🇰🇷 E-7-4R VISA GUIDE — PART 3
E-7-4R Regional Specialized Skilled Worker වීසා මාර්ගෝපදේශයේ තෙවන කොටස — ශ්රී ලාංකිකයින් සඳහා
K-POINT E74 DEEP GUIDE — ලකුණු ගණනය, සාක්ෂි සහ profile එක ශක්තිමත් කිරීම. PART 2 හි මූලික K-Point concept එක හඳුන්වා දුන් අතර, මෙම PART 3 හි ලකුණු සැබෑවට තක්සේරු කරන්නේ කෙසේද, ලකුණු support කරන evidence මොනවාද, profile ශක්තිමත් කරන්නේ කෙසේද සහ common scoring mistakes විස්තර කෙරේ.
🧭 E-7-4R DIRECT PART NAVIGATION
පහත Part cards එකින් එක ක්ලික් කර PART 1 සිට PART 8 දක්වා ඕනෑම කොටසකට කෙළින්ම යා හැක. PART 3 = CURRENT.
K-POINT E74 DEEP GUIDE
ලකුණු ගණනය, සාක්ෂි සහ profile එක ශක්තිමත් කිරීම
PART 3 goes deeper into how skilled-worker points are actually assessed. PART 2 already covered basic K-Point concept, eligibility, employer, region, salary and language. මෙම කොටසින් ලකුණු assessment කරන ආකාරය, ලකුණු support කරන evidence, profile ශක්තිමත් කිරීම, common scoring mistakes සහ planning before application විස්තර කෙරේ.
⚠️ “මට ලකුණු 200ක් තියෙනවා → visa sure” යනු වැරදි ආකල්පයකි. E-7-4R තක්සේරුව mandatory conditions, points, supporting evidence, employer eligibility, regional requirements සහ immigration review යන සියල්ල එකට සලකා බලයි.
🔎 K-Point E74 — The Big Picture
(K-Point E74 ලකුණු පද්ධතිය සම්පූර්ණයෙන් තේරුම් ගනිමු)
Skilled-worker තක්සේරුව යනු සරල ගණිතයක් නොවේ. “මට ලකුණු 200ක් තියෙනවා → visa sure” කියා සිතීම වැරදිය.
E-7-4R තක්සේරුව පහත සියල්ල එකට ඇතුළත් වේ:
වෙනස් concepts තුනක් තේරුම් ගත යුතුය:
1. QUALIFICATION
Applicant ට pathway එකට ඇතුළු විය හැකිද?
2. SCORE
අදාළ කාණ්ඩ යටතේ ලැබෙන ලකුණු
3. EVIDENCE
එම ලකුණු prove කරන නිල ලේඛන
📌 “ඔබ හිතන ලකුණු සහ Immigration පිළිගන්න ලකුණු එකම දෙයක් වෙන්නේ supporting evidence තිබුණාමයි.”
⚖️ Claimed Points vs Verified Points
(ඔබ කියන ලකුණු සහ පිළිගත් ලකුණු)
වැදගත්ම වෙනස ඇත්තේ ඔබ ගණනය කළ ලකුණු (claimed points) සහ නිල සාක්ෂිවලින් පිළිගත් ලකුණු (verified points) අතරය.
CLAIMED POINTS
Applicant ගේ තමාගේම ගණනය — proof එකකින් තොරව
VERIFIED POINTS
පිළිගත් නිල සාක්ෂිවලින් support වන ලකුණු
සාමාන්ය උදාහරණ:
💬 “I earn this salary” — මේ වැටුප ලැබෙනවා
→ Employment / income evidence අවශ්යයි
💬 “I worked here for 3 years” — වසර 3ක් මෙහි වැඩ කළා
→ Official employment / history evidence අවශ්යයි
💬 “I speak Korean well” — හොඳින් කොරියානු කතා කරනවා
→ Recognised language evidence අවශ්ය විය හැක
💬 “My employer recommends me” — සේවායෝජකයා නිර්දේශ කරනවා
→ Required recommendation / support documentation අවශ්යයි
⚠️ Verbal statements alone (වචනයෙන් කියන ප්රකාශ පමණක්) කිසිවිටෙක තහවුරු කළ visa points ලෙස සැලකිය යුතු නොවේ.
🧭 ප්රධාන K-Point කාණ්ඩ
(The Main K-Point Categories)
Skilled-worker points framework එක යටතේ පොදුවේ අදාළ විය හැකි කාණ්ඩ ගැන දැක්වීමක් පහත දැක්වේ.
