීරණයක් ඔබගේ නීත්යානුකූල තත්ත්වය අවදානමට ලක් කළ හැකි අතර, official guidance අනුව තීරණය කළ යුතුය.
🧭 ඊළඟට කළ යුතු දේ
Warning: Eligible-region list සහ participating local-government arrangements වෙනස් විය හැකි නිසා old list එකක් මත තීරණයක් නොගන්න. මෙම Section එකේ code එකට hard-coded area list එකක් ඇතුළත් නොවේ.
👤 CASE C — Workplace Change History사업장 변경 이력이 있는 경우 · WORKPLACE CHANGES
⚠️ FICTIONAL EXAMPLE — NOT A REAL VISA DECISION
Fictional example person — “කසුන්”. ඔහු workplaces කිහිපයක වැඩ කර ඇති අතර legitimate employment records ඇත. සමහර workplace changes සිදු වී ඇත.
කසුන්ට ඔහුගේ වැඩ ඉතිහාසය timeline එකක් ලෙස build කිරීමට උපකාර වන්න.
🏢 කසුන්ගේ WORKPLACE TIMELINE
WORKPLACE 1
WORKPLACE 2
WORKPLACE 3
📂 Evidence examples
මතක තබා ගන්න: workplace-change history එකක් ස්වයංක්රීයව disqualifying ලෙස label කළ යුතු නැත. එහි බලපෑම තීරණය වන්නේ actual facts සහ current rules අනුවයි.
👤 CASE D — Employer Closed / Business Ended회사 폐업 상황 · BUSINESS ENDED
⚠️ FICTIONAL EXAMPLE — NOT A REAL VISA DECISION
Fictional example person — “දිනේෂ්”. ඔහුට ස්ථාවර employment එකක් තිබූ අතර, පසුව employer එක වසා දැමීම හෝ operations නතර කිරීම සිදු විය. ඔහුට මෙම event එක ඔහුගේ immigration/employment history එකට බලපාන්නේ කෙසේද යන්න තේරුම් ගැනීමට අවශ්ය වේ.
📋 Evidence checklist — දිනේෂ්ගේ case එකට අදාළ
🧭 Analyze කරන ආකාරය
⚠️ මෙම Section එකේදී grace period එකක්, deadline එකක් හෝ workplace change ස්වයංක්රීයව අවසර දීමක් invent නොකරයි. එවැනි exact immigration rules current official guidance අනුව verify කළ යුතුය.
“මෙවැනි තත්ත්වයක exact immigration treatment එක current official guidance අනුව verify කළ යුතුය.”
👤 CASE E — Wage Arrears / Employment Problem임금체불·근로 문제 · WAGE ARREARS
⚠️ FICTIONAL EXAMPLE — NOT A REAL VISA DECISION
Fictional example person — “රුවන්”. ඔහුගේ wages ප්රමාද වීම / නොගෙවීම හෝ serious employment problem එකක් සිදු විය. ඔහුට supporting records තිබේ.
📂 Evidence preservation — evidence categories
⚠️ නීති විරෝධී හෝ සැඟවුණු evidence ලබා ගැනීමට උපදෙස් නොදෙනු ලැබේ. එසේම මෙහිදී legal conclusions invent නොකෙරේ. එක් employment-law issue එකක් සහ immigration-status issue එකක් overlap විය හැක, නමුත් ඒවා ස්වයංක්රීයව එකම decision එකක් නොවේ.
🧭 ගැටළු දෙක අතර සම්බන්ධය
EMPLOYMENT ISSUE
IMMIGRATION ISSUE
DOCUMENT FACTS
GET APPROPRIATE OFFICIAL / PROFESSIONAL REVIEW
👤 CASE F — Missing Documents서류가 부족한 경우 · MISSING DOCUMENTS
⚠️ FICTIONAL EXAMPLE — NOT A REAL VISA DECISION
Fictional example person — “චාමර”. ඔහු සමහර E-7-4R conditions සපුරා සිටිය හැකි යැයි සිතයි, නමුත් ඔහුගේ employment history අසම්පූර්ණ අතර old documents කිහිපයක් missing වේ.
🛠 DOCUMENT RECOVERY PLAN
- 1.Write complete timeline from memory.
- 2.Mark each statement: ✓ DOCUMENTED / ? NEEDS EVIDENCE / ✕ MISSING
- 3.Identify possible legitimate source of each record.
- 4.Obtain genuine evidence where available.
- 5.Never fabricate missing evidence.
🏷 Statement marking
✓
DOCUMENTED
?
NEEDS EVIDENCE
✕
MISSING
📂 Legitimate possible sources of each record
- • current/former employer
- • relevant government/official records
- • tax/income records
- • immigration records
- • personal lawful records
🚫 NEVER CREATE
- • Fake employment certificates
- • Fake salary records
- • Fake contracts
- • Fake residence records
- • Altered documents
🧭 ප්රවේශය
NOT: MISSING → INVENT
👤 CASE G — Korean Language Evidence한국어 능력 증빙 · LANGUAGE EVIDENCE
⚠️ FICTIONAL EXAMPLE — NOT A REAL VISA DECISION
Fictional example person — “ප්රදීප්”. ඔහු කොරියාවේ ජීවත් වී/වැඩ කර ඇති අතර Korea භාෂාවෙන් කතා කළ හැක. නමුත් ඔහුගේ current Korean-language evidence එක current E-7-4R requirement එක සපුරාලන්නේද යන්න අවිනිශ්චිතය.
මීට අතර දැඩි වෙනසක් ඇත:
“I can speak Korean”
ඔබගේ සැබෑ කතා කිරීමේ හැකියාව — නමුත් එය official assessment එකකදී proof කරන දෙයක් නොවේ.
“I have officially acceptable evidence for the current immigration requirement”
ඔබගේ හැකියාව current immigration requirement එකට ගැළපෙන official evidence එකකින් ඔප්පු කර තිබීම.
