🛡 E-7-4R AFTER APPROVAL GUIDE
Regional Life · Employment Changes · Compliance & Long-Term Stay
지역특화형 숙련기능인력 — 허가 후 체류 · 근무 · 지역정착 실전 가이드
E-7-4R ලැබුණු පසු Region එකේ ජීවිතය, රැකියාව, නීතිමය වගකීම් සහ දිගුකාලීන සැලසුම — ශ්රී ලාංකිකයින් සඳහා PART 6.
🧭 E-7-4R DIRECT PART NAVIGATION
පහත Part cards එකින් එක ක්ලික් කර PART 1 සිට PART 8 දක්වා ඕනෑම කොටසකට කෙළින්ම යා හැක. PART 6 = CURRENT.
🚨 E-7-4R GOLDEN RULE
“මුලින් වෙනස් කරලා පස්සේ Immigration එකෙන් අහන්න එපා — මුලින් verify කරලා පස්සේ වෙනස් කරන්න.”
DO THIS
- 1. CHECK CURRENT RULE
- 2. CHECK REGIONAL IMPACT
- 3. CHECK IMMIGRATION PROCEDURE
- 4. KEEP DOCUMENTS
- 5. THEN ACT LEGALLY
📂 මෙම PART 6 එකෙන් ආවරණය වන ප්රධාන කොටස්
PART 6 යනු E-7-4R ලැබුණු පසු ජීවිතය සහ නීතිමය compliance පිළිබඳ මාර්ගෝපදේශයයි. විශේෂයෙන්ම region obligation, employer/workplace changes, salary records, address changes, reporting, extension සූදානම, extension action plan, common mistakes, red flags, official help, emergency තීරණ, FAQ, master checklist, දිගුකාලීන සැලසුම සහ golden rules. දැන් Sections 1–41 PART 6 හි අඩංගු වේ.
🛡 Welcome — Life After E-7-4R
허가 후 첫 단계 · Visa එක ලැබුණා — දැන්?
E-7-4R approval එක විශාල immigration milestone එකකි — එයට ලබා ගැනීමට documentation, qualification, local-government recommendation සහ immigration review යන සියල්ල හරහා යෑමට සිදු විය. නමුත් approval ලැබීම status එක ලැබීමේ අවසානය නොවේ — එය නව compliance period එකක ආරම්භයයි.
මෙම PART 6 පැහැදිලි කරන්නේ approval එකෙන් පසු ඔබ කළ යුතු දේ: region එකේ නිවැරදිව ජීවත් වීම, applicable conditions යටතේ වැඩ කිරීම, ඕනෑම වෙනසක් නිවැරදිව report/process කිරීම, records තබා ගැනීම, extension සූදානම් වීම සහ දිගුකාලීන status සැලසුම් කිරීම.
🛡 Approval එකෙන් පසු මාර්ගය
📌 “Visa එක ලබාගැනීම goal එකේ අවසානය නෙවෙයි. E-7-4R status එක නිවැරදිව maintain කිරීම ඊළඟ goal එකයි.”
පහත sections පුහුණු සහ තොරතුරු අරමුණින් ලියා ඇත. Current official rule එක කාලය අනුව වෙනස් විය හැකි බැවින්, ඕනෑම තීරණයක් කිරීමට පෙර වත්මන් නිල තොරතුරු (current official requirement) verify කරන්න.
📊 Your E-7-4R Compliance Dashboard
E-7-4R 유지 체크 · compliance ප්රධාන කුළුණු 7
E-7-4R status එක නිවැරදිව පවත්වා ගැනීමට ඔබට compliance ප්රධාන කුළුණු 7ක් (pillars) පිළිබඳ පැහැදිලි අවබෝධයක් තිබිය යුතුය. මෙම dashboard එක ඔබගේ status එක එක් එක් කොටස අනුව review කිරීමට උපකාර වේ.
🪪 1 — STATUS
වත්මන් status එක සහ stay period එක නිවැරදිව දැන ගැනීම අනිවාර්යයි. Visa එකේ validity එක, expiry date එක සහ residence card එකේ තොරතුරු.
📍 2 — REGION
Residence සහ work obligations එක region එකට බැඳී තිබේ. Region rule එකට බැඳීම ඔබට අවශ්යද යන්න තහවුරු කරන්න.
🏢 3 — EMPLOYER
Employer සහ workplace compliance ඔබේ status එකට බලපායි. Current employer එකේ තත්ත්වය සහ රැකියා conditions.
🛠 4 — JOB
Actual occupation/work duties approvals කළ job description එකට ගැළපිය යුතුය. Job එකේ වෙනසක් බලපාන්නද වෙන්න තහවුරු කරන්න.
💰 5 — SALARY
Applicable salary/employment conditions වලට ගැළපීම අවශ්යද යන්න. Salary records නිතිපතා තබා ගන්න.
🏠 6 — RESIDENCE
Registered residence එක නිවැරදිවම පවත්වා ගැනීම සහ applicable reporting ගැන අවධානය. Address එකේ වෙනසක් regional obligation එකට බලපාන්න පුළුවන්.
📂 7 — RECORDS
Future immigration procedures සඳහා evidence records අවශ්ය විය හැක. Documents organized ලෙස තබා ගන්න.
✅ E-7-4R Compliance Educational Checker
🟢
RECORDS ORGANIZED
🟡
ITEMS NEED REVIEW
🔴
OFFICIAL CHECK NEEDED
⚠️ මෙම website එක “FULLY IMMIGRATION COMPLIANT” යැයි පෙන්වන්නේ නැත
ඔබගේ overall compliance තත්ත්වය පිළිබඳ නීතිමය තීරණයක් (legal determination) මෙම website එකෙන් ලබා නොදේ. ඔබගේ specific case එක නිල immigration channels හරහා තහවුරු කර ගන්න.
📍 Understand the Regional Condition
지역 거주·근무 조건 · E-7-4R එකේ heart එක — REGION
E-7-4R යනු සාමාන්ය E-7-4 වගේ visa එකක් නොවේ. එය regional specialized skilled worker වීසාවකි — 지역특화형 숙련기능인력. එනම් එහි ප්රධාන ලක්ෂණය region එකට බැඳීමයි.
REGIONAL SPECIALIZED SKILLED WORKER=지역특화형 숙련기능인력
REGIONAL-ROUTE SKILLED WORKER
“R” = Regional — region එක මෙම වීසාවේ මූලික අංගයයි.
Regional route එක නිල වශයෙන් designated areas සමඟ සම්බන්ධ වේ, ඒවා අතර:
인구감소지역
Population-decline areas — ජනගහනය අඩුවන ප්රදේශ (2026 framework යටතේ designated).
인구감소관심지역
Population-decline concern areas — ජනගහන අඩුවීම නිරීක්ෂණය වන ප්රදේශ (applicable).
මාර්ගෝපදේශයේ දැනටමත් ස්ථාපිත කර ඇති 2026 policy context අනුව eligible/local-government areas 107ක් applicable 2026 framework යටතේ සහභාගී වේ.
