Lanka Korea Hub ඔබේ Phone එකට Add කරගන්න
ඔබේ දුරකථනයේ බ්‍රවුසරයෙන් Lanka Korea Hub විවෘත කර Home Screen එකට එක් කරන්න.
Lanka Korea Hub
E-7-4R මාර්ගෝපදේශයට ආපසු
🇰🇷 E-7-4R VISA GUIDE📍 PART 4 OF 8

🇰🇷 E-7-4R VISA GUIDE — PART 4

E-7-4R Regional Specialized Skilled Worker වීසා මාර්ගෝපදේශයේ සිව්වන කොටස — ශ්‍රී ලාංකිකයින් සඳහා

REGIONAL AREAS, LOCAL GOVERNMENT & EMPLOYER DEEP GUIDE. මෙම PART 4 හි දී population-decline areas (인구감소지역), 107-area 2026 policy reference, workplace vs residence location, local-government recommendation (지자체 추천), regional allocation/quota සහ employer eligibility deep check විස්තර කෙරේ.

📖 Reading Progress — Part 4 of 8
1
2
3
4
5
6
7
8
← You are here8 parts total

🧭 E-7-4R DIRECT PART NAVIGATION

පහත Part cards එකින් එක ක්ලික් කර PART 1 සිට PART 8 දක්වා ඕනෑම කොටසකට කෙළින්ම යා හැක. PART 4 = CURRENT.

1PART 1 — ↩ DIRECT ACCESSPART 12PART 2 — ↩ DIRECT ACCESSPART 23PART 3 — ↩ DIRECT ACCESSPART 34PART 4 — 📍 CURRENTPART 45PART 5 — ↩ DIRECT ACCESSPART 56PART 6 — ↩ DIRECT ACCESSPART 67PART 7 — ↩ DIRECT ACCESSPART 78PART 8 — ↩ DIRECT ACCESSPART 8

REGIONAL AREAS, LOCAL GOVERNMENT & EMPLOYER DEEP GUIDE
지역 · 지자체 · 고용기업 실전 가이드 — කලාප, ප්‍රාදේශීය පාලනය සහ සේවායෝජක

PART 4 දී අපි “R” (Regional) pathway එකේ හදවත වන — කලාපය (region), ප්‍රාදේශීය පාලනය (local government) සහ සේවායෝජක (employer) — මේ තුනම එකට ගැඹුරින් බලමු. PART 2 / PART 3 හි K-Point සහ eligibility basics දැනටමත් ආවරණය කර ඇත. මෙම PART 4 හි ඔබේ කලාපය eligible ද, local government එක ක්‍රියා කරන්නේ කෙසේද, සහ ඔබේ company එක E-7-4R සඳහා සුදුසුද යන්න ප්‍රායෝගිකව තේරුම් ගැනීමටයි.

📍 Why region matters
📉 Population-decline areas
🗺️ 107 areas (2026 reference)
🔎 How to verify your region
🏛️ Local government's role
🤝 Recommendation deep guide
📊 Regional allocation / quota
🏢 Employer deep check
1

📍 Why Region Matters in E-7-4R
(E-7-4R එකේ කලාපය මෙතරම් වැදගත් ඇයි?)

“R” pathway එක ගොඩනැගී ඇත්තේ කලාපීය workforce සහ population policy එක සමඟ ප්‍රධාන වශයෙන් සම්බන්ධ කරමිනි. E-7-4R යනු හුදෙක් කොරියාවේ වෙනත් වීසා කාණ්ඩයකට වඩා “හරියටම eligible තැනක වැඩ කරන අයට” පිරිනැමෙන මාවතකි.

🧩 E-7-4R සාදන ප්‍රධාන කොටස්

SKILLED FOREIGN WORKER
↓
+
↓
REGIONAL LABOR NEED
↓
+
↓
POPULATION-DECLINE POLICY
↓
= E-7-4R REGIONAL PATHWAY
↓
E-7-4R REGIONAL PATHWAY

E-7-4R යනු හුදෙක් “E-7-4 වඩා පහසු requirements සහිත status එකක්” ලෙස තේරුම් නොගත යුතුය. එය කලාපීය skilled-worker මාවතක් වන අතර, ඒ සමඟ අර්ථවත් කලාපීය residence/employment බැඳීම් (obligations) ද ඇතුළත් වේ.

GENERAL E-7-4

일반 숙련기능인력

General skilled-worker pathway එක

E-7-4R

지역특화형 숙련기능인력

Regional specialized skilled-worker pathway එක

📌 “E-7-4R තෝරාගන්නකොට වීසා eligibility එක විතරක් නෙවෙයි — ඉදිරි වසර කිහිපයේ ඔබ ජීවත් වෙන්න සහ වැඩ කරන්න යන region එකත් සැලකිල්ලට ගන්න.”

2

📉 What Is a Population-Decline Area?
(인구감소지역 · ජනගහනය අඩුවන ප්‍රදේශ)

ජනගහනය අඩුවන ප්‍රදේශ (population-decline area) යනු රාජ්‍යය විසින් නිල වශයෙන් නම් කරන ලද (officially designated) භූගෝලීය ප්‍රදේශයකි. එය සරලව “ගම්බද තැනක්” කියා පමණක් නිර්වචනය වන්නේ නැත.

🌾 මෙම නම් කිරීමට පාදක වන පුළුල් policy හේතු

  • Declining population — ජනගහනය අඩුවීම
  • Aging population — ජනගහනය වයසට යාම
  • Young people moving away — තරුණයින් පිටතට සංක්‍රමණය වීම
  • Labor shortages — ශ්‍රම හිඟය
  • Weakening local economies — දුර්වල වන ප්‍රාදේශීය ආර්ථිකයන්
  • Need for long-term residents / workers — දිගුකාලීන ජීවත් වැසියන්/සේවකයින් සඳහා අවශ්‍යතාව

මෙම නම් කිරීම නිල රාජ්‍ය policy වර්ගීකරණයකි (official government policy classification) — එය ඔබ කැමති පරිදි තීරණය කරන දෙයක් නොවේ, ප්‍රාදේශීය පාලනයක් විසින් ස්වයං ප්‍රකාශ කරන දෙයක් ද නොවේ.

ඕනෑම RURAL AREA≠ස්වයංක්‍රීයව 인구감소지역

“ගම්බද” නිසා පමණක් population-decline area එකක් නොවේ.

⚠️ අයදුම් කරන වේලාවේ වත්මන් නිල designation (current official designation) check කිරීම අනිවාර්යය. නම් කිරීම් වෙනස් විය හැක.

3

🧭 Population-Decline-Concern Areas
(인구감소관심지역 · ජනගහන අඩුවීමේ අවදානම්/අවධානය යොමු කළ ප්‍රදේශ)

පුළුල් කරන ලද E-7-4R framework එක යටතේ දෙවන කලාපීය සංකල්පය වන්නේ ජනගහන අඩුවීමේ අවධානයට/අවදානමට ලක් වූ ප්‍රදේශ යි.

인구감소관심지역 — Population-decline-concern areas

මේවා ජනගහනය අඩුවීම සම්බන්ධයෙන් අවධානයට ලක් වූ (of concern) ලෙස නිල වශයෙන් හඳුනාගත් ප්‍රදේශ වන අතර, ප්‍රධාන 인구감소지역 වර්ගීකරණයට වෙනස් වේ. E-7-4R කලාප ලැයිස්තුව පුළුල් වන විට මෙම වර්ගය ඇතුළත් වේ.

2026 policy context යොමුවක් ලෙස, Ministry of Justice හි 2026 policy framework එක E-7-4R coverage පහත පරිදි සඳහන් කරයි:

2026 POLICY REFERENCE · 2026 සබඳතා සටහන

89 population-decline areas (인구감소지역)
↓
+
↓
18 population-decline-concern areas (인구감소관심지역)
↓
=
↓
107 E-7-4R කලාප coverage reference

⚠️ මෙම 107 අගය කිසිදා වෙනස් නොවන ස්ථිර අගයක් (permanent figure) ලෙස සලකන්න එපා. අයදුම් කරන වේලාවේ වත්මන් සහභාගී කලාපය තවමත් check කළ යුතුය.

4

🧮 107 Areas — What Does That Actually Mean?
(2026 E-7-4R කලාප 107 — ප්‍රායෝගික අදහස)

“107 areas” යන 2026 යොමුව policy coverage reference එකකි — එයින් අදහස් වන්නේ මෙම ප්‍රදේශ E-7-4R framework තුළ සඳහන් වන බවයි.

🧮 2026 POLICY REFERENCE

89
인구감소지역+18
인구감소관심지역=107
2026 coverage

එයින් කිසිසේත්ම ස්වයංක්‍රීයව අදහස් නොවේ:

Every employer in those areas qualifies
Every foreign worker there qualifies
Applications always open
Regional quota always available
Recommendation is automatic

ඒ වෙනුවට, E-7-4R මාවත සාදන කොටස්:

ELIGIBLE / PARTICIPATING REGION
↓
+ ELIGIBLE WORKER
↓
+ ELIGIBLE EMPLOYER
↓
+ CURRENT LOCAL PROCESS
↓
+ RECOMMENDATION
↓
+ IMMIGRATION REVIEW
↓
= POSSIBLE E-7-4R PATHWAY

💡 “කලාපයක් ලැයිස්තුවේ තිබීම, එහි සෑම අයදුමක්ම පිළිගැනේ කියා අදහස් නොකරයි. මාවත තවමත් නිශ්චිත කොන්දේසි, ප්‍රාදේශීය ක්‍රියාවලිය, නිර්දේශය සහ ආගමන සමාලෝචනය අනුව ක්‍රියාත්මක වේ.”