🧮 CASE ASSESSMENT
📄 Possible official evidence categories (where applicable)
උදාහරණ: TOPIK, KIIP වැනි official certificate/process එකක් possible evidence category ලෙස පමණක් සඳහන් කෙරේ.
Current official Korean-language requirement must be verified. මෙම Section එකේ required level, points හෝ exemptions invent නොකෙරේ. අදාළ year සඳහා current official requirement verify කරන්න.
👤 CASE H — Salary / Income Confusion소득·급여 확인 사례 · SALARY CONFUSION
⚠️ FICTIONAL EXAMPLE — NOT A REAL VISA DECISION
Fictional example person — “අසංක”. ඔහු regular salary ලබා ගනී, නමුත් social media සහ websites වල විවිධ E-7-4R salary numbers දකී. "කුමන number එක අදාළද" යන්න දැන ගැනීමට අවශ්යය.
⛔ කරන්න එපා
Random internet sources වලින් ලොකුම හෝ පොඩිම number select කර එපා. Salary requirement එක whichever source එකකින් අහඹු ලෙස තෝරා නොගත යුතුය.
✅ නිවැරදි verify flow එක
📂 Possible evidence
“CURRENT OFFICIAL SALARY / INCOME REQUIREMENT MUST BE VERIFIED FOR THE APPLICABLE YEAR.”
මෙම Section එකේදී salary threshold එකක් invent නොකෙරේ.
👤 CASE I — “My Friend Got the Visa”친구 사례와 내 사례는 다릅니다 · MYTH BUSTING
⚠️ FICTIONAL EXAMPLE — NOT A REAL VISA DECISION
Friend says:
“මචං මට E-7-4R හම්බුණා. ඔයාටත් sure.”
⚠️ ඇයි මෙය unsafe reasoning එකක්?
ඔබ සහ ඔබේ friend අතර බොහෝ දේ වෙනස් විය හැක. ඔවුන්ගේ approval එක ඔබගේ තත්ත්වයට automatically අදාළ නොවේ.
🔄 People can differ in:
⚖️ Comparison
🧭 තමාගේම plan එකක් හදා ගැනීම
“අනිත් අයගේ experience එක useful information source එකක් විය හැක. නමුත් ඔබගේ visa eligibility එක තීරණය කරන්නේ ඔබගේ සැබෑ තත්ත්වය සහ අදාළ current official requirements අනුවයි.”
🏢 CASE J — Employer Support Exists, Company Eligibility Unclear회사 지원은 있지만 자격이 불확실한 경우 · EMPLOYER ELIGIBILITY
⚠️ FICTIONAL EXAMPLE — NOT A REAL VISA DECISION
Fictional example person — “මධුෂාන්”:
මධුෂාන්ගේ situation
- • employer එක මධුෂාන්ට support කරයි
- • employer එක documents සැපයීමට කැමතිය
- • මධුෂාන් E-7-4R ගැන උනන්දුවක් දක්වයි
- • company හි eligibility එක තවම verify කර නැත
🧮 වැදගත් වෙනස මතක තබා ගන්න
EMPLOYER SUPPORT
EMPLOYER ELIGIBILITY
Employer එකක් support කළාම එම company එක automatically E-7-4R conditions සපුරාලන බව අදහස් නොවේ.
🧭 මධුෂාන් විසින් check කළ යුතු company-side flow එක
🟡 EMPLOYER SUPPORT IS HELPFUL, BUT COMPANY ELIGIBILITY STILL NEEDS VERIFICATION
මධුෂාන්ගේ employer already support කිරීම useful ය. නමුත් company හි eligibility එක current official rules අනුව වෙනම verify කළ යුතුය. Worker එකේ profile එක හොඳ වුවද, company-side conditions නොගැළපේ නම් case එක තවම complete නා.
📍 CASE K — Local-Government Recommendation Not Yet Available지자체 추천 절차가 아직 준비되지 않은 경우 · LOCAL RECOMMENDATION
⚠️ FICTIONAL EXAMPLE — NOT A REAL VISA DECISION
Fictional example person — “නුවන්”:
නුවන්ගේ situation
- • නුවන් සහ employer එක සූදානම් බව පෙනේ
- • region එක relevant විය හැක
- • local-government intake / recommendation process එක දැනට confirm කර නැත
🧮 මතක තබා ගන්න
🧭 නුවන් විසින් අනුගමනය කළ යුතු flow එක
🚫 DO NOT INVENT
- • Local quota
- • Remaining slots
- • Opening date
- • Closing date
“Current local-government notice must be verified.”
📍 CASE L — Moving to Another Region다른 지역으로 이동하려는 경우 · REGIONAL MOVE
⚠️ FICTIONAL EXAMPLE — NOT A REAL VISA DECISION
Fictional example person — “සුරංග”. ඔහු දැනට E-7-4R dara සතුව හෝ plan කරමින් සිටී, නමුත් residence/workplace එක වෙනත් region එකකට මාරු ගැනීමට අවශ්යය.
🧮 වෙනස් දේවල් තුනක්
🏠
Residence move
🏢
Workplace move
📍
Regional immigration condition
මෙම දේවල් තුන සමාන නොවේ. Residence එක වෙනස් වීම හෝ workplace එක වෙනස් වීම යන්න වෙනම immigration treatment එකක් අදාළ විය හැක.
🧭 සුරංග විසින් analyze කළ යුතු flow එක
⚠️ සුරංගට වැදගත් අනතුරු ඇඟවීම
“Move first, ask later” යන ක්රියාව අවදානම් සහිතයි. Move එකක් කිරීමට පෙර current regional rule, local check සහ immigration check සිදු කරන්න. “After 2 years you can move anywhere.” වැනි ප්රකාශයක් මෙහි ලබා නොදේ.