⚠️ 2026 policy reference — current list එක recheck කළ යුතුය
“107” යන අගය ස්ථිර හෝ දිගුකාලීන සංඛ්යාවක් නොවේ. Designated area list එක සහ eligibility කාලය අනුව වෙනස් විය හැක. Region එකක් අද eligible වීම පරණ screenshot/list එකක් මත රඳා සිටීම නිවැරදි නොවේ. වත්මන් නිල list එක verify කරන්න.
📌 “Region eligibility එක ගැන තීරණ ගැනීමට පෙර වත්මන් නිල list එක හා rules check කරන්න. Old screenshot එකක් අද වලංගු වේ යැයි උපකල්පනය නොකරන්න.”
⏳ The 3-Year Regional Framework
지역 의무기간 이해하기 · 3-year rule එක තේරුම්ගමු
Applicable regional policy framework යටතේ E-7-4R 3-year regional residence/work obligation ඇතුළත් වේ. නමුත් මෙය ප්රවේශමෙන් තේරුම් ගත යුතුය:
🚫 මෙය වැරදි ලෙස තේරුම් නොගන්න
- “3 years = ඔබ හරියටම එකම factory එකේම ඉන්න ඕනේ” — එය එසේ නොවේ. Regional obligation එක employer/workplace rule එකට වඩා වෙනස් විය හැක.
- “3 years පස්සේ ඕනෑම region එකකට යන්න පුළුවන්” — එයද simplify කරන statement එකක් මිස universal permission එකක් නොවේ. Current rule එක verify කළ යුතුය.
වැදගත් වන්නේ REGIONAL OBLIGATION එක EMPLOYER / WORKPLACE RULES වලින් වෙන් කර තේරුම් ගැනීමයි. ඒවා එකම rule එකක් නොවේ — ඒවා වෙන වෙනම check කිරීමට සිදු විය හැක.
Both may need separate checking.
🛡 3-year framework එක
3-year framework එකේ විශේෂතා regional policy සහ current official rules මත රඳා පවතී. Exact period, conditions සහ flexibility නිල වශයෙන් තහවුරු කර ගන්න. Current official requirement must be verified.
📍 Can I Move to Another Region?
다른 지역යකට යන්න පුළුවන්ද?
මෙය මෙම PART 6 හි වඩාත්ම පැහැදිලි විය යුතු sections වලින් එකකි. Region එකකින් තවත් region එකකට යෑම regional visa එකක් වන E-7-4R ට ඉතා වැදගත් සහ සංවේදී කාරණයකි.
🚫 මෙය මත පමණක් පදනම්ව move නොකරන්න
- 😀 Friend advice — යාළුවෙක් කිව්ව නිසා
- 🏢 Employer statement — employer එකේ වචනය නිසා
- 📱 Facebook post — social media post එකක් නිසා
- 🎵 TikTok video — TikTok video එකක් නිසා
- 📝 Old blog — පරණ blog එකක් නිසා
- 🖼 Old immigration screenshot — පරණ screenshot එකක් නිසා
🔄 Move decision flow
දැනටමත් ස්ථාපිත policy concept එක: official guidance allowances අනුව; applicable බහුල මෙට්රොපොලිටන්/පළාත් framework තුළ certain regional movement applicable time/conditions සපුරාලීමෙන් පසු allowance කිරීමට ඉඩ දී ඇත.
⚠️ මෙය universal permission එකක් ලෙස simplify නොකරන්න
“Certain regional movement allowance” යනු ඕනෑම තැනකට නිදහසේ යෑමේ permission එකක් නොවේ. එය specific conditions සහ approvals මත රඳා පවතී. ඔබගේ case එක නිල වශයෙන් verify කරන්න.
🚨 MOVE FIRST → ASK LATER යනු වැරදි strategy එකකි. CHECK FIRST → MOVE LEGALLY යනු නිවැරදි strategy එකයි.
🏢 Can I Change My Company?
근무처 변경 · Company මාරු කරන්න පුළුවන්ද?
E-7-4R employer change එක තනි පියවරක් නොවේ — එය එකවර පහත කරුණු සියල්ල සලකා බැලිය යුතු:
Visa Conditions
status එකේ conditions වලට බලපාන්නේ කෙසේද
Occupation
නව job එක approval වූ occupation එකට ගැළපෙනවාද
New Employer
නව company එක eligible/qualified ද
Salary
applicable salary conditions වලට ගැළපෙනවාද
Workplace
නව workplace එක region/eligibility අනුව
Region
regional obligation එකට agreement ද
Local-Government Requirements
local requirements වලට අදාළද
Immigration Procedure
අවශ්ය නිල procedure/process
🔄 Employer change flow
🧩 Company change කාණ්ඩ 2ක්
🔄 NORMAL / VOLUNTARY CHANGE
තමන්ගේ කැමැත්තෙන් company එක මාරු කිරීම. Applicable rules සහ procedure අනුව තහවුරු කරන්න.
⚠️ UNAVOIDABLE CHANGE
බලහත්කාරයෙන් වූ වෙනසක් (closure, arrears, abuse වැනි). වෙනස් rule සහ treatment ක්රියාත්මක විය හැක.
Normal/voluntary change සහ unavoidable change identical rules අනුව ක්රියාත්මක වේ යැයි නොසිතන්න. ඒවාට වෙනස් conditions තිබිය හැක.
ඕනෑම employer change එකක් කිරීමට පෙර අවශ්ය නිල procedure එක සම්පූර්ණ කර නීත්යානුකූලව අවසර ලැබෙන විට පමණක් change කරන්න.
🛠 Unavoidable Workplace Change
불가피한 근무처 변경 · මගේ වැරැද්දක් නැතුව company එකෙන් යන්න වුණොත්?
සමහර අවස්ථාවලදී ඔබේ වරදකින් තොරව company එක මාරු කිරීමට සිදු විය හැක. මේවාට officially recognized unavoidable circumstances ලෙස ඇතුළත් විය හැක:
🏢 Business Closure
company එක වැසීම / operations නැවතීම
💰 Serious Wage Arrears
දැඩි වැටුප් හිඟ සහගත තත්ත්වය
🛡 Abuse
අයුතු හැසිරීම / වැරදි සැලකීම
📌 2026 policy context — established
2026 skilled-worker policy improvements අනුව prior workplace service යම් unavoidable workplace-change situations වලදී (closure, abuse, wage arrears වැනි) more favorable recognition ලබා ගනී. Announced improvement එක E-7-4R සඳහාද applicable ලෙස ප්රකාශයට පත් කර ඇත.
⚠️ “You automatically qualify” — නොකියයි
මෙම policy reference එක ඔබ ස්වයංක්රීයව qualify වන බව සහතික නොකරයි. Eligibility individual case එක මත රඳා පවතී. ඔබගේ situation එක නිල වශයෙන් verify කරන්න.
🛡 Unavoidable change process
📂 Legitimate evidence categories (may include)
“Do not invent required evidence” — අවශ්ය cumulative evidence list එක නිල requirement අනුව තහවුරු කරන්න.
💰 Salary & Employment Records After Approval
급여 · 근로기록 관리 · Payslip එකත් future visa document එකක්
Approval ලැබුණු පසුවත් employment/income records තබා ගැනීම අත්යවශ්යයි. Future immigration procedures continued employment/income/compliance පිළිබඳ evidence ඉල්ලිය හැකිය. Payslip එකක් අද future visa document එකක් ලෙස ක්රියා කළ හැක.