5

🔎 How to Check Whether My Region Is Eligible
(මගේ ප්‍රදේශය eligible ද කියලා බලන්නේ කොහොමද?)

ඔබේ කලාපය E-7-4R සඳහා වත්මන් වශයෙන් සහභාගී වන්නේ ද යන්න ප්‍රායෝගික පියවර කිහිපයකින් check කළ හැක:

🪜 ප්‍රායෝගික verification process

STEP 1

Find the exact workplace address. — නිවැරදි සේවා ස්ථාන ලිපිනය සොයන්න

↓

STEP 2

Identify: 시 / 군 / 구 — නගරය / ප්‍රාන්තය / දිස්ත්‍රික්කය හඳුනා ගන්න

↓

STEP 3

Check the current official E-7-4R participating-region information.

↓

STEP 4

Check the relevant local-government website / notice.

↓

STEP 5

Confirm: participation, current intake, local requirements, recommendation procedure, allocation availability (where published).

↓

STEP 6

Recheck before actual filing — ඇත්ත filing එකට පෙර නැවත check කරන්න.

🚨 “Google search result එකක පරණ list එකක් දැකලා eligible කියලා තීරණය කරන්න එපා.” නිල වත්මන් source එක විතරක් පිළිගන්න.

6

🗺️ Province vs City/County
(도 vs 시·군·구 — Province එක eligible නම් හැම තැනම eligible ද?)

කොරියානු පරිපාලන මට්ටම් තේරුම් ගැනීම වැදගත් වේ:

도 / 특별자치도

Province-level administration — පළාත් මට්ටමේ පරිපාලනය

시

City — නගරය

군

County — ප්‍රාන්තය / ප්‍රදේශය

구

District — දිස්ත්‍රික්කය

E-7-4R eligibility වැඩසටහනට අදාළ නිශ්චිත නම් කළ / local-government මට්ටම යටතේ check කළ යුතුය. Province name එකක් පමණක් බැලීම ප්‍රමාණවත් නොවේ.

✅ නිවැරදි check මාවත

EXACT WORKPLACE ADDRESS
↓
↓
↓
EXACT 시/군/구
↓
↓
↓
CURRENT OFFICIAL DESIGNATION
↓
↓
↓
LOCAL E-7-4R NOTICE

🚨 “Gyeongsang-do / Jeolla-do / Gangwon-do වගේ province name එකක් පමණක් බලලා workplace eligible කියලා තීරණය කරන්න එපා.” නිශ්චිත ප්‍රදේශයම check කරන්න.

💡 මෙම guide එක නිශ්චිත ප්‍රදේශ නිල වශයෙන් තහවුරු නොකර උදාහරණ ලෙස ඉදිරිපත් නොකරයි. වත්මන් නිල designation එකම තීරණාත්මකය.

7

🏠 Workplace Location vs Home Address
(회사 주소 vs 거주지 주소 · රැකියා ස්ථානය සහ ගෙදර ලිපිනය)

E-7-4R කලාපීය බැඳීම් යටතේ ඔබ වැඩ කරන තැන (workplace) සහ ඔබ නීත්‍යානුකූලව ජීවත් වන තැන (residence) — දෙකම වැදගත් විය හැක.

🏭 WORKPLACE LOCATION

qualifying employment/workplace තිබෙන තැන

Check:

  • employer — සේවායෝජක
  • actual workplace — සැබෑ සේවා ස්ථානය
  • business registration / workplace info
  • eligible regional designation

🏠 RESIDENCE ADDRESS

worker නීත්‍යානුකූලව ජීවත් වන තැන

Check:

  • registered residence
  • regional residence obligations
  • address reporting
  • consistency with immigration records

⚠️ උදාහරණයක්

HOME
Region AVSWORKPLACE
Region B

→ Eligibility උපකල්පනය නොකරන්න. අදාළ E-7-4R residence + employment rules ඔබේ case එකට check කරන්න.

🚨 E-7-4R සඳහා eligible වන්නට විතරක් අසත්‍ය residence ලිපිනයක් (false residence address) ලියාපදිංචි කිරීම කිසිවිටෙක නොකරන්න.

8

🏛️ The Local Government's Role
(지자체 역할 · E-7-4R එකේ Local Government එකේ භූමිකාව)

E-7-4R හි local government එක සාමාන්‍ය visa-information flow එකකට වඩා වැදගත් වේ. එය සහභාගී කලාපයේ වැඩසටහනේ ප්‍රායෝගික ක්‍රියාකාරකම් කළමනාකරණය කරයි.

🏛️ වැඩසටහන යටතේ local government ගේ හැකි කාර්ය භූමිකා

  • Participating in the regional program — කලාපීය වැඩසටහනට සහභාගී වීම
  • Publishing local application / recruitment notices
  • Receiving / reviewing recommendation applications
  • Checking local conditions — ප්‍රාදේශීය තත්ත්ව තහවුරු කිරීම
  • Managing regional allocation within the applicable framework
  • Issuing recommendation where approved — අනුමත වූ තැන නිර්දේශය නිකුත් කිරීම
  • Providing procedural information

🏛️ E-7-4R කලාපීය නිර්දේශය — ක්‍රියාකාරී මාවත

WORKER + EMPLOYER
↓
↓
↓
LOCAL GOVERNMENT
↓
↓
↓
REGIONAL REVIEW
↓
↓
↓
RECOMMENDATION
↓
↓
↓
IMMIGRATION
↓
↓
↓
FINAL IMMIGRATION DECISION
지자체 추천
local recommendation≠VISA APPROVAL
වීසා අනුමැතිය

⚠️ Local government recommendation (지자체 추천) යනු වීසා අනුමතයක් නොවේ. අවසන් ආගමන තීරණය ආගමන අධිකාරිය විසින් ගනු ලැබේ.

9

🤝 Local Government Recommendation — Deep Guide
(지자체장 추천 · ප්‍රාදේශීය නිර්දේශය)

Recommendation ක්‍රියාවලිය සියලු local governments සඳහා එක් universal ක්‍රියාවලියක් නොවේ. නමුත්, සූදානම් කිරීමේදී සාමාන්‍යයෙන් පහත පැති සලකා බැලේ:

APPLICANT SIDE

  • identity / status information
  • employment information
  • residence information
  • applicable eligibility evidence

EMPLOYER SIDE

  • business information
  • workplace information
  • employment contract
  • required employer documentation

REGIONAL SIDE

  • participating region
  • current local notice
  • available intake / allocation (where applicable)
  • local recommendation forms

⚠️ Different local governments වෙනස් ආකාර භාවිතා කළ හැක:

  • forms
  • submission channels
  • intake periods
  • document requirements
  • contact departments

⚠️ එක් universal download application form එකක් ඉදි නොකරන්න — එය නිල වශයෙන් universal නොවන තාක්. සෑම local government එකකම නිල form එක භාවිත කරන්න.

10

📊 Regional Allocation / Quota
(지역 배정인원 · E-7-4R quota එක තේරුම් ගනිමු)

E-7-4R වැනි ජාතික/කලාපීය වැඩසටහනක් සහභාගී local governments හරහා කළමනාකරණය වන allocated numbers (වෙන් කළ සංඛ්‍යා) සමඟ ක්‍රියාත්මක විය හැක.

🧮 Allocation/kapacity ක්‍රියා කරන ආකාරය

PROGRAM CAPACITY
↓
↓
↓
REGIONAL ALLOCATION
↓
↓
↓
LOCAL INTAKE
↓
↓
↓
RECOMMENDATION REVIEW
↓
↓
↓
IMMIGRATION PROCESS

හැකි තත්ත්වයන්:

🟢 INTAKE OPEN

Local applications දැනට පිළිගැනේ.

🟡 CHECK REQUIRED

Status/availability පැහැදිලි නැත.

🔴 INTAKE CLOSED / ALLOCATION FILLED

එම intake මගින් applications දැනට ඉදිරියට යාමට නොහැකි විය හැක.

⚠️ වත්මන් නිල local-government notice එකකින් support නොකර නිශ්චිත quota, ඉතිරි ස්ථාන, ආරම්භක/අවසන් දිනය නිර්මාණය නොකරන්න.

📌 “Worker eligible වුණත් quota/intake available නැත්නම් timing එක practical issue එකක් වෙන්න පුළුවන්.”

11

🏢 Employer Eligibility — Deep Check
(E-7-4R සඳහා company එක සුදුසුද?)

කලාපීය සුදුසුකම (regional eligibility) පමණක් ප්‍රමාණවත් නොවේ. සේවායෝජකයා ද E-7-4R සඳහා සුදුසු ද යන්න පරීක්ෂා කළ යුතුය.

🧭 EMPLOYER DEEP-CHECK DASHBOARD

01 — BUSINESS

  • Legally registered business
  • Business information current
  • Actual workplace identified

02 — REGION

  • Workplace in applicable participating region
  • Local E-7-4R process confirmed

03 — INDUSTRY / OCCUPATION

  • Industry category checked
  • Worker occupation / job checked
  • Current E-7-4R / E-7-4 rules checked

04 — EMPLOYMENT CAPACITY

  • Korean-worker count checked (where relevant)
  • Foreign / skilled-worker employment ceiling checked
  • Available capacity checked

05 — EMPLOYMENT CONDITIONS

  • Salary requirement checked
  • Employment contract checked
  • Continued employment / support confirmed

06 — COMPLIANCE

  • Wage-payment issues checked
  • Business / tax / employment compliance checked (where required)
  • Required company evidence available

07 — RECOMMENDATION SUPPORT

  • Employer understands E-7-4R process
  • Employer willing to provide required documents
  • Employer willing to cooperate with local-government process

⚠️ වැදගත් සමීකරණ

ELIGIBLE REGION+INELIGIBLE EMPLOYER=E-7-4R APPLICATION PROBLEM
ELIGIBLE WORKER+ELIGIBLE EMPLOYER+ELIGIBLE REGION=STRONG STARTING POINT

STRONG STARTING POINT — NOT GUARANTEED APPROVAL.