ඕනෑම move එකක් සඳහා current official rules අනුව local-government සහ immigration check කරන්න.
💰 CASE M — New Company Offers Better Salary더 높은 급여 제안이 있는 경우 · JOB CHANGE
⚠️ FICTIONAL EXAMPLE — NOT A REAL VISA DECISION
Fictional example person — “විමුක්ති”. ඔහුගේ current job එක stable ය. නව company එකක් higher salary එකක් offer කරයි. ඔහුට company වෙනස් කිරීමට අවශ්යය.
🧮 මතක තබා ගන්න
HIGHER SALARY
AUTOMATICALLY BETTER VISA MOVE
වැඩි ගෙවීමක් ස්වයංක්රීයව better migration decision එකක් බවට පත් නොවේ.
✅ විමුක්තිගේ new company එක check කළ යුතු කරුණු
🧭 තීරණය ගත යුතු ආකාරය
⚠️ විමුක්තිට මුලින්ම resign කරන ලෙස උපදෙස් නොදෙනු ලැබේ. New company හි eligibility සහ අදාළ immigration procedure verify නොකර current job එකෙන් ඉවත් වීම අවදානම් ය. විමුක්ති පළමුව new company-side conditions check කර, සුදුසු නම්, නිසි ආකාරයෙන් proceed කළ යුතුය.
⚠️ CASE N — Documents Do Not Match서류 불일치 사례 · DOCUMENT MISMATCH
⚠️ FICTIONAL EXAMPLE — NOT A REAL VISA DECISION
Fictional example person — “තරිඳු”. ඔහුගේ passport name එක consistent ය. නමුත්:
තරිඳුගේ document situations
- • employment dates — records දෙකක් අතර වෙනස් වේ
- OR
- • salary — contract එක සහ official income record එක අතර වෙනස් වේ
- OR
- • workplace address — documents අතර වෙනස් වේ
🧭 තරිඳු විසින් අනුගමනය කළ යුතු mismatch review එක
🚩 Common mismatch examples
«Documents match කරගන්න fake information හදන්න එපා.»
Mismatch එකක් සැඟවීමට හෝ විසඳීමට fake/altered documents භාවිතා නොකරන්න. Correct record එක හඳුනා, legitimate correction එකක් හෝ explanation එකක් සපයන්න.
🛡 CASE O — Past Immigration / Employment Issue과거 위반·문제가 있는 경우 · COMPLIANCE ISSUE
⚠️ FICTIONAL EXAMPLE — NOT A REAL VISA DECISION
Fictional example person — “අමිල”. ඔහුට past immigration / employment issue එකක් ඇත. එය E-7-4R ට බලපාන්නේද යන්න අවිනිශ්චිතය.
Possible examples (where applicable)
🧭 වැරදි ප්රවේශයක් නොගන්න
❌ “Rejected”
ඒකක්සේ automatic ලෙස නොකිව යුතුය.
❌ “No problem”
සමාන ලෙස automatic ලෙස නොකිව යුතුය.
🧭 අමිල විසින් අනුගමනය කළ යුතු flow එක
🚫 DO NOT INVENT
- • Fine thresholds
- • Deduction values
- • Disqualification periods
“Actual effect depends on current official rules and the individual record.”
🇰🇷 CASE P — Korean Evidence Too Weak / Outdated한국어 증빙이 부족한 경우 · LANGUAGE EVIDENCE
⚠️ FICTIONAL EXAMPLE — NOT A REAL VISA DECISION
Fictional example person — “ලහිරු”. ඔහුට Korea භාෂාවෙන් කතා කළ හැක. නමුත්:
ලහිරුගේ situations
- • strong current recognized evidence එකක් නැත
- OR
- • existing evidence එක current rule එක සපුරාලිය නොහැකි විය හැක
🧮 මතක තබා ගන්න
SPEAKING ABILITY
OFFICIALLY ACCEPTED EVIDENCE
කතා කළ හැකිවීම current requirement එකට ගැළපෙන official evidence එකක් ලෙස ස්වයංක්රීයව පිළි නොගැනේ.
🧭 ලහිරු විසින් explore කළ යුතු options
Current official Korean-language requirement must be verified. මෙම Section එකේ required level, points හෝ exemptions invent නොකෙරේ. අදාළ year සඳහා current official requirement verify කරන්න.
💰 CASE Q — Salary / Contract Issue급여·계약 조건 문제 · SALARY / CONTRACT
⚠️ FICTIONAL EXAMPLE — NOT A REAL VISA DECISION
Fictional example person — “ශාන්”. ඔහුගේ employer එක E-7-4R ට support කරයි. නමුත්:
ශාන්ගේ salary/contract situations
- • contract එකෙහි salary එක අදාළ requirement එකට ආසන්න හෝ ඊට පහළින් විය හැක
- OR
- • contract terms පැහැදිලි නැත
- OR
- • salary records contract එකට නොගැළපෙයි
🧭 ශාන් විසින් consistent check කළ යුතු flow එක
“CURRENT OFFICIAL SALARY STANDARD FOR THE APPLICABLE YEAR MUST BE VERIFIED.”
මෙම Section එකේදී කිසිදු නව salary number එකක් invent නොකෙරේ.
Compliance risk: genuine employment එකක් නොපිළිබිඹු වන paper-only salary වෙනස්කම් compliance risk එකක් නිර්මාණය කළ හැක. Salary එක document එකේ පමණක් වෙනස් කර actual payment එක ඊට නොගැළපේ නම්, එය official review එකේදී ගැටළුවක් විය හැක.
📂 CASE R — Strong Profile, Missing Recommendation추천이 없는 경우 · MISSING RECOMMENDATION
⚠️ FICTIONAL EXAMPLE — NOT A REAL VISA DECISION
Fictional example person — “දසුන්”. ඔහුගේ case profile එක ශක්තිමත් ය:
දසුන්ගේ situation — strong profile
🧮 මතක තබා ගන්න
📍 දසුන්ගේ readiness checklist
✓
PERSONAL
✓
EMPLOYER
✓
REGION
✓
DOCUMENTS
?