📂 Monthly record system
📂 EMPLOYMENT CONTRACT
වත්මන්/පෙර employment contract
📂 PAYSLIPS / WAGE RECORDS
monthly payslip / wage evidence
📂 BANK SALARY RECORDS
salary ලැබුණු bank records
📂 TAX / INCOME RECORDS
tax/income සම්බන්ධ records
📂 EMPLOYMENT / INSURANCE RECORDS
අදාළ වන විට employment/insurance
📂 WORKPLACE CHANGE RECORDS
workplace/employer changes සම්බන්ධ
⚠️ Salary reference — වෙනස් විය හැක
Current policy reference එක: 2026 E-7-4 salary reference එක KRW 26,000,000+ annually applicable 2026 period එකට. නමුත් මෙම threshold එක වෙනස් විය හැක. Extension හෝ වෙනත් immigration application එකකට පෙර වත්මන් වසරේ නිල standard එක verify කරන්න. Salary threshold එක forever එකම වේ යැයි නොසිතන්න.
📌 “Payslip එක දෛනික paper එකක් විතරක් නෙවෙයි — future වලදී ඔබේ continued employment/income ඔප්පු කරන වැදගත් document එකක්.”
🏠 Address & Personal Information Changes
주소 · 개인정보 변경 · ගෙදර මාරු වුණොත්?
Immigration-related personal information changes reporting/update obligations ඇති කළ හැක. මේවාට ඇතුළත් විය හැක:
🏠 Korean residential address change
කොරියාවේ ලියාපදිංචි ලිපින වෙනස
🛂 Passport renewal / change
passport අලුත් කිරීම / වෙනස
📛 Name or identity-record issue
නම / හැඳුනුම් records
📱 Contact information (where relevant)
දුරකථන/contact details
🗂 Other registered-information changes
ලියාපදිංචි තොරතුරු වෙනස්කම්
🔄 Information change process
⚠️ Universal reporting deadline එකක් නොකියයි
“Change type එක අනුව reporting deadline සහ procedure වෙනස් විය හැක. Current official rule verify කරන්න.”
📌 ADDRESS CHANGE එකක් REGIONAL COMPLIANCE ISSUE එකක් විය හැක. E-7-4R holders ලෙස address move එකක් ඔබේ regional obligation එකට බලපාන්නේද යන්න සැලකිල්ලට ගත යුතුය.
📁 Your Personal E-7-4R Record Vault
나의 E-7-4R 기록관리 · Future එකට file එක හදමු
දැන්ම ඔබේ E-7-4R Record Vault එකක් (පුද්ගලික records file එකක්) හදා ගන්න. මෙය future extension සහ වෙනත් immigration procedures සඳහා වටිනා මෙවලමකි.
📁 01 — VISA / IMMIGRATION
approval evidence · immigration applications · notices
📁 02 — PASSPORT / RESIDENCE CARD
passport සහ residence card records (ආරක්ෂිතව)
📁 03 — ADDRESS
residence-related records
📁 04 — EMPLOYER
employer/company records relevant to worker
📁 05 — CONTRACTS
current සහ previous employment contracts
📁 06 — SALARY
payslips/wage evidence · salary bank records
📁 07 — TAX / INCOME
tax / income records
📁 08 — REGION
local-government/recommendation records · regional docs
📁 09 — WORKPLACE CHANGES
workplace/employer change records
📁 10 — FUTURE EXTENSION
extension preparation file
🗂 Suggested file naming (chronological)
Genuine records chronological අනුපිළිවෙලට organized ලෙස තබා ගන්න.
🔒 Privacy warning
Sensitive passport, Residence Card, bank හෝ immigration documents public/shared locations වලට upload නොකරන්න. ඒවා ආරක්ෂිත පුද්ගලික storage එකක තබා ගන්න.
🏢 Before Changing Your Employer
근무처 변경 전 체크리스트 · Company එක මාරු කරන්න කලින්
Company එකක් මාරු කිරීම තනි තීරණයක් නොවේ — එය බොහෝ දේ එකවර check කළ යුතු ක්රියාවලියකි. පහත practical pre-change checklist එක ඔබට තීරණයට පෙර සෑම දෙයක්ම සලකා බැලීමට උපකාර වේ.
📋 Pre-change checklist — ඔබෙන්ම අහන්න
□ WHY AM I CHANGING?
වෙනස් වීමේ සැබෑ හේතුව සහ එය record කිරීම
□ IS THE NEW EMPLOYER SUITABLE FOR MY E-7-4R STATUS?
නව company එක status එකට ගැළපෙනද
□ IS THE ACTUAL OCCUPATION / JOB COMPATIBLE?
කරන job එක approved occupation එකට ගැළපෙනද
□ DOES THE SALARY / EMPLOYMENT CONDITION MEET THE APPLICABLE RULE?
salary/conditions applicable rule එකට ගැළපෙනද
□ IS THE WORKPLACE INSIDE AN ELIGIBLE REGIONAL FRAMEWORK?
workplace එක eligible regional framework එකකද
□ DOES THE MOVE AFFECT MY REGIONAL OBLIGATION?
regional obligation එකට බලපෑමක්ද
□ IS LOCAL-GOVERNMENT INVOLVEMENT REQUIRED?
local-government check එක කළ යුතුද
□ WHAT IMMIGRATION PROCEDURE APPLIES?
අවශ්ය නිල procedure එක කුමක්ද
□ WHAT EVIDENCE SHOULD I PRESERVE?
which evidence records තබා ගන්නද
🔄 Pre-change flow
⚠️ “New company එක job එක දෙන්න කැමති වීම පමණක් visa-side change එක automatically legal කරන්නේ නැහැ. Immigration procedure එක වෙනමම සම්පූර්ණ කළ යුතුය.”
🔄 Voluntary vs Unavoidable Job Change
자발적 변경 vs 불가피한 변경 · මාරුවීමට හේතුව වැදගත්
Job එක මාරු වීමට හේතුව ඉතා වැදගත් වේ. “ඇයි මම මාරු වෙන්නේ?” යන ප්රශ්නයට පිළිතුර ඔබේ case එකට අදාළ සැලකිල්ලට බලපෑ හැක. සාමාන්යයෙන් වෙනස් වීමේ හේතු කාණ්ඩ 2කට අයත් විය හැක.
🟡 VOLUNTARY CHANGE
තම කැමැත්තෙන්
- better opportunity — වඩා හොඳ අවස්ථාවක්
- preferred workplace — කැමති workplace එක
- personal decision — පුද්ගලික තීරණය
- career-related move — career එකට අදාළ
🔴 UNAVOIDABLE CHANGE
බලහත්කාරයෙන්
- company closure — company වැසීම
- serious wage arrears — දැඩි වැටුප් හිඟය
- abuse — අයුතු හැසිරීම
- circumstances officially recognized as unavoidable
⚠️ Universal rule එකක් නොකියයි
Immigration treatment එක facts, evidence, current rules සහ workplace change හේතුව මත රඳා පවතී. Voluntary change එකක් හා unavoidable change එකක් එකම ආකාරයටම සලකනු ලබන්නේ යැයි උපකල්පනය නොකරන්න.