소득
INCOME — ආදායම
한국어 능력
KOREAN LANGUAGE / INTEGRATION
연령
AGE — වයස
근무경력
EMPLOYMENT / CAREER — සේවා පළපුරුද්ද
기업 관련 요소
EMPLOYER / RECOMMENDATION ELEMENTS
지역 관련 요소
REGIONAL FACTORS
가점
BONUS POINTS — බෝනස්
감점 또는 결격
DEDUCTIONS / DISQUALIFYING ISSUES (අදාළ වන තැන)
නිශ්චිත සංඛ්යාත්මක ලකුණු අගයන් (exact numerical values) මෙම guide එකෙන් සොයා නොගනී. සැබෑ ලකුණු ප්රදර්ශනය වන්නේ වත්මන් නිල 2026 K-Point table එක සමඟ තහවුරු කළ විට පමණි.
📝 තමන්ගේ K-Point worksheet එක හදාගන්නේ කොහොමද?
(How to Build Your Own Score Worksheet)
තම සුදුසුකම ස්වාධීනව තේරුම් ගැනීමට, ඔබේම ප්රායෝගික worksheet එකක් සාදා ගැනීම ඉතා ප්රයෝජනවත්. එක් එක් category එක සඳහා පහත columns සලකා බලන්න:
⚠️ “Worksheet එකේ unverified number එකක් official point එකක් වගේ save කරන්න එපා.”
💰 Income Points — Deep Dive
(소득 점수 · ආදායම් ලකුණු)
ආදායමට (income) වෙනස් කාර්ය භූමිකා දෙකක් තිබිය හැක:
A. MINIMUM WAGE/SALARY ELIGIBILITY
අනිවාර්ය අවම වැටුප්/සැලරි සුදුසුකම් කොන්දේසිය
B. INCOME POINTS
අදාළ ආදායම් කාණ්ඩය අනුව ලැබෙන ලකුණු
මේ දෙක පටලවා නොගත යුතුය.
GENERAL E-7-4 WAGE STANDARD — 2026 GUIDE REFERENCE:
₩26,000,000+ PER YEAR
annual salary අවම මට්ටම (general wage standard reference)
නමුත්, අවම ₩26M සපුරාලීම ස්වයංක්රීයව උපරිම income points ලැබීම අදහස් නොකරයි — ≠.
නිලව විශ්වාසකළ හැකි income evidence වැදගත්ය:
- 소득금액증명 — income certificate / 소득증명
- 근로소득 related tax records — බදු වාර්තා
- employment contract — රැකියා ගිවිසුම
- wage records — වැටුප් වාර්තා
- අනෙකුත් officially accepted income evidence
නිශ්චිත income-point brackets වත්මන් නිල 2026 guidance මගින් තහවුරු නොකළහොත්, අගයන් සොයා නොගැනේ.
🔍 මොන වැටුප් අගයද Immigration බලන්නේ?
(Which Income Number Counts?)
බොහෝ ව්යාකූලතා ඇති වන්නේ නොයෙකුත් වැටුප් සංකල්ප අතරය:
💰 වෙනස් වන පද අතර පැහැදිලි බව
- Monthly basic salary — මූලික මාසික වැටුප
- Overtime — අමතර වැඩ කාලය / ඕවර්ටයිම්
- Allowances — දීමනා
- Bonus — බෝනස්
- Annual taxable / recognised income — වාර්ෂික හඳුනාගත් ආදායම
සෑම ගෙවීමක්ම ස්වයංක්රීයව ගණන් ගැනෙන බව උපකල්පනය නොකරන්න.
⚖️ Legal rule:
Legally recognized income calculation එක අදාළ immigration rule එකත් supporting tax/employment records එකත් අනුවම කළ යුතුය.
උදාහරණ cases (fake calculations තොරව):
CASE A
High contract salary — නමුත් official income record එක අඩු → ප්රවේශමෙන් තහවුරු කිරීම අවශ්යයි
CASE B
Basic salary + variable overtime → සියලු overtime අවශ්ය annual standard සපුරාලන බව ස්වයංක්රීයව උපකල්පනය නොකරන්න
CASE C
Contract සහ tax records ගැළපෙනවා → ශක්තිමත් documentary consistency
⚠️ “Visa apply කරන්න කලින් salary figure එක employer එක්ක සහ official records එක්ක දෙකම check කරන්න.”