ඉහත dashboard එක තීරණාත්මක තැන් check කිරීමට ප්‍රායෝගික මග පෙන්වීමකි. එය නිල approval සහතිකයක් නොවේ.

12

🏭 Employer Employment Ceiling
(고용허용인원 · Company එකට E-7-4R worker කීදෙනෙක් ගන්න පුළුවන්ද?)

Worker ගේ තනිවම eligibility එක ප්‍රමාණවත් නොවේ. අදාළ skilled-worker rules යටතේ සේවායෝජකයාට හිඟ නොවූ employment capacity (කම්කරුවන් පිළිගැනීමේ ධාරිතාව) ද තිබිය යුතුය.

🧩 E-7-4R application path එක සෑදෙන ආකාරය

ELIGIBLE WORKER
↓
+
↓
ELIGIBLE COMPANY
↓
+
↓
AVAILABLE EMPLOYMENT CAPACITY
↓
=
↓
POSSIBLE APPLICATION PATH

Employer capacity එකට බලපෑම් කළ හැකි පුළුල් සාධක:

  • Korean employee සංඛ්‍යාව — number of Korean employees
  • කර්මාන්තය — industry
  • Company ප්‍රමාණය — company size
  • අදාළ E-7-4 / E-7-4R employment ceiling — applicable employment ceiling
  • වත්මන් policy exceptions — current policy exceptions

⚠️ Universal percentage එකක් නිර්මාණය නොකරන්න. Employment ceilings sector හා වත්මන් policy අනුව වෙනස් විය හැක.

13

🧑‍🌾 2026 Small-Employer Improvement
(කුඩා company සඳහා 2026 වෙනස)

Ministry of Justice 2026 හි නිවේදනය කළ policy improvements සඳහා ඉතා කුඩා සේවායෝජකයින් සඳහා විශේෂ skilled-worker employment rule එකක් ඇතුළත් විය.

🔖 2026 POLICY UPDATE · 2026 වෙනස

අදාළ business සඳහා Korean workers 4කට හෝ ඊට අඩු (4 or fewer) වූ විට, up to 2 skilled foreign workers අදාළ E-7-4 / E-7-4R rules යටතේ generic percentage calculation එකට වඩා separate ලෙස Employable විය හැක.

KOREAN WORKERS ≤ 4
↓
↓
↓
POTENTIAL SPECIAL RULE
↓
↓
↓
UP TO 2 SKILLED FOREIGN WORKERS

⚠️ මෙය හැම company එකකටම අවසරයක් ලෙස ගන්න එපා. Company, industry, worker සහ වත්මන් rule තවමත් qualify විය යුතුය.

📌 “Actual filing date එකේ current official rule එක verify කරන්න.”

14

🌾 Agriculture, Livestock & Fisheries — 2026 Change
(농축산업 · 어업 — 2026 වෙනස)

Ministry of Justice අදාළ agriculture, livestock සහ fisheries සඳහා skilled-foreign-worker employment ceiling එක ප්‍රසාරණය කළ බව නිවේදනය කළේය.

🔖 2026 POLICY UPDATE · 2026 වෙනස

2026 improvement — ceiling expansion

PREVIOUS REFERENCE — 30%
↓
↓
↓
2026 IMPROVEMENT
↓
↓
↓
UP TO 50% WHERE APPLICABLE

previously 30% framework → maximum 50% under applicable rules

⚠️ මෙය “ හැම farm/fishing company එකකටම skilled workers 50% ස්වයංක්‍රීයව ” කියා අර්ථ නොගන්න. Actual permitted capacity එක වත්මන් නිල rule යටතේ ගණනය කළ යුතුය.

📌 2026 improvement එක E-7-4R සඳහාද අදාළ වන බව ප්‍රකාශ කරන ලද බව මෙම section හි සඳහන් වේ.

15

🏭 Which Industries Can Use E-7-4R?
(E-7-4R අදාළ විය හැකි කර්මාන්ත)

E-7-4R framework එක නිශ්චිත කර්මාන්ත සඳහා පුළුල් ලෙස යොමු වන අතර, පහත පැති බොහෝ විට සඳහන් වේ:

🏭 ROOT INDUSTRIES

뿌리산업

🌾 AGRICULTURE / LIVESTOCK

농축산업

🐟 FISHERIES

어업

🏗 CONSTRUCTION

건설업

🚢 COASTAL PASSENGER / CARGO SHIPPING

연안여객·화물운송업

🏭 APPLICABLE GENERAL MANUFACTURING

일반 제조업

INDUSTRY ELIGIBILITY≠EVERY OCCUPATION / JOB QUALIFIES

Industry එක eligible වීම නිසා එම industry හි සෑම job එකක්ම ස්වයංක්‍රීයව qualify නොවේ.

🧭 ක්‍රියාකාරී check මාවත

BUSINESS INDUSTRY
↓
↓
↓
ACTUAL JOB
↓
↓
↓
E-7-4R RULE
↓
↓
↓
EMPLOYER CAPACITY
↓
↓
↓
VERIFY

⚠️ ඉහත ලැයිස්තුව හැර අමතර industries නිර්මාණය නොකරන්න.

16

🔩 Industry vs Actual Job
(업종 vs 실제 직무 · Company type එකයි workerගේ job එකයි)

E-7-4R සඳහා company හි industry සහ worker හි actual job අතර අනුකූලතාව (consistency) වැදගත් වේ.

🏭 EXAMPLE — CONSISTENT

Company: Manufacturing

Worker: Actual production / skilled role

→ Applicable occupation requirements check කරන්න.

⚠️ EXAMPLE — NOT ASSUMED

Company: Eligible industry

Worker: Different / unrelated job

→ Do NOT assume eligibility.

🔁 අනුකූලතාව අත්‍යවශ්‍ය වන තැන්

  • Business registration — ව්‍යාපාර ලියාපදිංචිය
  • Employment contract — රැකියා ගිවිසුම
  • Actual duties — සැබෑ කාර්යයන්
  • Occupation classification — රැකියා වර්ගීකරණය
  • Employer statement — සේවායෝජක ප්‍රකාශය
  • Immigration application — ආගමන අයදුම්පත

🚩 Contract එකේ job එකක්, actual work එක වෙන job එකක්, application එකේ තවත් job එකක් වෙන්න එපා.

17

📁 Employer Document Package
(회사 준비서류 · Company එකෙන් සූදානම් කරන්න වෙන්න පුළුවන් documents)

දැනටමත් එකතු කළ හැකි company ලේඛන ප්‍රායෝගික organizer එකක් පහත දැක්වේ:

01

Business Identity

Business registration evidence · company information

02

Employment

Employment contract · worker employment information · workplace information

03

Workforce

Employee-count evidence where required · employment-capacity related evidence

04

Salary / Payment

Contractual salary information · relevant payment / employment evidence

05

Industry / Workplace

Industry information · workplace address · applicable business evidence

06

Recommendation

Employer support / recommendation documents where required

07

Local Government

Forms or supporting documents requested by the relevant local government

⚠️ මෙය universal final document list එකක් නොවේ. “Exact documents vary — verify current immigration and local-government notice.”

18

🤝 Employer Cooperation
(Company owner · 사장님ගේ සහය ඇයි වැදගත්?)

Employer සහයෝගය ලැබෙන්නේ නැත්නම් E-7-4R සූදානම් කිරීම ප්‍රායෝගිකව අපහසු විය හැක.

🤝 සේවායෝජකයාට අවශ්‍ය විය හැකි සහයෝගී ක්‍රියා

  • Understand the visa pathway
  • Confirm continued employment
  • Provide company documents
  • Sign applicable forms
  • Provide employment information
  • Support recommendation procedure
  • Respond to local-government requirements
  • Maintain genuine employment conditions

🧩 අභියෝගය

WORKER READY
↓
+
↓
EMPLOYER NOT COOPERATING
↓
=
↓
APPLICATION PREPARATION PROBLEM

✅ ආරම්භ කිරීමට පෙර — 사장님ගෙන් අසන්න

  • E-7-4R support කරන්න කැමතිද?☐ 1
  • Required company documents දෙන්න පුළුවන්ද?☐ 2
  • Contract requirement satisfy කරන්න පුළුවන්ද?☐ 3
  • Local-government process එකට cooperate කරනවද?☐ 4
  • Continued employment plan එක තියෙනවද?☐ 5
19

🪜 Local-Government Application Workflow
(지자체 추천 신청 흐름 · ප්‍රාදේශීය අයදුම් ක්‍රියාවලිය)

🪜 ප්‍රායෝගික general workflow

STEP 1 — Confirm exact participating region
↓
STEP 2 — Find current local-government E-7-4R notice
↓
STEP 3 — Check current intake / allocation
↓
STEP 4 — Check worker eligibility
↓
STEP 5 — Check employer eligibility
↓
STEP 6 — Prepare worker + employer documents
↓
STEP 7 — Submit recommendation request according to local procedure
↓
STEP 8 — Local-government review
↓
STEP 9 — Recommendation issued if approved
↓
STEP 10 — Proceed with applicable immigration process
LOCAL RECOMMENDATION≠FINAL VISA APPROVAL

⚠️ Local recommendation යනු final visa approval එකක් නොවේ. එක් identical submission method එකක් හැම local government එකක්ම අනුගමනය කරන බව සහතික නොකරන්න.