🧩 එකට review කළ යුතු අංග
මේ සියල්ල එකට සලකා බැලිය යුතුය.
🏢 Company Closed — What Do I Do?
사업장 폐업 · Company එක වැහුණොත්?
ඔබේ වරදකින් තොරව company එක වැසුණොත් අනිවාර්යෙන්ම panic නොවන්න. ඒ වෙනුවට පැහැදිලි, නීත්යානුකූල පියවර අනුගමනය කරන්න.
🚨 Emergency-style action flow
📂 Possible evidence categories
📂 Employer / company notice
company එකෙන් ලබා දෙන notice
📂 Employment contract
වත්මන්/පෙර employment contract
📂 Wage records
wage / payslip evidence
📂 Employment-related records
employment / attendance records
📂 Official closure / business records
available වන විට official closure records
📂 Immigration / local-government documents
immigration / local gov documents
මෙම අයිතම සියල්ල mandatory වන බව මින් අදහස් නොවේ — case එක අනුව අවශ්ය evidence වෙනස් විය හැක.
🚫 අවංකභාවය අත්යවශ්යයි
Fake documents, fake resignation reasons, හෝ fake employer evidence නිර්මාණය නොකරන්න. Genuine evidence පමණක් ඉදිරිපත් කරන්න.
💰 Wage Arrears / Unpaid Salary
임금체불 · පඩි නොදුන්නොත්?
වැටුප් හිඟයකදී ඔබට ගැටළු දෙකක් එකවර සමඟ කටයුතු කිරීමට සිදු විය හැක: labor problem (ඔබේ රැකියා අයිතිවාසිකම්) සහ immigration status problem (ඔබේ visa status). මේ දෙක වෙනස් දේවල් වන අතර වෙන වෙනම බැලිය යුතුය.
🔀 Dual-track flow
LABOR SIDE
↓
SAVE EVIDENCE
↓
OFFICIAL HELP
IMMIGRATION SIDE
↓
CHECK VISA IMPACT
↓
CHECK CHANGE RULE
📂 Possible records
📌 2026 policy context
2026 skilled-worker policy improvements අනුව certain unavoidable workplace-change situations (wage arrears ඇතුළුව) addressed කර ඇත — E-7-4R සඳහාද අදාළ ලෙස ප්රකාශයට පත් කර ඇත.
⚠️ “Current implementation must be verified for the individual case.”
මෙම guide එක legal deadlines හෝ guaranteed outcomes නිර්මාණය නොකරයි. ඔබගේ case එකට අදාළ current implementation නිල වශයෙන් verify කරන්න.
🛡 Abuse or Serious Workplace Problem
폭행 · 학대 · 심각한 사업장 문제 · Safety first
🛡 PERSONAL SAFETY COMES FIRST
ඔබට physical violence, threats, serious abuse, coercion හෝ වෙනත් serious workplace safety problem හමු වුවහොත් — ඔබේ පෞද්ගලික ආරක්ෂාව පළමුවෙන්ම සලකා බලන්න.
🛡 Safety-first action flow
⚠️ මෙය මතක තබා ගන්න
Visa status එක ආරක්ෂා කර ගැනීම පිණිස ඔබට ආසන්න අනතුරක පිහිටා සිටින ලෙස අපි ඔබට උපදෙස් නොදෙමු. ඒ සමඟම allegation එකක් ස්වයංක්රීයව workplace change එකක් ලබා දෙන බවට පොරොන්දුවක්ද අපි නොදෙමු.
“Case facts and official recognition matter.”
🏢 New Employer Eligibility Check
새 고용주 확인 · අලුත් company එක check කරමු
නව employer එකක් check කිරීම company එකක් තිබීම පමණක් check කිරීම නොවේ — සෑම පැත්තක්ම review කළ යුතුය:
🏢 NEW EMPLOYER — Visual Checker
🟢
BASIC INFORMATION ORGANIZED
🟡
MORE VERIFICATION NEEDED
🔴
OFFICIAL REVIEW NEEDED
🚫 මෙම output එක කවදාවත්
“EMPLOYER APPROVED” හෝ “VISA CHANGE GUARANTEED” යන වචන මෙම checker එකෙන් නිකුත් නොකරයි. Checker එක තොරතුරු සූදානම පමණක් පෙන්වයි — තීරණයක් නොවේ.
⚠️ වැදගත්
ගෙන් foreign workers බඳවා ගන්නා company එකක් ස්වයංක්රීයව සෑම E-7-4R transfer එකක්ම allowed බව ඔප්පු නොකරයි. සෑම change එකක්ම official review එකකට භාජනය වේ.
🛠 Job Duties Matter
실제 업무 확인 · Visa එකේ job එකයි කරන job එකයි
E-7-4R status එක සමඟ ඔබ ඇත්තටම කරන වැඩ ඉතා වැදගත් වේ. Company නම පමණක් නොව ඔබ සිදු කරන සැබෑ job duties check කළ යුතුය.
🗂 Job එක පහත දාමය අනුගමනය කරයි
❓ ඔබෙන්ම අහන්න
🚫 Warning
“Paper එකේ job එකක්, ඇත්තටම වෙන job එකක්” — මෙය immigration/compliance risk නිර්මාණය කළ හැක. Actual duties එක immobilized/labeled job එකෙන් වෙනස් වුවහොත් official review එකක් අවශ්ය විය හැක. මෙම guide එක occupational codes නිර්මාණය නොකරයි.
💰 Salary Changes After Approval
급여 변경 · Salary එක වෙනස් වුණොත්?
Salary එක ඔබේ මාසික ජීවන ප්රශ්නයක් පමණක් නොවේ — එය maintaining immigration eligibility සඳහා අදාළ management summarize විය හැක. Salary එකක වෙනසක් status එකට බලපෑමක්ද යන්න review කළ යුතුය.
💰 Salary change flow
2026 salary reference
For the applicable 2026 period, the E-7-4 salary threshold reference එක used in this guide එක වනුයේ KRW 26,000,000+ annually ය.
⚠️ මෙය permanent threshold එකක් ලෙස නොසලකන්න
Current-year official standard එක verify කළ යුතුය. මෙම guide එක වාර්ෂික අගයෙන් monthly minimums නිර්මාණය නොකරයි.
📂 තබා ගත යුතු records
📍 Region + Employer Change Matrix
지역 × 근무처 변경 · දෙකම එකට බලමු
Region change එක සහ employer change එක එකිනෙකට සම්බන්ධ විය හැකි වෙනස් දෙකකි. පහත scenarios check කිරීමට අවශ්ය දේ පැහැදිලි කරයි:
SCENARIO A
Same employer + Same region
→ Maintain records and check any applicable changes.
SCENARIO B
New employer + Same eligible regional framework
→ Employer/job/immigration procedure must be reviewed.
SCENARIO C
Same employer + Different workplace/region
→ Regional condition and immigration implications must be reviewed.
SCENARIO D
New employer + Different region
→ Highest review level. සෑම අංගයක්ම official review එකකට භාජනය වේ.