LOCAL RECOMMENDATION
🧮 නැවත මතක තබා ගන්න
RECOMMENDATION
FINAL VISA APPROVAL
Local-government recommendation එකක් ලැබීම final visa approval එකක් නොවේ.
📂 BUILD YOUR REAL CASE FILE내 실제 사례 파일 만들기 · REAL CASE ORGANIZER
මෙම දස-folders භාවිතා කරමින් ඔබගේම සැබෑ case file එක organize කරන්න. ඔබගේ real facts සහ real documents එකතු කර, current official rule එක සමඟ compare කර, official review සඳහා සූදානම් වන්න.
FOLDER 1 — IDENTITY
- ✓ Passport
- ✓ Residence Card
- ✓ current status
FOLDER 2 — IMMIGRATION HISTORY
- ✓ status history
- ✓ workplace changes
- ✓ relevant records
FOLDER 3 — EMPLOYMENT
- ✓ current employer
- ✓ employment history
- ✓ contracts
- ✓ career evidence
FOLDER 4 — SALARY / INCOME
- ✓ salary records
- ✓ income/tax evidence
FOLDER 5 — KOREAN LANGUAGE
- ✓ TOPIK/KIIP/recognized evidence
FOLDER 6 — EMPLOYER
- ✓ business/company information
- ✓ employer-support documents
FOLDER 7 — REGION
- ✓ workplace address
- ✓ residence address
- ✓ current local notice
FOLDER 8 — RECOMMENDATION
- ✓ local-government process
- ✓ recommendation documents
FOLDER 9 — SPECIAL ISSUES
- ✓ workplace closure
- ✓ wage arrears
- ✓ immigration issue
- ✓ document mismatch
FOLDER 10 — FINAL REVIEW
- ✓ current official rule
- ✓ missing-item list
- ✓ questions to ask immigration/local government
🧮 THE CASE-FILE FORMULA
කිසිවිටෙක “Guaranteed approval” යැයි නොකිව යුතුය.
Well-organized case file එකක් preparation එක ශක්තිමත් කළ හැක, නමුත් අවසාන visa තීරණය official review එකට අයත් ය.
🧭 E-7-4R FINAL ELIGIBILITY REVIEW FRAMEWORK최종 자격 검토 · සම්පූර්ණ eligibility review රාමුව
E-7-4R eligibility තීරණය කළ යුත්තේ එක requirement එකක් පමණක් check කිරීමෙන් නොවේ. සෑම pillar එකක්ම එකට එකතු වී ඔබගේ review එක complete වේ.
CURRENT VISA / STATUS
✓ current status · වලංගු immigration status
STAY & WORK HISTORY
✓ stay / employment history · නැවතී සිටීම සහ සේවා ඉතිහාසය
EMPLOYER
✓ employer cooperation · සේවායෝජකයාගේ තත්ත්වය
JOB / INDUSTRY
✓ job duties / industry · රැකියාව සහ කර්මාන්තය
SALARY / CONTRACT
✓ salary / contract · වැටුප සහ කොන්ත්රාත්තුව
KOREAN LANGUAGE
✓ TOPIK / KIIP evidence · කොරියානු භාෂා සාක්ෂි
REGION
✓ current region rule · කලාපය හා current නීතිය
LOCAL-GOVERNMENT RECOMMENDATION
✓ recommendation process · ප්රාදේශීය නිර්දේශය
E-7-4R REVIEW FLOW
“එක requirement එකක් සම්පූර්ණ වීමෙන් පමණක් E-7-4R eligibility තීරණය කළ නොහැක.”
මෙම framework එක review එක organize කිරීමට පමණි. “Current official requirement must be verified.”
🟢🟡🔴 GREEN / YELLOW / RED CASE CLASSIFICATION신청 준비도 분류 · ඔබගේ case එකේ preparation තත්ත්වය
ඔබගේ case එක වර්ග කරන්නේ preparation එකේ තත්ත්වය අනුව — visa result එක අනුව නොවේ.
🟢 GREEN — WELL PREPARED
- ✓ major evidence organized
- ✓ employer information available
- ✓ regional condition checked
- ✓ language evidence available
- ✓ records consistent
⚠️ මෙය “NOT A VISA APPROVAL” — green case එකක් පමණි.
🟡 YELLOW — NEEDS VERIFICATION
- • unclear employer condition
- • recommendation pending
- • document mismatch
- • Korean evidence unclear
- • regional rule needs verification
Verify කළ යුතු items ලැයිස්තුවට එකතු කරන්න.
🔴 RED — DO NOT RUSH TO FILE
- ✗ important documents missing
- ✗ serious inconsistency
- ✗ employer/region not verified
- ✗ unresolved immigration issue
- ✗ current rule unknown
Red යන්නෙන් automatic visa refusal එකක් අදහස් නොවේ. “Official/case-specific review recommended.”
මෙම classification එක preparation මට්ටම පමණක් පෙන්වයි. අවසාන visa තීරණය official review මතයි.
⏱️ THE 10-MINUTE PRE-CHECK10분 사전 점검 · ඉක්මන් සූදානම් පරීක්ෂාව
මිනිත්තු 10ක ී ඉක්මන් checklist එකක්. එක එක ප්රශ්නයට YES / NOT SURE / NO ලෙස අවංකව උත්තර දෙන්න.