20

🔎 How to Find the Right Local-Government Office
(කොහෙටද කතා කරන්න ඕනේ?)

වගකිව යුතු department එක local government එකෙන් local government එකට වෙනස් විය හැක.

🏛️ අදාළ විය හැකි department මාතෘකා

  • Foreign residents — විදේශික පදිංචිකරුවන්
  • Population policy — ජනගහන ප්‍රතිපත්තිය
  • Regional development — කලාපීය සංවර්ධනය
  • Employment / labor — රැකියා / ශ්‍රම
  • Industry / economy — කර්මාන්ත / ආර්ථිකය
  • Immigration-support programs

📱 Copy-friendly Korean phrases (mobile එකෙන් copy කරන්න පහසු):

E-7-4R 지역특화형 숙련기능인력 추천 담당 부서가 어디인가요?

“E-7-4R ප්‍රාදේශීය විශේෂිත skilled worker recommendation එක භාර department එක මොකක්ද?”

2026년 E-7-4R 추천 신청이 현재 가능한가요?

“2026 E-7-4R recommendation applications දැන් භාරගන්නවද?”

필요 서류와 신청 기간을 확인하고 싶습니다.

“අවශ්‍ය documents සහ application period එක තහවුරු කරගන්න ඕනේ.”

⚠️ Department names හෝ phone numbers නිර්මාණය නොකරන්න — ඒවා local government එකෙන් තහවුරු කරගන්න.

21

📞 Before Contacting Local Government
(Call/visit කරන්න කලින් සූදානම් වෙමු)

🟢 READY BEFORE CALLING

👤 WORKER

  • nationality
  • current visa / status
  • Korea stay history
  • current Residence Card details as needed

🏢 COMPANY

  • company name
  • industry
  • workplace address
  • number of workers where relevant

💼 EMPLOYMENT

  • current job
  • employment period
  • contract
  • annual salary information

📍 REGION

  • exact 시 / 군 / 구
  • current workplace
  • current residence

📚 LANGUAGE

  • TOPIK / KIIP / recognized evidence if available

📄 APPLICATION

  • E-7-4R route
  • recommendation status
  • documents already available

❓ QUESTIONS TO ASK

  • 1Is this region currently participating in E-7-4R?
  • 2Is recommendation intake currently open?
  • 3Is there remaining allocation / capacity if applicable?
  • 4Where is the official notice?
  • 5What documents are required?
  • 6How are applications submitted?
  • 7Does the employer submit, worker submit, or both?
  • 8Is an appointment required?
  • 9Is there a local deadline?
  • 10Who is the responsible department / contact?

📝 ඇමතුමේදී officer/department, date contacted, instructions received, official notice reference — මේ සියල්ල අනිවාර්යයෙන්ම ලියා තබන්න.

22

⏳ The 3-Year Regional Obligation
(3년 지역 체류·근무 의무 · E-7-4R ලැබුණාට පස්සේ regional condition)

E-7-4R එක හුදෙක් වීසා නිකුතුවක් පමණක් නොවේ — එය කලාපීය කැපවීමක් (regional commitment) සමඟ එන වීසා කාණ්ඩයකි. වත්මන් policy framework එක යටතේ, E-7-4R holders සාමාන්‍යයෙන් eligible කලාපීය ප්‍රදේශයන්ට සම්බන්ධ වූ පදිංචිය/රැකියා බැඳීමකට (regional residence/work obligation) යටත් වේ.

🏗️ E-7-4R REGIONAL FRAMEWORK

E-7-4R STATUS
↓
↓
↓
REGIONAL RESIDENCE
↓
+
↓
REGIONAL EMPLOYMENT
↓
↓
↓
3-YEAR REGIONAL OBLIGATION FRAMEWORK

මෙය E-7-4R තෝරාගැනීමට පෙර තේරුම් ගත යුතු වැදගත් වෙනසකි — ප්‍රධාන වෙන්කිරීමක්. "R" pathway එක කලාපය වටා ගොඩනැගී ඇත, එබැවින් කලාපීය බැඳීම ලිහිල් status එකකට වඩා වෙනස් ය.

🚨 “Visa එක ගත්තට පස්සේ කැමති වෙලාවක Seoul / another non-eligible area එකකට job එක මාරු කරන්න පුළුවන් කියලා හිතන්න එපා.” නිශ්චිත අවසර දුන් moves වත්මන් rules අනුව පමණක් සිදු විය යුතුය.

📌 වත්මන් policy reference එක: E-7-4R holders සාමාන්‍යයෙන් වැඩසටහනට සම්බන්ධ eligible කලාපීය ප්‍රදේශයන්ට අදාළ වන පදිංචිය/රැකියා බැඳීමකට යටත් විය හැකිය.

23

📅 What Does "3 Years" Really Mean?
(අවුරුදු 3 කියන්නේ කොහොමද?)

“අවුරුදු 3” කියන තත්ත්වය අතිශයින් සරල කරන එක නතර කරන්න. මෙම කාල පරිච්ඡේදය ක්‍රියාත්මක වන ආකාරය නිශ්චිත වත්මන් rule එකට අනුව වෙනස් විය හැක. සිතන්නට status date සිට ගණන් කිරීම පමණක් ප්‍රමාණවත් කියා උපකල්පනය නොකරන්න.

✅ අදාළ විස්තර verify කළ යුතු තැන්

  • අදාළ කාල පරිච්ඡේදය ආරම්භ වන්නේ කවදාද — when the relevant period starts
  • අදාළ වන residence conditions — residence conditions
  • අදාළ වන employment conditions — employment conditions
  • Workplace change එක කාලයට බලපානවාද — whether workplace changes affect it
  • වෙනත් eligible area එකකට යාම අවසර දෙනවාද — whether movement to another eligible area is allowed
  • බාධා (interruptions) සලකන ආකාරය — how interruptions are treated
  • අවශ්‍ය immigration reporting — what immigration reporting is required

⚠️ මෙම guide එක නිශ්චිත day-count rules, interruption allocations හෝ grace periods නිර්මාණය නොකරයි — මේවා වත්මන් නිල rule අනුව verify කළ යුතුය.

🧮 DON'T GUESS THE CALENDAR

STATUS DATE
↓
↓
↓
RESIDENCE HISTORY
↓
↓
↓
EMPLOYMENT HISTORY
↓
↓
↓
REGIONAL HISTORY
↓
↓
↓
CURRENT OFFICIAL RULE
↓
↓
VERIFY
24

🗺️ Can I Move to Another Region?
(지역 이동 · වෙනත් region එකකට මාරු වෙන්න පුළුවන්ද?)

වත්මන් policy සංකල්පය ප්‍රවේශමෙන් අවබෝධ කර ගත යුතුයි. අදාළ කලාපීය framework අනුව අදාළ අවුරුදු 2ක කාලයකට පසුව, එකම metropolitan/provincial government එක තුළ වෙනත් eligible area එකකට යම් යම් කලාපීය moves සිදු කිරීමට හැකි විය හැක — එය වත්මන් rules සහ අවශ්‍ය approvals/procedures ට යටත්වය.

🧭 කාලය අනුව සංකල්පය

FIRST 2 YEARS

→ STRONGER REGIONAL RESTRICTION

AFTER APPLICABLE 2-YEAR POINT

→ CERTAIN REGIONAL MOVEMENT MAY BE POSSIBLE

BUT ONLY:

  • වත්මන් නිල rules යටතේ — under current official rules
  • අදාළ වන eligible area එකකට — to an applicable eligible area
  • Immigration + local requirements check කිරීමෙන් පසු — after checking immigration/local requirements

🚨 “After 2 years you can move anywhere” කියා කිව්ව කියා නොකියන්න.

2 YEARS≠FREE MOVEMENT THROUGHOUT KOREA

“අවුරුදු 2” යනු “කොරියාව පුරා නිදහසේ යන්න පුළුවන්” නොවේ.

25

🔄 Job Change While on E-7-4R
(근무처 변경 · E-7-4R තියෙද්දී company මාරු කිරීම)

E-7-4R holder කෙනෙක් company වෙනස් කිරීම සාමාන්‍ය job change එකක් නොවේ. Employer + Region + Immigration යන තුනම එකට check කළ යුතුය.

🧭 changer වීමට පෙර — තීරණාත්මක ප්‍රශ්න

01

Why are you changing?

ඇයි ඔබ company මාරු වෙන්නේ?

02

Is the new employer eligible?

නව සේවායෝජකයා eligible ද?

03

Is the new workplace in a permitted eligible region?

නව සේවා ස්ථානය අවසර දුන් eligible කලාපයකද?

04

Is the new industry/job eligible?

නව කර්මාන්තය/රැකියාව eligible ද?

05

Does salary/contract satisfy current requirements?

Salary/contract වත්මන් අවශ්‍යතා සපුරනවාද?

06

Does the change affect regional obligations?

මෙම වෙනස කලාපීය බැඳීමට බලපානවාද?

07

Is local-government involvement/recommendation required?

Local-government සම්බන්ධය/recommendation අවශ්‍යද?

08

What immigration workplace-change procedure applies?

කුමන immigration workplace-change procedure එකද අදාළ?

09

Get required approval/reporting before acting where required.

අවශ්‍ය approvals/reporting කලින් ලබා ගන්න.

🚨 RESIGN FIRST → ASK QUESTIONS LATER යනු HIGH RISK මාවතකි.