✅ ඕනෑම scenario එකක check කළ යුතු
✅ “Company change” සහ “Region change” එකම දෙයක් නොවේ. එකක් අනෙක (“region rule” හෝ “employer rule”) සමඟ issues නිර්මාණය කළ හැක.
🚫 Scenario එකක් automatic ලෙස permitted ලෙස ලේබල් නොකරයි
මෙම matrix එක කිසිදු scenario එකක් automatic ලෙස allowed බව නොපෙන්වයි. Review level එක පමණක් වෙනස් වේ — තීරණය නිල වශයෙන් සිදු වේ.
⚖️ Real-Life Decision Center
실전 상황 판단 · මට දැන් මොකක්ද කරන්න ඕනේ?
පහත practical scenario cards සැබෑ ජීවිතයේ මුහුණ දෙන තත්ත්වයන්ට ආරම්භක පිළිතුරක් දෙයි — ස්වයංක්රීය අවසරයක් නොවේ.
SCENARIO 1
”“Company එක වැහෙන්න යනවා.””
Action: Collect evidence → check official process → protect status.
SCENARIO 2
”“වෙන company එකකින් වැඩි salary offer එකක් ආවා.””
Action: Do not resign first → verify employer/job/region/immigration conditions.
SCENARIO 3
”“ගෙදර වෙන region එකකට මාරු කරන්න ඕනේ.””
Action: Check whether address move affects E-7-4R regional obligations before moving.
SCENARIO 4
”“Company එක salary දෙන්නේ නැහැ.””
Action: Preserve wage evidence → labor support + immigration review.
SCENARIO 5
”“Boss කියනවා visa ප්රශ්නයක් නෑ, හෙට ඉඳන් වෙන branch එකේ වැඩ කරන්න කියලා.””
Action: Do not rely only on verbal assurance. Check workplace/region/status implications.
SCENARIO 6
”“Friend කෙනෙක් කිව්වා අවුරුදු 2කින් Seoul යන්න පුළුවන් කියලා.””
Action: Do not treat this as a universal rule. Check current E-7-4R regional policy and individual conditions.
🧭 Final decision formula
🛡 E-7-4R Extension — Big Picture
체류기간 연장 · Visa Extension එක ගැන කලින්ම හිතමු
E-7-4R approval එක යනු stay period එක ඉවර වෙනකම් අමතක කර තැබිය යුතු දෙයක් නොවේ. Extension එකට කලින්ම සූදානම් වීම යනු future status එකක් ආරක්ෂා කර ගැනීමේ ඉතා වැදගත් අංගයකි.
🛡 Extension එකට මාවත
📌 “Extension preparation එක expiry date එක ළඟදී පටන්ගන්න වැඩක් විතරක් නෙවෙයි. Records maintain කිරීම visa ලැබුණු දවසේ ඉඳන්ම පටන්ගන්න.”
⚠️ නිල rule එක
Extension එකක deadline, duration, documents සහ fees වත්මන් policy එක මත රඳා පවතී. Current official requirement must be verified.
📅 Know Your Stay Expiry
체류기간 만료일 · මගේ Visa / Stay expiry එක කවදාද?
ඔබට actual authorized period of stay එක පිළිබඳ පැහැදිලිව දැන ගැනීම අත්යවශ්යයි. නොදැන සිටීම ප්රමාද වූ extension application වැනි ගැටළු ඇති කළ හැක.
MY CURRENT STATUS — Personal Reminder Card
My current status
E-7-4R
My stay expiry
[User records date]
official status එකෙන් record කරන්න
Document check
[Not Started / Started]
Official rule check
[Not Checked / Checked]
🚫 පමණක් මත රඳා නොසිතන්න
ඔබට අදාළ official immigration/status information භාවිතා කරන්න.
⚠️ එකම concept එකක් ලෙස නොසිතන්න
“Visa sticker / status name එක සහ actual authorized period of stay එක එකම concept එකක් ලෙස assume කරන්න එපා.”
මෙම guide එක ඔබේ expiry date එක calculate හෝ නිර්මාණය නොකරයි — එය ඔබේ නිල status තොරතුරුවලින් තහවුරු කර ගන්න.
🪪 Extension Readiness Checker
연장 준비 체크 · Extension එකට මම ready ද?
මෙම educational checker එක ඔබේ records සූදානම මතක් කර දීමටයි — legal eligibility opinion එකක් නොවේ.
🪪 EXTENSION READINESS — Visual Checker
🟢
RECORDS WELL ORGANIZED
🟡
PREPARATION NEEDED
🔴
OFFICIAL REVIEW RECOMMENDED
🚫 කවදාවත් මෙසේ නොකියයි
මෙම checker එක ස්වයංක්රීය extension approval හෝ guarantee ලබා නොදේ. Current official rule එක තවමත් verify කරන්න.
🏢 Employment History for Extension
근무이력 관리 · Work history එක clean කරගමු
Chronological (කාලානුක්රමික) employment history එකක් maintenance පැහැදිලි හා සුවිශේෂී විය යුතුය. Extension review එකකට පැහැදිලි employment timeline එකක් උපකාර විය හැක.
🗂 Employment history timeline
📂 Suggested records තබා ගැනීමට
නමුත් මෙම අයිතම mandatory document list එකක් නොවේ — අවශ්ය ලේඛන නිල requirement අනුව තහවුරු කරන්න.
⚠️ “Gap එකක් හෝ company change එකක් තිබුණා කියලා information එක hide කරන්න එපා. Accurate chronology + genuine evidence maintain කරන්න.”
💰 Income & Tax Records
소득 · 세금 기록 · Income history එක වැදගත් ඇයි?
Immigration-related assessments procedure එක අනුව official income, employment, tax information use කළ හැක. ඒ නිසා ඔබේ income/tax history එක organized තබා ගැනීම වටී.
💰 Record categories
💰 SALARY RECORDS
salary / wage evidence
🏦 BANK SALARY HISTORY
where appropriate — salary bank records
🧾 INCOME / TAX DOCUMENTS
income / tax evidence
📄 EMPLOYMENT CONTRACTS
current & previous contracts
📊 YEAR-BY-YEAR INCOME RECORD
organized yearly income history
📊 Yearly organizer
2026
[Records]
2027
[Records]
2028
[Records]
⚠️ Future thresholds මෙහි නිර්මාණය නොවේ
“Current E-7-4R income/salary standard සහ future F-2/F-5 income standards එකම requirement එකක් ලෙස assume කරන්න එපා.”
මෙම guide එක birth of future salary thresholds නොකරයි — current standards නිල වශයෙන් verify කරන්න.
🧾 Social Insurance & Employment Records
사회보험 · 고용기록 · Official records clean තියාගමු
කොරියාවේ employment/social insurance systems පවතින අතර, ඒවා worker එක හා procedure එක අනුව අදාළ විය හැක.
🧾 Possible systems (high level)
국민연금
National Pension
건강보험
National Health Insurance
고용보험
Employment Insurance
산재보험
Industrial Accident Compensation Insurance
⚠️ Identical conditions ලෙස නොසිතන්න
“සෑම E-7-4R holder කෙනෙක්ම සෑම system එකකටම identical conditions යටතේ සහභාගී වේ” යැයි මෙම guide එක නොකියයි. Nationality, employment, exemptions, agreements, individual circumstances වැදගත් විය හැක.