1. Current immigration status confirmed?
2. Stay/work history documented?
3. Employer willing to cooperate?
4. Employer eligibility checked?
5. Job/industry checked?
6. Salary and contract checked?
7. Korean evidence available?
8. E-7-4R region checked?
9. Local-government process checked?
10. Documents consistent?
🟢 8–10 STRONG ANSWERS — GOOD PREPARATION LEVEL
🟡 SEVERAL NOT SURE ANSWERS — VERIFY BEFORE PROCEEDING
🔴 IMPORTANT NO ANSWERS — MORE PREPARATION REQUIRED
මෙම ප්රතිඵල visa approval probability එකක් ලෙස අර්ථ නොගනිමු. එය preparation level එක පමණක් පෙන්වයි.
🧪 EVIDENCE STRENGTH TEST증빙자료 강도 점검 · සාක්ෂිවල ශක්තිය
පහත ඒවා අතර වෙනස හඳුනාගන්න:
WEAK SOURCES
- ✗ “I think”
- ✗ “I remember”
- ✗ “My employer said”
- ✗ “My friend said”
STRONG EVIDENCE
- ✓ Official document
- ✓ Government record
- ✓ Employment record
- ✓ Current official notice
EVIDENCE LADDER
STRONG CLAIM→ NEEDS→ STRONG EVIDENCE
🔍 CONTRADICTION DETECTOR서류 모순 찾기 · ලේඛන අතර පරස්පර සෙවීම
ඔබගේ documents එකිනෙකට compare කර, සමාන ද / නොගැලපීම් තිබේ ද යන්න පරීක්ෂා කරන්න.
Passport
↔
Residence Card
Employment Contract
↔
Salary Records
Employment Certificate
↔
Immigration History
Company Address
↔
Workplace Address
Residence Address
↔
Regional Requirement
Job Title
↔
Actual Duties
Application Form
↔
Supporting Documents
🟢 MATCH — ගැලපේ
🟡 CHECK — පරීක්ෂා කරන්න
🔴 CONFLICT FOUND — ගැටුමක් හමු විය
Conflict එකක් හමු වුවහොත්:
- ✗ එය hide හෝ cover නොකරන්න.
- ✗ තොරතුරු fabricate නොකරන්න.
- ✓ විමර්ශනය කර නීත්යානුකූල correction/explanation ලබාගන්න.
📋 EMPLOYER READINESS SCORECARD고용주 준비 점검 · සේවායෝජකයාගේ සූදානම
මෙය organizational checklist එකක් පමණි. numerical immigration points එකක් නොවේ.
Employer understands E-7-4R process
Employer willing to provide documents
Business information available
Workplace information confirmed
Job duties confirmed
Contract available
Salary information consistent
Region checked
Employer-side eligibility needs reviewed
Employer contact person identified
🟢 EMPLOYER SIDE ORGANIZED
🟡 EMPLOYER SIDE NEEDS WORK
🔴 EMPLOYER REVIEW REQUIRED
⚠️ මෙය ඔබට කියන්නේ preparation status එක පමණි. “This is NOT the official K-Point score.”
📍 REGIONAL COMPLIANCE CHECK지역 조건 최종 점검 · කලාපීය අනුකූලතාව
ඔබගේ residence, workplace සහ target region එක අතර සම්බන්ධය current local rule එක අනුව පරීක්ෂා කරන්න.
ASK YOURSELF
❓ Where do I live?
❓ Where do I actually work?
❓ Which local government has jurisdiction?
❓ Is the target area currently participating?
❓ Is a recommendation required?
❓ Are there regional residence/work obligations?
❓ Am I planning a move?
“Eligible regions and local procedures can change.Verify the current official notice.”
E-7-4R eligible areas යනු වෙනස් විය හැකි current official rule බැවින් මෙහි ස්ථිර ලැයිස්තුවක් දිස් නොවේ.
🔁 JOB CHANGE RISK REVIEW이직 위험 점검 · සේවා වෙනස් කිරීමේ පාඩම
BEFORE CHANGING EMPLOYER — පහත කරුණු පරීක්ෂා කරන්න:
- 1. Why am I changing?
- 2. Is the new employer eligible?
- 3. Is the new workplace in an appropriate region?
- 4. Is the new job compatible?
- 5. Is the new contract compliant?
- 6. Does immigration permission/reporting apply?
- 7. Does local-government review apply?
- 8. What evidence should I keep?
⚠️ DO NOT RESIGN ONLY BECAUSE“THE NEW COMPANY SAID THE VISA IS OK.”
Employer change එකකට universal job-change permission එකක් මෙහි invent නොකෙරේ. ඔබගේ තත්ත්වයට අදාළ official requirement verify කරන්න.
🗓️ APPLICATION TIMING STRATEGY신청 시기 준비 · අයදුම් කිරීමේ වේලාව
Application filing date හෝ processing time මෙහි invent නොකෙරේ. නිවැරදි සූදානම් වීමේ වේලාව පමණක් පැහැදිලි කෙරේ.
TOO EARLY
- • documents may not yet be available
- • local procedure may not be open/confirmed
TOO LATE
- • missing documents become difficult to fix
- • contract/status planning may become stressful
BETTER APPROACH
“Application timing must follow the current official procedure.”
🗺️ WHERE TO VERIFY INFORMATION공식 확인 경로 · තොරතුරු තහවුරු කරන ස්ථාන
ඕනෑම තොරතුරක් official නිල මූලාශ්රවලින් තහවුරු කරන්න — friend හෝ social media comments වලින් නොවේ.
LEVEL 1
🇰🇷 Korea Immigration Service / HiKorea
- • immigration status
- • visa procedure
- • stay matters
- • required immigration documents
LEVEL 2
🏛️ Relevant Local Government
- • E-7-4R local recommendation
- • participating-area procedure
- • local application notice
- • locally required documents
LEVEL 3
🏢 Employer / Company
- • contract
- • salary
- • workplace
- • business/employment documents
LEVEL 4
📄 Applicant's official records
- • immigration history
- • tax/income evidence
- • Korean-language evidence
- • employment history
අපි fake official URLs නිර්මාණය නොකරමු. මෙම website data තුළ ඒ වන විට verify කර ඇති official link එකක් තිබේ නම් පමණක් official URL එකක් භාවිතා වේ.