🗣️ Korean Language Points — Deep Dive
(한국어 점수 · කොරියානු භාෂා ලකුණු)
පිළිගත් Korean-language/integration evidence කිහිප ආකාරයකින් ලැබිය හැක.
පොදුවේ අදාළ විය හැකි systems:
TOPIK
한국어능력시험 — භාෂා විභාගය
KIIP
사회통합프로그램 — සමාජ ඒකාබද්ධතා වැඩසටහන
OFFICIAL
වත්මන් guidance යටතේ පිළිගත් assessment/completion evidence
ඉහළ පිළිගත් කොරියානු හැකියාවක් points profile එක ශක්තිමත් කළ හැක.
⚠️ TOPIK-to-points table
වත්මන් නිල table එකෙන් තහවුරු කරන තුරු නිශ්චිත TOPIK level ↔ points table එකක් නොසාදයි.
🪜 ප්රායෝගික මාවත (Practical Path)
📌 “කොරියානු භාෂාව කතා කරන්න පුළුවන් වීම සහ visa සඳහා පිළිගත් language evidence තිබීම දෙකක්.”
🔀 TOPIK vs KIIP
(TOPIK සහ KIIP අතර වෙනස)
TOPIK
Purpose
Korean-language proficiency test — භාෂා විභාගය
Evidence
Official TOPIK score / level
Useful for
Language proficiency evidence (rules එය හඳුනා ගන්නා තැන)
KIIP
Purpose
Korean language + social integration program
Evidence
Official KIIP progress / completion / assessment evidence
Useful for
Immigration/integration requirements (officially recognized තැන)
⚠️ දෙකෙන් එකක් “සැමවිටම හොඳම” නොවේ
හොඳම option එක රඳා පවතින්නේ: ඔබේ current level, test/course availability, required filing date, current immigration rule සහ future visa goals මතය.
📌 “E-7-4R apply කිරීමට මාස කිහිපයකට කලින්ම TOPIK/KIIP plan එක බලන එක වඩා හොඳයි.”
🎂 Age Points — නිවැරදිව check කරන ආකාරය
(연령 점수 · වයස් ලකුණු)
Age (වයස) අදාළ ලකුණු ගණනයට බලපෑම් කළ හැක.
✅ නිවැරදිව ගණනය කරන ආකාරය
වයස profile එකේ එක් කොටසක් පමණි.
⚠️ LOWER AGE POINTS ≠ AUTOMATIC REJECTION. Full mandatory requirements සපුරාලන තාක්, අනෙකුත් නීත්යානුකූල කාණ්ඩවල ශක්තිය මුළු score එකට බලපෑ හැක.
🏭 Work Experience Points — Deep Dive
(근무경력 점수 · රැකියා පළපුරුද්ද සහ ලකුණු)
සේවා පළපුරුද්ද තහවුරු විය යුතුය: lawful, relevant (අවශ්ය තැන), verifiable, consistent — immigration/employment records සමඟ ගැළපෙන.
⚖️ වැදගත් වෙනසක්
⏳ TIME SINCE FIRST ARRIVAL
පළමු පැමිණීමේ සිට ගත වූ කාලය
🏭 QUALIFYING WORK EXPERIENCE
සුදුසුකම් ඇති රැකියා පළපුරුද්ද
මේවා දෙකක් — ≠ same.
සාක්ෂි සඳහා උදාහරණ:
- Employment certificates — සේවා සහතික
- Contracts — ගිවිසුම්
- Employment history records
- Immigration records — ආගමන වාර්තා
- Tax / income records — බදු / ආදායම් වාර්තා
- Workplace records
- අනෙකුත් officially accepted evidence
Job-change situations:
🏢 Company A → Company B → Company C
එක් එක් period එක අදාළ rule යටතේ හඳුනාගත හැකිද යන්න නොබලා, සියලු periods ස්වයංක්රීයව එකතු නොකරන්න.
📅 2026 POLICY NOTE — UNFORESEEABLE WORKPLACE CHANGE
qualifying business closure, abuse/violence හෝ wage arrears වැනි ඇතැම් involuntary workplace changes සඳහා, වත්මන් policy previous service periods හඳුනා ගැනීමට ඉඩ දිය හැක — අදාළ requirements සහ evidence සපුරාලන විට.
⚠️ මෙය ස්වයංක්රීය හඳුනාගැනීමක් සහතික නොකරයි. Reason සහ evidence දෙකම වැදගත්ය.