🛡 My insurance / employment records
⚠️ Appropriate authority
Errors correct කිරීමට appropriate authority තහවුරු කර ගන්න. Current official requirement must be verified.
📍 Regional Compliance History
지역 정착 기록 · Region එකේ history එක තියාගමු
E-7-4R යනු regional immigration pathway එකක් බැවින් ඔබේ regional history එක serious ලෙස treat කළ යුතුය.
🗂 Regional timeline
📂 Suggested evidence categories
Legitimate residence records
거주 기록
Address-related records
주소 기록
Workplace information
근무처 정보
Local-government documentation
지방자치 기록
Approved/reported change evidence
변경 신고 기록
මෙය mandatory document list එකක් නොවේ — අවශ්ය ලේඛන නිල requirement අනුව තහවුරු කරන්න.
📌 “Residence history සහ Workplace history එකම දෙයක් ලෙස casually treat කරන්න එපා.”
👨👩👧 Family & Dependent Planning
가족 체류 계획 · පවුල ගැන plan කරනකොට
පවුලේ අය ගැන plan කිරීමට කලින් cautious ලෙස check කිරීම අත්යවශ්යයි.
❓ Possible questions
⚠️ මෙය මත රඳා පවතී
Dependent rights හෝ family invitation rights මෙම guide එක invent හෝ guarantee නොකරයි.
🛡 Official family-visa check formula
=
ඔබේ status එක specific family procedure එකකට ඉඩ දෙනවාද යන්න වත්මන් නිල rule එකෙන් තහවුරු කරන්න.
🗺 Long-Term Life Plan in Korea
장기 체류 계획 · අවුරුදු කිහිපයක් ඉස්සරහට බලමු
E-7-4R එක අවසාන destination එකක් විය හැක එසේත් නැත්නම් දිගුකාලීන ගමනක එක් අදියරක් විය හැක. පහත roadmap එක ප්රවේශමෙන් සැලසුම් කිරීමට උපකාර වේ.
🧭 Long-term planning roadmap
⚠️ F-2 / F-5 — පර්යේෂණ කළ හැකි status
F-2 / F-5 appropriate විට පර්යේෂණ කළ හැකි statusයන් ලෙස පමණක් mention කර ඇත. ඒවා automatic guaranteed chain එකක් නොවේ.
🚫 automatic ලෙස නොසලකන්න
E-7-4R → F-2 → F-5
❌ මෙය automatic guaranteed chain එකක් නොවේ
✅ නිවැරදි මාර්ගය
Future status possibilities changing immigration policy සහ individual qualifications මත රඳා පවතී. Current official requirement must be verified.
🇰🇷 Korean Language as a Long-Term Asset
한국어 능력 · TOPIK/KIIP එක visa එකට විතරක් නෙවෙයි
Korean ability එක visa application එකකට විතරක් නොව ජීවිතයේ බොහෝ අංශවලට practical value ලබා දෙයි.
🇰🇷 Possible benefits
Workplace communication
직장 소통
Understanding contracts
계약 이해
Dealing with government offices
행정 업무
Safety
안전
Career development
경력 개발
Community integration
지역 정착
Future immigration assessments where applicable
이민 심사
📚 වැදගත් ක්රම 2
TOPIK
한국어능력시험
Korean language proficiency test system
KIIP
사회통합프로그램
Social integration program
Current points හෝ level-based benefits මෙම guide එක invent නොකරයි.
🇰🇷 Korean-language development path
⚠️ නිල rule එක
“Current immigration points/benefits must be verified from the applicable official rule.”
🎯 The 3-Year Personal Roadmap
나의 3년 계획 · E-7-4R long-term roadmap
පහත roadmap එක regional obligation framework එක වටා visual educational මාර්ගෝපදේශයකි.
YEAR 1
🎯 STABILIZE
- Understand visa conditions
- Maintain correct region/work
- Organize documents
- Build salary/employment records
- Improve Korean
YEAR 2
🎯 STRENGTHEN
- Review employment history
- Maintain income/tax records
- Review regional history
- Improve language
- Check current immigration policy
YEAR 3
🎯 PREPARE
- Review regional-obligation status
- Review employment history
- Organize complete records
- Check extension/status options
- Research future immigration pathway
🚫 “Year 3 complete” වලින් ඉවර නොවේ
“3 years complete” යනු සෑම restriction එකක්ම ඉවර වීම හෝ automatic permission ලබා දීම නොවේ. Current official rules එක act කිරීමට පෙර check කරන්න.
“3 years complete” ≠ “automatic permission for any move or visa change”
Current official rules must be checked before acting.
📅 Extension Action Plan
체류기간 연장 준비 · Extension එකට step-by-step
Extension එකට සූදානම් වීම අවසාන මොහොතේ පටන් ගත යුතු ක්රියාවක් නොවේ — දින ගණනක ක්රියාවලියක් බව මතක තබා ගන්න. පහත action roadmap එක ඔබේ records සහ procedure කල් ඇතිව සූදානම් කිරීමට මග පෙන්වයි.
STEP 1
🪪 CHECK CURRENT STATUS
ඔබේ වත්මන් immigration status එක සහ authorized stay එක confirm කරන්න.
STEP 2
📅 CHECK EXPIRY
සැබෑ stay expiry date එක record කරන්න.
STEP 3
🏢 REVIEW EMPLOYMENT
වත්මන් employer, job එක සහ employment history එක check කරන්න.
STEP 4
📍 REVIEW REGION
Residence/workplace history එක සහ regional obligations review කරන්න.
STEP 5
💰 ORGANIZE INCOME RECORDS
Genuine salary / income evidence organized ලෙස තබා ගන්න.
STEP 6
📂 ORGANIZE IMMIGRATION RECORDS
පවතින genuine immigration records එකතු කර තබන්න.
STEP 7
🔎 CHECK CURRENT OFFICIAL REQUIREMENTS
වත්මන් extension requirements verify කරන්න.
STEP 8
🛂 FOLLOW OFFICIAL PROCEDURE
Applicable official process එක අනුව ක්රියා කරන්න.
⚠️ හදිසි application window එකක්...
මෙම මාර්ගෝපදේශය specific extension application window එකක් නිර්මාණය නොකරයි. Extension කවදා කළ යුතුද යන්න ඔබගේ stay period එක අනුව වෙනස් වේ. Current official procedure එකේ deadline/application period verify කරන්න.
📂 Extension Document Preparation
연장 서류 준비 · Documents folder එක හදමු
Extension එකට අවශ්ය documents ඔබගේ case එක අනුව වෙනස් විය හැක. පහත categories ඔබේ records කල් ඇතිව organize කර ගැනීමට උපකාරී වේ. මෙය guaranteed mandatory list එකක් නොවේ.
මෙය educational preparation checklist එකකි.
Actual required documents ඔබගේ පුද්ගලික case එකට current official procedure අනුව verify කරගත යුතුය.