✅ SAFER ORDER

CHECK RULES
↓
↓
↓
CHECK NEW EMPLOYER
↓
↓
↓
CHECK REGION
↓
↓
↓
CHECK IMMIGRATION PROCEDURE
↓
↓
↓
THEN CHANGE
26

🛡️ Unavoidable Job Change — 2026 Protection
(본인 귀책사유 없는 이직 · 2026 ආරක්ෂණය)

🔖 2026 POLICY UPDATE · 2026 වෙනස

Ministry of Justice විසින් worker ගේ තමාගේ වරදක් නිසා නොවන (reasons not attributable to the worker) හේතු මත යුතුකමින් වැඩ තැන වෙනස් කරන්නට සිදු වූ skilled workers සඳහා වැඩිදියුණු කිරීමක් නිවේදනය කර ඇති බව සඳහන් වේ.

📋 policy context එකේ සඳහන් කළ හැකි උදාහරණ

  • Company closure — 폐업 · company එක වැසීම
  • Workplace abuse or mistreatment where officially relevant
  • Wage arrears — 임금체불 · වැටුප් නොගෙවීම
  • වත්මන් guidance යටතේ වෙනත් qualify වන unavoidable circumstances

වැඩිදියුණු කළ framework එක යටතේ, qualifying cases වලදී අදාළ E-7-4 change/extension conditions ඇගයීමේදී පෙර company එකේ service එක සැලකිල්ලට ගත හැක විය. Ministry of Justice විසින් මෙම improvement එක E-7-4R සඳහාද අදාළ වන බව දැක්වූ බව සඳහන් වේ.

PERSONAL CHOICE TO RESIGN≠AUTOMATICALLY UNAVOIDABLE JOB CHANGE

“තමන් කැමැත්තෙන් resign වීම තනිවම unavoidable job change එකක් බවට පත් නොවේ.”

🚨 “Any resignation counts” කියා කියා නොකියන්න. Evidence සහ current official criteria වැදගත් වේ.

27

🏚️ Company Closes — What Should I Do?
(회사 폐업 · Company එක වැහුණොත්?)

🚨 IF COMPANY CLOSES — ප්‍රායෝගික checklist

  1. 1භීතියට පත් නොවී immigration records වලින් අතුරුදහන් නොවන්න — do not panic or disappear from immigration records.
  2. 2Closure / employment termination පිළිබඳ නිල evidence එකතු කරන්න — collect official evidence.
  3. 3Keep: employment contract · wage records · employment certificate · tax/income records · company closure-related evidence where available.
  4. 4Immigration requirements ඉක්මනින් check කරන්න.
  5. 5අදාළ 2026 skilled-worker protection rule යටතේ පෙර employment එක සැලකිය හැකිද check කරන්න.
  6. 6නව employer එකට එකතු වීමට පෙර: employer + region + occupation + salary + immigration procedure check කරන්න.
  7. 7Local-government coordination අවශ්‍යද check කරන්න.

🚨 “Company එක වැහුණා කියලා automatic visa cancellation හෝ automatic protection — දෙකෙන් එකක්වත් assume කරන්න එපා.”

📌 ඔබට ඇති closing company එකේ genuine documents/pay records ආරක්ෂා කර තබා ගන්න — ඒවා අනාගතයේදී වැදගත් විය හැක.

28

💰 Wage Arrears / Employer Problem
(임금체불 · 사업주 문제 · වැටුප් නොගෙවීම හෝ company ප්‍රශ්නයක්)

“මට මේ company එක කැමති නෑ” යන්න සහ wage arrears (වැටුප් නොගෙවීම) හෝ qualify වන mistreatment වැනි documented employer-side problems අතර විශාල වෙනසක් ඇත.

📁 Evidence-Preservation Checklist

☐ Employment contract

☐ Payslips — වැටුප් සටහන්

☐ Bank payment records — බැංකු ගෙවීම් වාර්තා

☐ Work schedule/time records where relevant

☐ Written employer communications — ලිඛිත සේවායෝජක සන්නිවේදන

☐ Official complaints/findings where applicable

☐ Immigration-related records

⚠️ Evidence “සාදා ගැනීමට” (manufacture) උපදෙස් දෙන්නේ නෑ. නිල findings/evidence විශේෂ protection rule එකක් මත රඳා සිටින විට වැදගත් විය හැක.

🧭 ප්‍රායෝගික මාවත

PROBLEM
↓
↓
↓
PRESERVE GENUINE EVIDENCE
↓
↓
↓
USE APPROPRIATE OFFICIAL CHANNEL
↓
↓
↓
CHECK IMMIGRATION CONSEQUENCES
↓
↓
↓
PLAN NEXT EMPLOYMENT
29

🏠 Address Change & Residence Compliance
(체류지 변경 신고 · ගෙදර ලිපිනය මාරු කළොත්)

කලාපීය වීසාවකට residence records විශේෂයෙන් වැදගත් වේ. ගෙදර මාරු කරන විට:

  • Immigration address-reporting obligations check කරන්න
  • Registered residence නිවැරදිව තබා ගන්න
  • නව residence එක E-7-4R regional conditions වලට සමගාමීද verify කරන්න
  • අදාළ නිල procedure එකෙන් අවශ්‍ය records යාවත්කාලීන කරන්න
  • අවශ්‍ය තැන genuine residence පිළිබඳ evidence තබා ගන්න

🚨 E-7-4R eligibility පවත්වා ගැනීමට විතරක් වෙනත් තැනක ජීවත් වෙද්දී fake regional address එකක් තබා ගන්න එපා. ""Registered address එක genuine residence එක පිළිබිඹු කළ යුතුය.

🏠 REGISTERED ADDRESS → GENUINE RESIDENCE

REGISTERED ADDRESSshould reflectGENUINE RESIDENCE

⚠️ මෙම guide එක නිශ්චිත reporting deadline එකක් නිර්මාණය නොකරයි. “Check the current legally required reporting period and procedure.”

30

🧩 Regional Obligation — Practical Scenarios
(ප්‍රායෝගික උදාහරණ)

✅ CASE A — SAME COMPANY, SAME ELIGIBLE REGION

Worker එක අදාළ කලාපීය framework යටතේ genuine employment සහ residence දිගටම කරගෙන යනවා.

Lowest complexity Continue compliance and records

🔄 CASE B — NEW COMPANY, SAME ELIGIBLE REGION

  • Check new employer
  • Job/industry
  • Salary/contract
  • Employment capacity
  • Immigration procedure
  • Local-government requirements

Do NOT assume automatic approval.

🏚️ CASE C — COMPANY CLOSES

  • Preserve closure evidence
  • Verify special 2026 protection
  • Check new eligible employment
  • Contact appropriate authorities
  • Follow required change procedure

🚨 CASE D — WANTS TO MOVE TO SEOUL

E-7-4R තියෙන නිසාම Seoul යාමට අවසර ඇත කියා assume නොකරන්න. අවශ්‍ය කලාපීය කාලය සම්පූර්ණ වී ඇත්ද, සහ යාමට නීත්‍යානුකූලව ඉඩ දෙන status/change pathway එක මොකක්ද check කරන්න.

E-7-4R=REGIONAL COMMITMENT
31

📋 Before Leaving Your Current Company
(퇴사 전 최종 체크리스트 · Company එකෙන් අයින් වෙන්න කලින්)

🚨 DO NOT RESIGN තෙක් පහත දේ check නොකර resign කරන්න එපා.

A — CURRENT STATUS

  • ☐ Current E-7-4R conditions reviewed

  • ☐ Regional obligation reviewed

B — REASON

  • ☐ Voluntary or unavoidable?

  • ☐ Genuine evidence preserved if unavoidable

C — NEW COMPANY

  • ☐ Company identified

  • ☐ Employer eligibility checked

  • ☐ Employment capacity checked

D — NEW WORKPLACE

  • ☐ Exact address known

  • ☐ Regional eligibility checked

E — NEW JOB

  • ☐ Industry checked

  • ☐ Actual occupation checked

F — CONTRACT

  • ☐ Salary checked

  • ☐ Contract conditions checked

G — LOCAL GOVERNMENT

  • ☐ Recommendation/coordination requirement checked

H — IMMIGRATION

  • ☐ Workplace-change procedure checked

  • ☐ Required approval/reporting identified

I — DOCUMENTS

  • ☐ Old company documents saved

  • ☐ New company documents ready

💡 “E-7-4R holder කෙනෙක්ට company change එක සාමාන්‍ය job change එකක් වගේ බලන්න බෑ. Employer + Region + Immigration තුනම එකට check කරලා move කරන්න.”

32

🚩 E-7-4R Employer Red Flags
(고용기업 위험 신호 · Company එකේ මේ ප්‍රශ්න තියෙනවද?)

නිවැරදිව E-7-4R අයදුම් කිරීමේ පියවරක් ලෙස ඔබේ company එකේ අවදානම් signals හඳුනා ගැනීම අත්‍යවශ්‍යයි. පහත අනතුරු ඇඟවීම් ලකුණු (red flags) දුටුවහොත් අයදුම් කිරීමට පෙර නිල මූලාශ්‍ර සමඟ පරීක්ෂා කරන්න.