🚪 FINAL PRE-APPLICATION GATE신청 전 최종 게이트 · අවසාන සූදානම් දොරටුව
File කිරීමට පෙර පහත gates 11 හරහා ඔබගේ preparation එක check කරන්න.
IDENTITY
CURRENT STATUS
WORK HISTORY
EMPLOYER
JOB / INDUSTRY
SALARY / CONTRACT
KOREAN EVIDENCE
REGION
LOCAL RECOMMENDATION
DOCUMENT CONSISTENCY
CURRENT OFFICIAL RULE
🟢 PREPARATION LOOKS STRONG — FINAL OFFICIAL REVIEW STILL REQUIRED
🟡 SOME ITEMS STILL NEED VERIFICATION
🔴 DO NOT FILE YET — REVIEW MISSING/CONFLICTING ITEMS
මෙම gate එක මගින් කිසිවිටෙක “Visa Approved”, “Guaranteed”, “100% Eligible”, “You definitely qualify” output නොවේ. එය preparation review එකක් පමණි.
📋 FINAL DOCUMENT MASTER CHECKLIST최종 서류 마스터 체크 · අවසාන ලේඛන ප්රධාන ලැයිස්තුව
පහත categories අනුව ඔබගේ required documents එකතු හා organize කරන්න. එක් එක් item එක 🟢 READY, 🟡 CHECK හෝ 🔴 MISSING ලෙස සලකුණු කරන්න.
IDENTITY / STATUS
EMPLOYMENT
SALARY / INCOME
KOREAN LANGUAGE
EMPLOYER
REGION
LOCAL GOVERNMENT
SPECIAL RECORDS
🟢 READY — ලේඛනය සූදානම්
🟡 CHECK — තහවුරු කළ යුතුය
🔴 MISSING — අතුරුදන්
IMPORTANT
“Exact required documents can vary by case and current official guidance.” මෙම checklist එක educational organizer එකක් පමණි — case එක අනුව හා current official notice එක අනුව අවශ්ය documents වෙනස් විය හැක.
🔁 FINAL DOCUMENT CONSISTENCY AUDIT최종 서류 일치성 점검 · ලේඛන අතර එකඟතා පරීක්ෂාව
පහත cross-check pairs එකින් එක හරහා ඔබගේ documents එකිනෙකට consistent ද යන්න විමසිල්ලෙන් පරීක්ෂා කරන්න. Fixed-width tables හෝ horizontal scroll අවශ්ය නොවන පරිදි mobile-friendly cards ලෙස දක්වා ඇත.
NAME
EMPLOYER
WORKPLACE
DATES
SALARY
JOB
REGION
✓ CONSISTENT — එකඟ
⚠ REVIEW REQUIRED — සමාලෝචනය අවශ්යය
✕ CONFLICT FOUND — ගැටුමක් හමු විය
🚫 STRONG WARNING
Never fabricate or alter facts just to make records appear consistent. Conflict එකක් සැඟවීමට හෝ “perfect” ලෙස පෙනෙන පරිදි තොරතුරු වෙනස් කිරීමට කිසිවිටෙක උත්සාහ නොකරන්න. Correct record එක හඳුනා, legitimate correction/explanation එකක් සපයන්න.
🏛️ BEFORE CONTACTING THE LOCAL GOVERNMENT지자체 문의 전 준비 · ප්රාදේශීය රජයට ඇසීමට පෙර
අදාළ local government එක අමතන විට වැරදි තොරතුරු වෙනුවට නිවැරදි, පැහැදිලි ප්රශ්න අසන්න. පහත දේ පෙරටුවෙන් සූදානම් කරන්න:
📋 අමතන්නට පෙර සූදානම් විය යුතු දේ
❓ Suggested question categories
- 01 — Is this area currently participating?
- 02 — Which department handles the process?
- 03 — What is the current recommendation procedure?
- 04 — What documents are currently required?
- 05 — Are there current application/intake instructions?
- 06 — What should the employer prepare?
- 07 — What should the worker prepare?
Do NOT invent the answers. “Ask the responsible local-government office for the current procedure.” — answers official sources වලින් ලබා ගත යුතුය, guess නොකළ යුතුය.
🛂 BEFORE CONTACTING IMMIGRATION출입국 문의 전 준비 · ජේගීකරණයට අසීමට පෙර
Immigration inquiry pack එකක් සකස් කර පැහැදිලි, specific ප්රශ්න අසන්න. “Can I get E-7-4R?” වැනි පොදු ප්රශ්නවලට වඩා ඔබගේ actual situation එක පිළිබිඹු කරන ප්රශ්න ඇසීම වඩා ප්රයෝජනවත්.
📼 IMMIGRATION INQUIRY PACK — සූදානම් කරන්න
Less useful question
“Can I get E-7-4R?”
Better question style
“Based on my current status and planned situation, which current procedure/requirements should I verify?”
Do not claim that phone/inquiry guidance itself guarantees approval. Inquiry එකක් ඔබට නිවැරදි direction එකක් ලබා දිය හැක, නමුත් අවසාන victory එක guarantee නොකරයි.
🏢 EMPLOYER MEETING CHECKLIST고용주 상담 체크리스트 · සේවායෝජක හමුව
Employer එක සමඟ discussion එකක් පැවැත්වීමට පෙර පහත topics පැහැදිලිව සලකා බලන්න.