📁 IDENTITY / STATUS
Passport, Alien Registration Card, status-related documents (existing official documents)
📁 EMPLOYMENT
Employer / workplace details, employment history records
📁 CONTRACT
Job contract and any official amendments
📁 SALARY / INCOME
Genuine payslips / wage evidence
📁 TAX
Tax / income records where applicable
📁 RESIDENCE
Current address / residence information
📁 REGIONAL RECORDS
Regional residence / workplace history
📁 WORKPLACE CHANGE RECORDS
Change-related employment records
📁 LOCAL-GOVERNMENT RECORDS
Relevant local-government documents
📁 OTHER IMMIGRATION RECORDS
Approval notices, application records, official correspondence
⚠️ Document validity periods
Specific document validity periods invent කර නොමැත. ඕනෑම document එකක validity එක current official rule එක අනුව verify කරගත යුතුය.
❌ Top E-7-4R Mistakes to Avoid
E-7-4R 실수 방지 · මේ වැරදි කරන්න එපා
E-7-4R status එක ආරක්ෂා කර ගැනීමට පහත වැරදි නොකිරීම වැදගත් වේ. මෙය මතක් කිරීමකි — legal guarantee එකක් නොවේ.
❌ 1. Visa ලැබුණාම rules ඉවරයි කියලා හිතන එක
Status ලැබීම compliance හි ආරම්භය මිස අවසානය නොවේ.
❌ 2. Employer කියන දේ පමණක් immigration rule ලෙස පිළිගැනීම
Employer තොරතුරු useful වුවත්, official immigration rule එක වෙනම verify කරන්න.
❌ 3. Company මාරු කරලා පස්සේ permission ගැන බලන එක
Change එකකට පෙර official procedure එක check කරන්න — මුලින් verify, පසුව act.
❌ 4. Region මාරු කිරීමේ immigration impact නොබලන එක
Region change එක E-7-4R condition එකට බලපෑම් කළ හැක.
❌ 5. Address සහ workplace region එක එකම concept එකක් ලෙස හිතන එක
Residence region හා workplace region separate concepts ලෙස සලකන්න.
❌ 6. Salary/employment records තියා නොගැනීම
Genuine Records ආරක්ෂා කර තබන්න — future checks සඳහා evidence වැදගත්.
❌ 7. Workplace problem evidence delete කිරීම
Problem-related legitimate records preserving කරන්න.
❌ 8. Old Facebook/TikTok/blog information current rule ලෙස භාවිතා කිරීම
පැරණි online advice current law ලෙස assume නොකරන්න.
❌ 9. Future F-2/F-5 automatic කියලා assume කිරීම
Future visa pathway automatic නොවේ. Current official requirements verify කරන්න.
❌ 10. Expiry / extension preparation අන්තිම මොහොතට දාන එක
Records හා procedure කල් ඇතිව සූදානම් කරන්න.
CHECK → VERIFY → DOCUMENT → ACT
🚩 E-7-4R Red Flags
주의 신호 · මේවා දැක්කොත් verify කරන්න
පහත වාක්ය හෝ උපදෙස් අසාමාන්ය සහ අවදානම් සතනිතු. මේවා දුටු විට එකවරම පිළිගෙන act නොකරන්න — verify කරන්න.
🚩 “Immigration එකට කියන්න ඕනේ නෑ.”
🚩 “Company එක මාරු වුණාට visa එකට ප්රශ්නයක් නෑ.”
🚩 “Region එකෙන් පිට ගියාට කමක් නෑ.”
🚩 “Contract එක වෙනස් කරලා දෙන්නම්.”
🚩 “Salary paper එක විතරක් හදමු.”
🚩 “Official record එකට වෙන job එකක් දාමු.”
🚩 “Fake address එකක් දාමු.”
🚩 “අනිවාර්යයෙන් visa approve වෙනවා.”
🚩 “100% F-2/F-5 හම්බෙනවා.”
🚫 කිසිවිටෙකත් සහභාගී නොවන්න...
- • False documentation (බොරු ලියකියවිලි)
- • False residence information (බොරු residence තොරතුරු)
- • False employment information (බොරු employment තොරතුරු)
- • Fabricated salary records (මෙවළාගත් salary records)
🛡 සැකයක් ඇති විට...
☎️ When You Need Official Help
공식 확인이 필요한 경우 · 1345 / Immigration / Local Government
සමහර තත්ත්වයන් තුළ official verification විශේෂයෙන් වැදගත් වේ. පහත අවස්ථාවලදී හැකි ඉක්මනින් appropriate official channel එකකට contact කර current procedure එක verify කරන්න.
🛂 Official verification process
QUESTION — ඔබේ නිශ්චිත ප්රශ්නය / තත්ත්වය
IDENTIFY ISSUE — ගැටලුව කුමක්ද යන්න පැහැදිලි කරන්න
IMMIGRATION? / LABOR? / LOCAL GOVERNMENT? — කුමන official body එකට අදාළද
CONTACT APPROPRIATE OFFICIAL CHANNEL — correct channel එකට contact කරන්න
KEEP REFERENCE / RECORD — reference number / correspondence record කරන්න
FOLLOW CURRENT PROCEDURE — ලැබුණු current official procedure එක අනුව act කරන්න
🏛 Verified official sources
- • Korea Immigration Service
- • HiKorea
- • Immigration Contact Center 1345
- • Relevant local government
- • Ministry of Employment and Labor when applicable
Existing verified institutional names පමණක් භාවිතා වේ. Publications/marketing sites විසින් අමතර URLs එකතු නොකරයි.
🆘 E-7-4R Emergency Decision Tree
긴급 상황 판단 · හදිසි ප්රශ්නයක් ආවොත්
හදිසි තත්ත්වයක් ඇති වූ විට කුමක් කරන්නද සම්බන්ධ සරල interactive තෝරාගැනීමක් පහත දැක්වේ. මෙය legal determination එකක් නොවේ — ඊළඟ පියවර මතක් කර දීමකි.
WHAT HAPPENED?
සෑම තේරීමකම අදාළ අනුපිළිවෙල:
PROTECT PERSONAL SAFETY → SAVE GENUINE EVIDENCE → IDENTIFY LABOR / IMMIGRATION / REGIONAL ISSUE → CHECK OFFICIAL RULE → FOLLOW CORRECT PROCEDURE
🛡 ක්ෂණික පුද්ගලික අනතුරකදී
Personal safety සෑම විටම මුලින්ම පැමිණිය යුතුය. visa එකක් ආරක්ෂා කර ගැනීමට අනතුරේ ඉන්න කෙනෙකුට මෙම මාර්ගෝපදේශය කිසිවිටෙකත් උපදෙස් නොදේ. Appropriate emergency / support authorities එක භාවිතා කරන්න. ක්ෂණික legal outcome එකක් invent කර නොමැත.
❓ E-7-4R FAQ — After Approval
허가 후 FAQ
Approval එකෙන් පසු නිතර අසන ප්රශ්න 12 ක්. පිළිතුරු සංක්ෂිප්ත හා ප්රයෝජනවත් ලෙස දක්වා ඇත. Legal guarantee ලබා නොදේ.
Legal අවශ්යතා සඳහා සැමවිටම current official rule එක verify කරන්න. මෙම website එක approval තීරණයක් ගන්නේ නැත.
✅ My E-7-4R Master Checklist
나의 최종 체크리스트 · ඔබේ Records සූදානම්ද?