🚩

Employer තමන්ට අවශ්‍ය company documents ලබා දීම ප්‍රතික්ෂේප කරනවා

🚩

සැබෑ වැඩ කරන ස්ථානය (실제 근무지) documents වල තියෙන ලිපිනයෙන් වෙනස්

🚩

Contract එකේ job එක සහ සැබෑ වැඩ job එක ගැලපෙන්නේ නැහැ

🚩

Employer “Visa එක 100% sure.” කියලා දැඩි පොරොන්දු වෙනවා

🚩

Contract එකේ salary එක සැබෑ රැකියා කොන්දේසි වලට අනුරූප නොවෙයි — genuine employment එකක් නොපෙන්වයි

🚩

ව්‍යාජ (false) residence address එකක් ලියාපදිංචි කරන්න කියනවා

🚩

සැබෑ workplace / job තොරතුරු වසන්න (hide කරන්න) යෝජනා කරනවා

🚩

Company එකට තමන්ගේම industry / workplace තොරතුරු පැහැදිලිව තහවුරු කරන්න බැහැ

🚩

ප්‍රාදේශීය පාලන (local-government) ක්‍රියා පටිපාටි සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කරන්න කැමති නැහැ

🚩

නව employer / region check නොකර මුලින්ම resign කරන්න කියනවා

ONE RED FLAG ≠ AUTOMATIC REJECTION

RED FLAGS
VERIFY
DOCUMENT
GET OFFICIAL GUIDANCE
THEN DECIDE

🚨 ව්‍යාජ (false) employment, salary, residence, workplace හෝ regional තොරතුරු කිසිවිටෙක Special application එකකsubmit නොකරන්න. පසුව immigration review එකේදී මෙය ඔබගේ වත්මන් status එකටද අහිතකර ලෙස බලපෑ හැක.

33

🚨 Worker Red Flags — Case එකට හානි විය හැකි දේ
(신청자 주의사항 · Worker පැත්තෙන් වැරදි නොකරමු)

අයදුම්කරු ලෙස ඔබේම අතින් සිදු විය හැකි වැරදි ඔබේ E-7-4R case එකට හානි කරන්න පුළුවන්. පහත වළක්වා ගත යුතු දේ 10 එක් එක් ගැන ප්‍රවේශමෙන් කියවන්න.

  1. 1

    ව්‍යාජ residence registration (가짜 주소 등록)

  2. 2

    ව්‍යාජ employment තොරතුරු

  3. 3

    විවිධ documents වල job description එකිනෙකට වෙනස් වීම

  4. 4

    Altered / fake certificates (වෙනස් කළ / ව්‍යාජ සහතික)

  5. 5

    සැබවින්ම නොමැති Korean-language qualifications ඇතැයි claim කිරීම

  6. 6

    අදාළ immigration / employment history යමක් සඟවා තැබීම

  7. 7

    පැරණි (old) E-7-4R notice එකක් තවමත් වත්මන් යැයි උපකල්පනය කිරීම

  8. 8

    Immigration ප්‍රතිවිපාක check නොකර company change කිරීම

  9. 9

    තහවුරු නොකළ quota / points ප්‍රකාශ උපකල්පන කිරීම

  10. 10

    guaranteed approval යැයි පොරොන්දු වූ කෙනෙකුට මුදල් ගෙවීම

“Documents එකිනෙකට consistent වීම වැදගත්.”

REAL FACTS

CONSISTENT DOCUMENTS

VERIFIABLE EVIDENCE

=SAFER APPLICATION PREPARATION
34

📜 නිල E-7-4R දැන්වීමක් කියවන ආකාරය
(공고문 확인 방법 · Official notice එක කියවන්නේ කොහොමද?)

ප්‍රාදේශීය පාලන (local-government) E-7-4R notice එකක් දුටුවිට පහත කරුණු එකින් එක check කර මෙම notice එක ඔබට අදාළද යන්න නිවැරදිව තහවුරු කරගන්න.

📅

ප්‍රකාශන දිනය (Publication date)

🏛️

නිකුත් කළ ආයතනය (Issuing authority)

📍

අදාළ කලාපය (Applicable region)

👤

සුදුසුකම් ඇති අයදුම්කරුවන් (Eligible applicants)

🏢

සේවායෝජක කොන්දේසි (Employer conditions)

💼

industry / job කොන්දේසි (Industry / occupation conditions)

📊

ප්‍රකාශයට පත් කළහොත් allocation / intake තොරතුරු

📄

අවශ්‍ය documents (Required documents)

🗓️

නිශ්චිතව ඇත්නම් application කාල සීමාව (Application period)

📥

ඉදිරිපත් කිරීමේ ක්‍රමය (Submission method)

☎

අදාළ නිල department / contact (ප්‍රකාශයට පත් කළහොත්)

📌

අමුණා ඇති forms / notices (Attached documents)

⚠️ OLD NOTICE ≠ CURRENT 2026 RULE. දැනට බලන notice එකට වඩා අලුත් notice එකක් ද ඇත්ද යන්න සෑම විටම පරීක්ෂා කරන්න — පළාත් පාලන/중앙 requirements වෙනස් විය හැක.

💡 ඔබ බලන notice එක වත්මන් version එකම බව සහ එයට වඩා අලුත් දැන්වීමක් නොමැති බව තහවුරු කරගන්න.

35

🏆 නිල තොරතුරු vs Social Media
(네이버/유튜브/페이스북 정보는 어떻게 확인하나 · YouTube/Facebook/TikTok එකේ කියන දේ verify කරමු)

LEVEL 1 — PRIMARY (ප්‍රධාන නිල මූලාශ්‍ර)

  • 대한민국 법무부 — Ministry of Justice

  • Korea Immigration Service — 출입국·외국인정책본부

  • HiKorea

  • අදාළ participating local government

  • වත්මන් official notice

LEVEL 2 — SUPPORTING (අමතර සහාය)

  • පිළිගත් support organizations

  • වෘත්තීය guidance (Educational)

  • පැහැදිලි කිරීමේ educational explanations

LEVEL 3 — UNVERIFIED (තහවුරු නොකළ)

  • Facebook posts

  • TikTok videos

  • YouTube comments

  • Kakao/Telegram group messages

  • source/date රහිත screenshots

  • friend-to-friend information

🧭 Social media මඟින් තොරතුරු සොයාගැනීමට උපකාර විය හැක. නමුත් පහත කරුණු සඳහා අවසන් බලය නොවිය යුතුය:

point requirementssalary thresholdquotaeligible regiondeadlinesjob-change rightsrequired documents

SEE CLAIM → FIND DATE → FIND OFFICIAL SOURCE → CHECK CURRENT VERSION → THEN RELY ON IT

(ප්‍රකාශයක් → දිනය → නිල මූලාශ්‍රය → වත්මන් අනුවාදය → ඉන්පසුව පමණක් විශ්වාස කරන්න)

36

⚠️ 100% Approval යනුවෙන් පොරොන්දු වන scams වලින් පරෙස්සම් වන්න
(비자 사기 주의 · E-7-4R Scam & Broker Warning)

🚨

“100% visa guarantee”

🚨

“Requirements meet කරන්න අවශ්‍ය නැහැ”

🚨

“අපිට documents create කරන්න පුළුවන්”

🚨

“Fake address එක okay”

🚨

“පළමුව මුදල් — quota guaranteed”

🚨

“Immigration සම්බන්ධ කරගන්න අවශ්‍ය නැහැ”

🚨

“මට විශේෂ immigration සම්බන්ධයක් තියෙනවා”

🚨

“Points වැදගත් නැහැ — ගෙව්වොත් ඇති”

❗ කිසිදු පෞද්ගලික broker කෙනෙකුට Korean immigration තීරණයක් සහතික (guarantee) කළ නොහැක.

  • හඳුනාගැනීම / ව්‍යාපාර තොරතුරු තහවුරු කරන්න

  • සේවය කුමක්ද යන්න නිවැරදිව තේරුම් ගන්න

  • ලිඛිත fee තොරතුරු ඉල්ලන්න

  • ගෙවීම් වාර්තා තබා ගන්න

  • අනවශ්‍ය ලෙස මුල් documents නොදෙන්න

  • කිසිවිටෙක හිස් (blank) forms අත්සන් නොකරන්න

  • අත්සන් කිරීමට පෙර documents කියවන්න

PROFESSIONAL ASSISTANCE ≠ GUARANTEED APPROVAL

⚠️ මෙම අනතුරු ඇඟවීම නීත්‍යානුකූල administrative / 법률 උපදේශකයින්ටම adverse චෝදනාවක් නොවේ. සැබෑ වෘත්තීය සහාය ඔබගේ අයිතියකි. නමුත් සුදුසු බලධාරියාගේ අවසන් immigration තීරණය කිසිවෙකුට සහතික කළ නොහැක.

37

📁 Master Document Folder
(서류 정리 · අයදුම් කිරීමට පෙර file එක organize කරමු)

ඔබගේ documents පැහැදිලි කොටස් (folders) ලෙස organize කර තබා ගැනීම අයදුම් සූදානමේ වැදගත් පියවරකි. පහත කොටස් අනුව File එක සකසන්න.

FOLDER A — IDENTITY

☐ Passport☐ Residence Card☐ Current immigration / status information

FOLDER B — EMPLOYMENT

☐ Employment contract☐ Employment history / evidence☐ Current job information☐ Workplace details

FOLDER C — INCOME

☐ Salary information☐ අවශ්‍ය තැන Income-related official evidence

FOLDER D — LANGUAGE

☐ TOPIK / KIIP / other officially recognized evidence (අදාළ තැන)

FOLDER E — EMPLOYER

☐ Business information☐ Employer supporting documents☐ අදාළ තැන Workforce/capacity evidence

FOLDER F — REGION

☐ Exact workplace address☐ 시/군/구 verification☐ Current regional notice☐ Local-government requirements

FOLDER G — RECOMMENDATION

☐ Recommendation application materials☐ Supporting documents☐ නිකුත් වූ විට Recommendation result/document

FOLDER H — SPECIAL CASE

☐ Company closure evidence☐ Wage-arrears evidence☐ Job-change evidence (අදාළ තැන)

ORGANIZATION CHECKLIST

⚠️ මෙය පාදක document organizing checklist එකකි — universal final document list එකක් නොවේ. ඔබේ අවස්ථාවට අදාළ අවශ්‍ය documents වත්මන් notice එක / immigration guidance අනුව තහවුරු කරගන්න.