COMPANY
- • business information
- • workplace
- • industry/job
DOCUMENTS
- • company documents
- • employment documents
- • responsible staff member
CONTRACT
- • salary
- • contract period
- • actual conditions
- • consistency with official records
REGION
- • actual workplace location
- • regional requirements requiring verification
PROCESS
- • local-government cooperation
- • immigration cooperation
- • document submission responsibilities
RESPONSIBILITY SPLIT
WORKER RESPONSIBILITY
ඔබගේ real facts, evidence සහ personal documents
EMPLOYER RESPONSIBILITY
company documents, employment information, cooperation
LOCAL-GOV / IMMIGRATION DECISION
authorities ගේ official review හා decision
🚨 DO NOT MAKE THESE LAST-MINUTE MISTAKES신청 직전 실수 방지 · අවසන් මොහොතේ වරදවල්
File කිරීමට හෝ තීරණයක් ගැනීමට පෙර මෙම වරදවල් වළක්වා ගන්න:
“CHECK FIRST → ACT SECOND”
පළමුව verify කරන්න, පසුව act කරන්න.
🗺️ WHAT HAPPENS AFTER PREPARATION?준비 후 다음 단계 · සූදානමින් පසු
Preparation එකෙන් පසු සාමාන්ය process roadmap එකක් පහත දැක්වේ. නමුත් exact steps, times හෝ submission method current official instructions අනුව වෙනස් විය හැක.
⚠️ Do NOT invent
Processing time, appointment requirements, exact submission method, decision deadline — මෙවැනි දේ මෙහි invent නොකෙරේ.
“The exact filing process must follow the current official instructions applicable to the applicant.”
🔧 IF YOUR CASE IS NOT READY아직 준비되지 않았다면? · ඔබගේ case එක තවම සූදානම් නැත්නම්
මෙය reassuring නමුත් realistic recovery plan එකකි. යම් දෙයක් missing නම්, panic නොවී controlled ලෙස විසඳීමට පියවර ගන්න.
🇰🇷 MISSING KOREAN EVIDENCE
→ verify accepted routes and prepare
🏢 EMPLOYER ISSUE
→ verify employer-side requirements
📍 REGIONAL ISSUE
→ check current eligible-area/local procedure
📄 DOCUMENT MISMATCH
→ obtain legitimate correction/explanation
💰 SALARY / CONTRACT ISSUE
→ review genuine employment terms and current rule
📖 PAST IMMIGRATION ISSUE
→ obtain case-specific official guidance
🏛️ RECOMMENDATION NOT READY
→ verify the current local-government process
“NOT READY TODAY” does NOT automatically mean “NEVER ELIGIBLE.”
නමුත් future eligibility promise නොකරයි. ඔබගේ තත්ත්වය, documents සහ current official rules අනුව එය වෙනස් විය හැක.
🧭 E-7-4R MASTER ACTION PLAN최종 실행 계획 · අවසාන ක්රියා සැලැස්ම
පහත steps 10 අනුපිළිවෙලින් අනුගමනය කර ඔබගේ E-7-4R preparation එක සම්පූර්ණ කරන්න.
- STEP 01Know your current immigration status
- STEP 02Build your work/stay history
- STEP 03Organize evidence
- STEP 04Check employer situation
- STEP 05Check genuine job/contract/salary situation
- STEP 06Check Korean-language evidence
- STEP 07Verify current E-7-4R regional rules
- STEP 08Verify local-government recommendation procedure
- STEP 09Cross-check every document
- STEP 10Follow the current official filing/review procedureFINAL
🧮 THE RESPONSIBLE PREPARATION FORMULA
Do NOT write “= VISA APPROVAL”. මෙම formula එක responsible preparation එකකට මඟ පෙන්වයි — approval guarantee නොකරයි.
🧭 E-7-4R සිට දිගුකාලීන කොරියානු ජීවිතයක් දක්වා최종 장기 로드맵 · Final Long-Term Roadmap
E-7-4R යනු ගමනක ආරම්භය විය හැක — නමුත් එය ඔබගේ long-term future අනිවාර්යයෙන්ම තීරණය නොකරයි. පහත roadmap possibilities පෙන්වයි, guarantees නොවේ.
FINAL LONG-TERM ROADMAP
Important: මෙම roadmap එක F-2, F-5, PR හෝ citizenship වෙත automatic progression එකක් claim නොකරයි. Future status changes තීරණය වන්නේ ඔබගේ සමස්ත තත්ත්වය සහ එකල බලාත්මක වන official requirements අනුවයි.
“Future status changes depend on the person's circumstances and the official requirements in force at that time.”
“E-7-4R වීසා මාර්ගය ගැන තීරණයක් ගන්නා විට
වෙනත් කෙනෙකුගේ අත්දැකීම පමණක් නොව,
ඔබගේම තත්ත්වය, සැබෑ ලේඛන, සේවා ස්ථානය,
ප්රදේශීය කොන්දේසි සහ වර්තමාන නිල නීති
එකට පරීක්ෂා කිරීම වැදගත් වේ.”
“Lanka Korea Hub හි මෙම guide එක
අධ්යාපනික හා තොරතුරු අරමුණ සඳහාය.
අවසාන immigration decision එක අදාළ
Korean authorities විසින් සිදු කරයි.”
🧭 FINAL MASTER CHECKER — E-7-4R PREPARATIONඔබගේ complete preparation එකේ final self-check
Sections 32–41 වලින් පසු පහත categories 12 YES / NOT SURE / NO ලෙස අවංකව සම්පූර්ණ කරන්න.
🪪 01. මගේ current immigration status එක පැහැදිලිව දන්නවාද?
🕰 02. මගේ stay/work history එක documented හා consistent ද?
💼 03. මගේ employer තත්ත්වය හා cooperation එක check කළාද?
🏭 04. මගේ job/industry එක අදාළ current conditions සමඟ ගැළපෙනවාද?
💰 05. මගේ salary/contract එක genuine හා consistent ද?
🇰🇷 06. මගේ Korean-language evidence එක current requirement එකට පැහැදිලිද?
📍 07. මගේ region එක current E-7-4R regional rule එකට match ද?
🏛️ 08. Local-government recommendation/process එක check කළාද?