පහත master checklist එක ඔබේ records complete සූදානම තහවුරු කිරීමට උපකාරී වේ. Legal guarantee ලබා නොදේ.
🪪 STATUS
📍 REGION
🏢 EMPLOYMENT
💰 MONEY
🏠 RESIDENCE
📂 IMMIGRATION
🇰🇷 LANGUAGE
📅 FUTURE
🟢 RECORDS ORGANIZED
ඔබේ records organized වී ඇත. තවමත් official verification එක approval හෝ guarantee එකක් ලෙස නොසලකන්න.
0 / 18 items checked
🚫 මෙම checklist එක ප්රකාශ නොකරයි:
“FULLY COMPLIANT”, “EXTENSION GUARANTEED”, “PR READY”.
🔟 The E-7-4R Golden Rules
E-7-4R 핵심 원칙 · මතක තියාගන්න Rules 10
The core formula
VISA එක ලැබුණාම compliance ඉවර නෑ.
REGION එක E-7-4R එකේ core condition එකක්.
COMPANY CHANGE ≠ automatically permitted.
ADDRESS CHANGE ≠ simple move in every case.
ACTUAL JOB matters.
SALARY + employment records keep කරන්න.
Problems ආවොත් evidence preserve කරන්න.
Old internet advice current law කියලා assume කරන්න එපා.
Future visa pathway automatic නෑ.
VERIFY FIRST — ACT SECOND.
🏆 PART 6 Final Summary
E-7-4R AFTER APPROVAL MASTER PLAN
🛡 E-7-4R ලැබුණා —
දැන් ඒ status එක ආරක්ෂා කරගෙන future එක build කරමු.
මෙම PART 6 එකේ final summary එක — ඔබේ E-7-4R status එක රැක ගැනීමට සහ දිගුකාලීන සැලසුම සඳහා.
📜 අධ්යාපනික disclaimer
Lankan Hub මෙම මාර්ගෝපදේශය සාමාන්ය අධ්යාපනික තොරතුරු සඳහා සපයයි. Immigration rules, regional programs, salary standards, eligibility conditions, documents and procedures වෙනස් විය හැක. ඔබගේ පුද්ගලික case එකට අදාළ තීරණයක් ගැනීමට පෙර current official information verify කරන්න.
🛡 E-7-4R VISA GUIDE — PART 6
41 / 41
SECTIONS COMPLETE
100%
PROGRESS
✅
PART 6 COMPLETE
TOPICS COVERED
📍 NEXT: PART 7
Go to PART 7🛡 Personal Long-Term Dashboard
나의 장기 계획 관리 · ඔබේ long-term records සූදානම්ද?
මෙම interactive educational dashboard ඔබේ long-term records සූදානම මතක් කර දීමටයි — legal determination එකක් නොවේ.
🛡 MY LONG-TERM RECORDS — Visual Checker
🟢
LONG-TERM RECORDS ORGANIZED
🟡
MORE PREPARATION NEEDED
🔴
OFFICIAL IMMIGRATION REVIEW RECOMMENDED
🚫 කවදාවත් මෙසේ නොකියයි
මෙම dashboard එක F-2 / F-5 / PR eligibility හෝ guarantee නිකුත් නොකරයි.
🛡️ E-7-4R LONG-TERM RULE
“අද Visa එක තියෙන එක විතරක් බලන්න එපා. අද ඉඳන්:
හරියට maintain කළොත්, future immigration option එකක් බලන දවසේ ඔබේ history එක පැහැදිලිව ඉදිරිපත් කරන්න පහසු වේ.”
මෙය future eligibility එකක් පොරොන්දු වීමක් නොවේ — organization එකක වටිනාකම පිළිබඳ guidance එකකි.
✅ Workplace Change Safety Checker
ඔබේ workplace change එකට පෙර තොරතුරු සූදානම්ද?
පහත educational checklist එක workplace/region change එකකට පෙර check කරන අයිතම මතක් කර දීමටයි. Legal approval හෝ guarantee ලබා නොදේ.
🟢 INFORMATION ORGANIZED
ඔබේ තොරතුරු organized වී ඇත. නමුත් workplace/region change එක කිරීමට පෙර current official procedure එක තවමත් verify කරන්න.
0 / 8 items recorded
🚫 මෙම checker එක මෙසේ නොකියයි
“SAFE TO CHANGE” — “APPROVED” — හෝ “100% ELIGIBLE” යන වචන මෙම checker එකෙන් ලබා නොදේ. Current official procedure එක තවමත් verify කරන්න.
🧭 Official Help Panel
නිල උපකාර මූලාශ්ර
Employer/workplace/region change ගැන ප්රශ්න ඇති විට Lanka Korea Hub හි දැනටමත් verify කර තිබෙන official resources භාවිතා කරන්න:
Korea Immigration Service
출입국·외국인정책본부 — immigration matters
HiKorea
Online immigration portal — applications / status
Immigration Contact Center 1345
Immigration inquiry / guidance
Ministry of Employment and Labor
고용노동부 — labor issues apply වන විට
Relevant local government
E-7-4R regional matters — local government
Workplace change process
Employer/job/region changes සඳහා නිල process
මෙම website එක new/unverified URLs හෝ phone numbers නිර්මාණය නොකරයි — දැනටමත් verified official information පමණක් refer කරයි. ඔබගේ specific case එක නිල channels වලින් තහවුරු කරන්න.
✅ E-7-4R Life Checker
ඔබේ E-7-4R life එකේ records සූදානම්ද?
පහත educational checklist එක ඔබේ records සූදානම මතක් කර දීමටයි. Legal-compliance guarantee ලබා නොදේ.
🟢 RECORDS ORGANIZED
ඔබේ records organized වී ඇත. තවමත් critical changes සඳහා current official rule එක verify කරන්න.
0 / 9 items checked
මෙම checker එක ඔබේ records සූදානම පිළිබඳ individual legal opinion එකක් හෝ guarantee එකක් ලබා නොදේ. Official verification තවමත් අවශ්ය විය හැක.
🔍 Official Verification
නිල තොරතුරු තහවුරු කළ යුතුය
PART 6 හි තොරතුරු පුහුණු සහ තොරතුරු අරමුණින් සපයා ඇත. Rules කාලය අනුව වෙනස් විය හැක. ඕනෑම තීරණයක් කිරීමට පෙර current official requirement verify කරන්න.
대한민국 법무부 — Ministry of Justice
출입국·외국인정책본부 — Korea Immigration Service
HiKorea
Immigration Contact Center 1345
Relevant local government
Existing verified official sources හි තිබෙන නිල links භාවිතා කරන්න. මෙම website එක new/unverified URLs නිර්මාණය නොකරයි.
🛡 E-7-4R VISA GUIDE — PART 6
PROGRESS
📅 Last updated — 2026 සැප්තැම්බර්
E-7-4R වීසා මාර්ගෝපදේශයේ PART 6 (6 of 8) — After Approval & Compliance. Sections 1–41 (employer/workplace changes, extension readiness, income/tax records, regional compliance history, extension action plan, common mistakes, red flags, official help, emergency decision tree, FAQ, master checklist, golden rules, long-term planning). වෙනස් විය හැකි rules සඳහා වත්මන් නිල තොරතුරු තහවුරු කරන්න.