38

🗺️ සම්පූර්ණ E-7-4R ක්‍රියාවලි සිතියම
(전체 절차 지도 · මුල සිට අගට සම්පූර්ණ flow එක)

SECTION 1 සිට SECTION 41 දක්වා ආවරණය වූ සියල්ල එකම පියවරෙන් පියවර flow එකකට සංක්ෂිප්ත කර ඇත. මෙම පියවර අනුපිළිවෙලින් check කරගෙන යන්න.

01

CHECK CURRENT VISA / STAY HISTORY

02

CHECK BASIC E-7-4R ROUTE

03

CHECK K-POINT / APPLICABLE REQUIREMENTS

04

CHECK LANGUAGE EVIDENCE

05

CHECK SALARY / CONTRACT

06

CHECK EMPLOYER

07

CHECK INDUSTRY + ACTUAL JOB

08

CHECK EMPLOYMENT CAPACITY

09

CHECK EXACT WORKPLACE REGION

10

CHECK CURRENT LOCAL E-7-4R NOTICE

11

PREPARE WORKER DOCUMENTS

12

PREPARE EMPLOYER DOCUMENTS

13

LOCAL-GOVERNMENT RECOMMENDATION PROCESS

14

IMMIGRATION APPLICATION / STATUS CHANGE PROCESS

15

IMMIGRATION REVIEW

16

IF APPROVED: FOLLOW E-7-4R REGIONAL RESIDENCE + EMPLOYMENT CONDITIONS

LOCAL RECOMMENDATION → NOT FINAL APPROVAL

IMMIGRATION → FINAL VISA / STATUS DECISION

39

📝 Final Self-Assessment
(신청 준비 자가 점검 · මම application preparation එකට කොච්චර ready ද?)

මෙය අධ්‍යාපනික readiness checklist එකකි. එක් එක් කරුණ නිල source එකෙන් තහවුරු කර අදාළ තත්ත්වය ලකුණු කරගන්න.

☐ CURRENT STATUS

☐ STAY / WORK HISTORY

☐ K-POINT REQUIREMENTS

☐ KOREAN LANGUAGE — Evidence ready / checking

☐ SALARY

☐ EMPLOYMENT CONTRACT

☐ EMPLOYER

☐ INDUSTRY / JOB

☐ EMPLOYMENT CAPACITY

☐ WORKPLACE REGION

☐ RESIDENCE CONDITION

☐ LOCAL INTAKE

☐ LOCAL RECOMMENDATION — Ready / in progress

☐ DOCUMENTS

☐ IMMIGRATION PROCEDURE

🏷️ Result labels (පමණක්):

🔴 MORE INFORMATION NEEDED🟡 PREPARATION IN PROGRESS🟢 READY FOR OFFICIAL ELIGIBILITY REVIEW

🚨 මෙම checklist එක කිසිවිටෙක “YOU QUALIFY”, “VISA APPROVED” හෝ “100% ELIGIBLE” නිකුත් නොකරයි — එය සූදානම් බව ඇගයීම සඳහා වන educational guidance එකක් පමණි. සැබෑ තීරණය immigration review එකිනි.

40

❓ ප්‍රායෝගික FAQ
(자주 묻는 질문 · E-7-4R Practical Questions)

ප්‍රශ්නය click කර පිළිතුර විවෘත කරන්න. මෙම පිළිතුරු දැනුවත්භාවය සඳහා වන අතර නිල තීරණ නොවේ.

1E-7-4R සහ සාමාන්‍ය E-7-4 අතර ප්‍රධාන වෙනස මොකක්ද?

E-7-4R යනු regional (지역) pathway එකකි — population-decline / related regions හි local-government recommendation සහ regional residence/employment conditions මත පදනම් වේ. පොදු E-7-4 එකට මෙම regional අවශ්‍යතා අනිවාර්යයෙන් නොපවතී. ඔබේ අවස්ථාවට අදාළ වත්මන් නිල අර්ථ නිරූපණය තහවුරු කර ගන්න.

2මම 인구감소지역 එකක වැඩ කරනවා නම් automatically eligible ද?

No. Region එක eligible වීම එක් සාධකයක් පමණි. Employer eligibility, industry/job, points, salary/contract, employment capacity, recommendation සහ immigration requirements යන සියල්ලම එකට නිල වශයෙන් ඇගයේ. ලැයිස්තුව වත්මන් නිල notice මගින් තහවුරු කරන්න.

3E-9 worker කෙනෙකුට E-7-4R route එක බලන්න පුළුවන්ද?

Current official rule must be verified. ස්විචයක් හැකිද යන්න වත්මන් immigration guidance සහ කලාපයේ notice මත රඳා පවතී. කෙනෙකුගේ ප්‍රකාශයක් නොව, නිල මූලාශ්‍රයෙන් ස්විච් conditions තහවුරු කරන්න.

4Korea stay/work history කොච්චර වැදගත්ද?

කලාපය සහ අවස්ථාව අනුව stay/work history අදාළව සැලකිල්ලට ගැනේ. නිල ලේඛන (Residence Card, employment records) මඟින් තහවුරු කළ හැකි ඉතිහාසයක් වැදගත් වේ. වත්මන් රීතිය නිල guidance වලින් තහවුරු කරන්න.

5TOPIK/KIIP requirement කොහොමද verify කරන්නේ?

වත්මන් පිළිගත් Korean-language / integration requirements සහ අදාළ proof levels නිල immigration guidance සහ කලාපයේ notice මගින් තහවුරු කරන්න. කෙනෙකුගේ අනුමානය නොව, පිළිගත් සහතික / level එක සනාථ කරගන්න.

6Company එක eligible ද කියලා බලන්නේ කොහොමද?

Company එකේ industry, actual workplace region, employment capacity, business legality සහ employer documents වත්මන් notice එකේ employer conditions සමඟ ගලපා පරීක්ෂා කරන්න. නිල notice එකෙන් ලැයිස්තුව තහවුරු කරගන්න.

7Company එකේ Korean workers ගණන වැදගත්ද?

Company workforce/capacity (Korean workers ඇතුළුව අදාළ නිර්ණායක) employment capacity ඇගයීමේදී අදාළ විය හැක. නිශ්චිත සංඛ්‍යාවක් ප්‍රකාශ කිරීම මෙහිදී නොකරමු — වත්මන් නිල employment-capacity rules තහවුරු කරන්න.

8Local-government recommendation එක visa approval එකක්ද?

No. Recommendation එක regional process/අවශ්‍යතාවකි — එය අවසන් immigration approval එකක් නොවේ. අවසන් visa/status decision එක Korea Immigration Service/competent authority ගෙනි.

9Recommendation quota/full allocation issue එකක් තියෙන්න පුළුවන්ද?

Current official rule must be verified. කලාපයේ වත්මන් intake/allocation තොරතුරු (ප්‍රකාශයට පත් කළහොත්) notice / local government මගින් තහවුරු කරන්න. නිශ්චිත ඉතිරි slots ගණන් ප්‍රකාශ නොකරමු.

10E-7-4R ලැබුණාට පස්සේ company මාරු කරන්න පුළුවන්ද?

Current official rule must be verified. E-7-4R හි workplace/employer change සාමාන්‍යයක් ලෙස නොසැලකේ — regional + employer + immigration අවශ්‍යතා එකට බලපායි. වත්මන් job-change rules තහවුරු කරන්න.

11වෙනත් region එකකට move වෙන්න පුළුවන්ද?

Current official rule must be verified. E-7-4R regional residence/employment conditions යටතේ වෙනත් region එකකට move වීම සීමා කළ හැකි බැවින් මුලින්ම නිල requirements තහවුරු කර පසුව තීරණය කරන්න.

12Company එක close වුණොත් මොකද කරන්නේ?

Company එක close වූ විට අදාළ සාක්ෂි (company closure evidence) සුරක්ෂිත කර, වත්මන් immigration/case handling procedure මඟින් අදාළ විකල්ප තහවුරු කර ගන්න. Schedule/rule මෙහිදී ප්‍රකාශ නොකරමු — නිල guidance අනුගමනය කරන්න.

13Salary නොගෙවීම නිසා company මාරු කළොත්?

Wage-arrears සම්බන්ධව ලේඛනගත සාක්ෂි (wage-arrears evidence) තබා ගන්න. E-7-4R යටතේ job change එකට immigration අවශ්‍යතා බලපාන බැවින් adverse/අනිවාර්ය තත්ත්වය සදහා වත්මන් නිල procedure (예: individual/patronage-related) තහවුරු කරන්න.

14Seoul වලට move වෙන්න පුළුවන්ද?

Current official rule must be verified. E-7-4R regional obligation යටතේ 수도권/Seoul වෙත move වීමට බන්ධනාත්මක කොන්දේසි බලපා හැක. නිල regional requirements තහවුරු කර පසුව තීරණය කරන්න.

15Broker කෙනෙක් 100% approval කියනවා නම්?

Guaranteed-approval ප්‍රකාශ අතිශයින්ම ප්‍රවේශමින් සලකන්න. කිසිදු පෞද්ගලික broker / ආයතනයකට Korean immigration තීරණයක් සහතික කළ නොහැක. තීරණය ගන්නේ competent Korean authority එක. (Section 36 බලන්න.)