📄 09. Design සියල්ල (identity → region) එකතු හා organize කර තිබේද?
📖 10. මගේ immigration history එකේ කිසිදු unresolved issue එකක් නැද්ද?
🔁 11. මගේ documents එකිනෙකට consistent ද (conflict නැද්ද)?
✅ 12. Current official E-7-4R rule එක verify කර තිබේද?
🟢 WELL PREPARED FOR OFFICIAL REVIEW
🟡 ADDITIONAL VERIFICATION NEEDED
🔴 IMPORTANT ITEMS NEED REVIEW BEFORE PROCEEDING
මෙම educational checker එක visa eligibility තීරණය නොකරයි, approval guarantee නොකරයි. එය ඔබගේ preparation මට්ටම පමණක් පෙන්වයි. අවසාන තීරණය අදාළ Korean authorities ගේ official review එකට අයත් ය.
🧭 SECTIONS 21–31 FINAL GATE SELF-CHECKඔබගේ final pre-application review එක
🪪 1. මගේ current immigration status එක confirm කළාද?
🕰 2. මගේ stay/work history documented ද?
💼 3. මගේ employer E-7-4R process එකට cooperate කරනවාද?
🏭 4. මගේ job/industry eligibility check කළාද?
💰 5. Salary සහ contract details check කළාද?
🇰🇷 6. Korean-language evidence තියෙනවද?
📍 7. මගේ region එක current E-7-4R rule එකට match ද?
🏛️ 8. Local-government recommendation process එක check කළාද?
🧾 9. මගේ documents එකිනෙකට consistent ද (conflict නැද්ද)?
📖 10. Current official rule එක verify කළාද?
⚠️ 11. Unresolved risk/issue කිසිවක් ඉතිරිව තියෙනවද?
🟢 WELL ORGANIZED
🟡 NEEDS VERIFICATION
🔴 MORE PREPARATION REQUIRED
මෙම checker එක educational මාර්ගෝපදේශයක් පමණි — එය immigration decision එකක් නොකරයි. එය කිසිවිටෙක “VISA APPROVED”, “GUARANTEED”, “100% ELIGIBLE” display නොකරයි. අවසාන visa තීරණය official review මතයි.
🧭 E-7-4R VISA GUIDE — PART 8
41 / 41
SECTIONS COMPLETE
100%
PROGRESS
✅
STATUS: PART 8 COMPLETE
ALL SECTIONS PROGRESS (1–41)
41 / 41 SECTIONS COMPLETE — PART 8 100% COMPLETE ✅
✅ PART 8 COMPLETE — සියලුම Sections 1–41 render වේ
📊 CASE REVIEW DASHBOARD — ඔබගේ case file එකේ status사례 검토 대시보드 · YOUR CASE STATUS
CURRENT STATUS
EMPLOYMENT HISTORY
EMPLOYER
REGION
SALARY / CONTRACT
KOREAN EVIDENCE
LOCAL RECOMMENDATION
IMMIGRATION HISTORY
DOCUMENT CONSISTENCY
FINAL STATUS
🟢 CASE FILE WELL ORGANIZED
🟡 MORE PREPARATION REQUIRED
🔴 OFFICIAL REVIEW RECOMMENDED
මෙම dashboard එක vocational case review මාර්ගෝපදේශයක් පමණි. කිසිවිටෙක “YOU QUALIFY”, “APPROVED”, “100% ELIGIBLE” display නොකරයි. අවසාන visa තීරණය official review මතයි.
🧭 MY E-7-4R CASE — FIRST REVIEWමගේ case එක මුලින්ම පරීක්ෂා කරන්න
🪪 1. මගේ current immigration status එක මම දන්නවාද?
💼 2. මගේ employment history එක documented ද?
📍 3. මගේ workplace/residence regional situation verify කරලාද?
📄 4. Employment contracts තියෙනවද?
💰 5. Salary/income evidence තියෙනවද?
🇰🇷 6. Korean-language evidence තියෙනවද?
🔁 7. Workplace changes තිබුණා නම් records තියෙනවද?
📂 8. Missing documents identify කරලාද?
🧾 9. Current official E-7-4R rules check කරලාද?
💬 10. Friend/social-media information සහ official information වෙනස් කරලා හඳුනාගන්න පුළුවන්ද?
🟢 WELL ORGANIZED
🟡 NEEDS PREPARATION
🔴 IMPORTANT INFORMATION MISSING
මෙම checker එක educational මාර්ගෝපදේශයක් පමණි. එය “YOU QUALIFY”, “VISA APPROVED”, “100% ELIGIBLE” display නොකරයි. අවසාන visa තීරණය official review මතයි.
🎉 E-7-4R GUIDE CONTENT COMPLETE
E-7-4R COMPLETE GUIDE — ප්රතිඵල
🎉 E-7-4R GUIDE CONTENT COMPLETE
මෙය visa approval එකක්, government certification එකක් හෝ official endorsement එකක් implied නොකරයි. අවසාන තීරණය අදාළ Korean authorities ගේ official review එකට අයත් ය.
⚠️ වැදගත් — අධ්යාපනික case studies පමණි
PART 8 හි case examples සියල්ල fictional educational examples වේ — ඒවා real visa decisions නොවේ. මෙහි points, salary thresholds, quotas, deadlines, processing times, grace periods වැනි කිසිවක් invent නොකෙරේ. එවැනි current official information අවශ්ය විට “current official requirement must be verified” ලෙස සඳහන් කර ඇත.
VERIFY → GATHER → PREPARE → REVIEW
📅 Content preparation — 2026
E-7-4R වීසා මාර්ගෝපදේශයේ PART 8 (8 of 8). Sections 1–41 සම්පූර්ණයි — status COMPLETE (41 / 41 · 100%). සියලුම PART 1–8 අන්තර්ගතය අධ්යාපනික අරමුණ සඳහාය.