16Current official information බලන්නේ කොහෙන්ද?

최신 정보 නිල මූලාශ්‍රවලින්ම ලබාගන්න — 대한민국 법무부 (Ministry of Justice), Korea Immigration Service, HiKorea සහ අදාළ local government's notice. (Section 35 source hierarchy බලන්න.)

මෙම FAQ පිළිතුරු අධ්‍යාපනික වන අතර නිශ්චිත K-point අගයන්, salary සීමා හෝ quota ප්‍රකාශ නොකරයි. වෙනස් විය හැකි නීති සඳහා වත්මන් නිල රීතිය තහවුරු කළ යුතුය.

41

🎯 අවසන් ක්‍රියාකාරී සැලැස්ම
(최종 실행 계획 · E-7-4R සඳහා දැන් මොකද කරන්න ඕනේ?)

ඔබගේ E-7-4R සූදානම දැන් ආරම්භ කරන්නේ කෙසේද යන්න පහත TODAY action plan අනුපිළිවෙලින් අනුගමනය කරන්න.

  1. 1️⃣

    Identify current visa / status

  2. 2️⃣

    Calculate / check relevant stay and employment history

  3. 3️⃣

    Collect Korean-language evidence

  4. 4️⃣

    Check salary and employment contract

  5. 5️⃣

    Confirm employer cooperation

  6. 6️⃣

    Verify employer industry + actual job

  7. 7️⃣

    Verify exact workplace 시/군/구

  8. 8️⃣

    Find current official E-7-4R local notice

  9. 9️⃣

    Check local recommendation process

  10. 10️⃣

    Organize worker + employer documents

  11. 11️⃣

    Confirm current immigration requirements

  12. 12️⃣

    Proceed only using genuine information / documents

GOLDEN RULE — E-7-4R

DO NOT GUESS

↓

VERIFY

↓

DOCUMENT

↓

CALCULATE

↓

CHECK REGION

↓

CHECK EMPLOYER

↓

GET RECOMMENDATION

↓

OFFICIAL IMMIGRATION REVIEW

⚖️ අවසන් දැනුම් දීම (Final Disclaimer)

“මෙම මාර්ගෝපදේශය අධ්‍යාපනික සහ තොරතුරු අරමුණු සඳහා සකස් කර ඇත. E-7-4R නීති, කලාප, ලකුණු, වැටුප් සීමා, quota, recommendation ක්‍රියාවලි සහ අවශ්‍ය ලේඛන වෙනස් විය හැකි බැවින් අයදුම් කරන අවස්ථාවේ Korea Immigration Service, HiKorea, Ministry of Justice සහ අදාළ local government හි නවතම නිල තොරතුරු තහවුරු කරන්න.”

🛡️ නිල තොරතුරු මූලාශ්‍ර
Official Source / Trust Panel

  • 대한민국 법무부

    Republic of Korea Ministry of Justice

  • 출입국·외국인정책본부

    Korea Immigration Service

  • HiKorea

    Immigration information & online services

  • Relevant participating local government

    Regional participation, intake & recommendation

✅ මෙම පිටුව genuine නිල officials / government names පමණක් භාවිතා කරයි. කිසිදු fake official URL, phone number හෝ address ප්‍රකාශ නොකරයි.

📘 E-7-4R VISA GUIDE — PART 4

REGIONAL AREAS, LOCAL GOVERNMENT & EMPLOYER DEEP GUIDE

✅ 41 / 41 SECTIONS COMPLETE✅ PART 4 COMPLETE
PROGRESS100%

NEXT: PART 5 — ඊළඟ කොටසෙන් PART 5 ආරම්භ වේ.

🧾 Regional Compliance Dashboard
(E-7-4R කලාපීය අනුකූලතා පුවරුව)

අධ්‍යාපනික status checklist එකකි — ඔබ අදාළ නිල source එකෙන් තහවුරු කර ඔබේ තත්ත්වය ලකුණු කරගන්න.

🔸 CURRENT REGION

[ Not Checked / Verified ]

🔸 RESIDENCE

[ Not Checked / Compliant / Needs Review ]

🔸 CURRENT EMPLOYER

[ Not Checked / Verified ]

🔸 REGIONAL PERIOD

[ Not Checked / In Progress / Needs Review ]

🔸 JOB CHANGE

[ Not Planned / Checking / Ready for Official Review ]

🔸 NEW REGION

[ Not Applicable / Checking / Verified ]

🔸 NEW EMPLOYER

[ Not Applicable / Checking / Verified ]

🔸 IMMIGRATION PROCEDURE

[ Not Checked / Checking / Confirmed ]

🏷️ Result (පමණක්):

REGIONAL STATUS NEEDS REVIEWREGIONAL COMPLIANCE IN PROGRESSREADY FOR OFFICIAL REVIEW

🚨 මෙම dashboard එක කිසිවිටෙක “MOVE APPROVED” හෝ “VISA GUARANTEED” නිකුත් නොකරයි — එය status guidance එකක් පමණි.

🧾 Employer + Region Readiness Panel
(අයදුම් සූදානම් පුවරුව · සැබෑ තත්ත්වය සලකුණු කරගන්න)

මෙය educational status checklist එකකි — ඔබ මුලින්ම අදාළ නිල source එකෙන් තහවුරු කර ඔබේ තත්ත්වය ලකුණු කරගන්න.

🔸 REGION

[ Not Checked / Confirmed ]

🔸 LOCAL INTAKE

[ Not Checked / Open / Verify ]

🔸 EMPLOYER INDUSTRY

[ Not Checked / Verified ]

🔸 WORKER JOB

[ Not Checked / Verified ]

🔸 EMPLOYMENT CAPACITY

[ Not Checked / Verified ]

🔸 CONTRACT

[ Not Checked / Ready ]

🔸 COMPANY DOCUMENTS

[ Not Started / Collecting / Ready ]

🔸 LOCAL RECOMMENDATION

[ Not Started / In Progress / Ready ]

🏷️ Result (පමණක්):

NEEDS VERIFICATIONPREPARINGREADY FOR NEXT REVIEW

🚨 මෙම panel එක කිසිවිටෙක “VISA ELIGIBLE” හෝ “APPROVED” හෝ “GUARANTEED” නිකුත් නොකරයි — එය status guidance එකක් පමණි.

🧾 Regional Eligibility Mini Checker
(කලාපීය සුදුසුකම් කුඩා පරීක්ෂකය)

මෙය අධ්‍යාපනික checklist එකකි — ඔබ මුලින්ම අදාළ නිල source එකෙන් තහවුරු කර ඔබේ තත්ත්වය ලකුණු කරගන්න.

🔸 Exact address:

[ User checks manually ]

🔸 시 / 군 / 구:

[ To Verify ]

🔸 Official regional status:

[ Not Checked / Verified ]

🔸 Local E-7-4R participation:

[ Not Checked / Confirmed ]

🔸 Current intake:

[ Not Checked / Open / Closed / Verify ]

🔸 Employer eligibility:

[ Not Checked / Checking / Confirmed ]

🔸 Recommendation process:

[ Not Checked / In Progress / Ready ]

🏷️ Result labels (පමණක්):

NEEDS CHECKINGREGIONAL PREPARATION IN PROGRESSREADY FOR DETAILED REVIEW

🚨 මෙම checker එක කිසිවිටෙක “YOU QUALIFY” හෝ “VISA GUARANTEED” නිකුත් නොකරයි. එය educational status guidance එකක් පමණි.

📌 2026 POLICY REFERENCE
(107 කලාප coverage යොමුව)

2026 POLICY REFERENCE

89
population-decline areas+18
population-decline-concern areas=107
areas

⚠️ මෙය ස්ථිර ප්‍රකාශයක් (permanent claim) බවට පත් නොකරන්න. Regional coverage සහ participating arrangements අයදුම් කරන වේලාවේ වත්මන් Ministry of Justice / local-government තොරතුරුවලින් නැවත තහවුරු කළ යුතුය.

🛡️ නිල තොරතුරු තහවුරු කරගන්න
Official Verification

Primary authorities:

  • 대한민국 법무부

    Republic of Korea Ministry of Justice

  • 출입국·외국인정책본부

    Korea Immigration Service

  • HiKorea

    Immigration information & online services

  • Official participating local governments + current E-7-4R regional notices

    Regional participation, intake & recommendation

LAST REVIEWED: September 2026

⚖️ Disclaimer

“Lanka Korea Hub හි මෙම E-7-4R Regional Areas, Local Government & Employer මාර්ගෝපදේශය අධ්‍යාපනික සහ තොරතුරු අරමුණු සඳහා සකස් කර ඇත. මෙහි checker, examples, status labels හෝ 107-area සඳහන නිල immigration decision එකක් නොවේ. අයදුම් කරන දිනයේ අදාළ Ministry of Justice, Korea Immigration Service, HiKorea සහ participating local governments හි වත්මන් අවශ්‍යතා තහවුරු කරන්න.”

E-7-4R VISA GUIDE — PART 4

41 / 41 SECTIONS COMPLETESTATUS: ✅ PART 4 COMPLETE
PROGRESS100%

NEXT:

PART 5 — ඊළඟ කොටසෙන් ආරම්භ වේ.

Previous — PART 3PART 4 — ✓ COMPLETENext — PART 5

📅 යාවත්කාලීන — 2026

E-7-4R වීසා මාර්ගෝපදේශයේ PART 4 (4 of 8). Sections 1–41 COMPLETE — Regional Areas, Local Government & Employer Deep Guide. ඊළඟට: PART 5.