📌 “Experience එකේ years ගණනට වඩා Immigrationට ඒ years prove කරන්න පුළුවන් evidence එක වැදගත්.”
✨ Bonus Points (가점) — මොනවාද?
(Bonus Points — අමතර ලකුණු කියන්නේ මොනවාද?)
අදාළ වන K-Point framework යටතේ, තත්ත්වයට අදාළ සුදුසුකම් ලබන factors සඳහා අමතර ලකුණු (bonus / 가점) එකතු විය හැක — වත්මන් නිල guidance අනුව නිර්වචනය කර ඇති සුදුසුකම් ලබන factors සඳහාය.
🧮 මුළු point profile එක හැදෙන ආකාරය
⚠️ Bonus points යනු නොමිලේ ලකුණු (free points) නොවේ. සෑම bonus category එකක් සඳහාම applicant විසින් එහි කොන්දේසි සපුරාලීම සහ පිළිගත හැකි සාක්ෂි (acceptable evidence) ඉදිරිපත් කිරීම සාමාන්යයෙන් අවශ්ය වේ.
අදාළ විය හැකි bonus categories policy එක සමඟ වෙනස් විය හැක. එබැවින් වත්මන් නිල guidance යටතේ තහවුරු නොකර permanent bonus-point table එකක් සෑදිය යුතු නොවේ.
🧭 BONUS POINT CLAIM — නිවැරදි ක්රමය
🔎 Bonus-point claim එකක් ඇත්තටම ගන්න පුළුවන්ද?
(How to Verify a Bonus-Point Claim)
Bonus point එකක් ප්රායෝගිකව, පියවරෙන් පියවර තහවුරු කරන ආකාරය මෙසේය.
🪜 ප්රායෝගික 5-පියවර check එක
උදාහරණයකි:
certificate එකක් තිබීම, ලකුණු ලැබෙනවා කියා ස්වයංක්රීයව අදහස් නොකරයි.
🧾 බලපෑ හැකි කරුණු:
- certificate type — සහතික වර්ගය
- issuer — නිකුත් කළ ආයතනය
- validity — වලංගු කාලය
- applicable category — අදාළ වන කාණ්ඩය
- current rule — වත්මන් රීතිය
⚠️ certificate එකක් තිබීම, bonus category එකත් අදාළ වන බවට සහ ලකුණු ලැබෙන බවට සහතික නොකරයි. ඉහත 5-පියවර check එක අනිවාර්යය.
⚖️ Employer (기업 추천) vs Regional Recommendation (지자체 추천)
(සේවායෝජක නිර්දේශය සහ කලාපීය නිර්දේශය — වෙනස)
මෙම වෙනස අතිශයින් පැහැදිලි විය යුතුය. මේ දෙක බොහෝ විට එකට ගෙන දක්වන නමුත් ඒවා වෙනස් අරමුණු සහ වගකීම් දරයි.
🏢 EMPLOYER / COMPANY SUPPORT
기업 추천 또는 고용기업 관련 서류
සේවායෝජක / සමාගම් සහාය හෝ සේවායෝජක ආයතනය සම්බන්ධ ලේඛන
Focus
- employment relationship — සේවා සම්බන්ධතාවය
- continued employment — අඛණ්ඩ සේවා
- worker / company information
- required employer support
- employment documentation
📍 LOCAL-GOVERNMENT RECOMMENDATION
지자체장 추천
ප්රාදේශීය පාලන (local-government) නිර්දේශය
Focus
- E-7-4R regional pathway
- participating region — සහභාගී කලාපය
- regional review — කලාපීය සමාලෝචනය
- local allocation / intake
- official recommendation process
⚠️ Applicant සඳහා සහාය / සමාලෝචන අදියර කිහිපයක් එකවර අවශ්ය විය හැක. එක් නිර්දේශයක් අනෙක් අවශ්යතා ස්වයංක්රීයව ඉවත් නොකරයි.
🔗 Points සහ Recommendations අතර සම්බන්ධය
(Points and Recommendations — ලකුණු සහ නිර්දේශ අතර සම්බන්ධය)
Recommendations යනු අනෙක් සියලුම අයදුම් සුදුසුකම් අවශ්යතා සඳහා magic replacement එකක් නොවේ. ඒවා ශක්තිමත් profile එකක කොටසක් පමණි.
🧮 ශක්තිමත් application profile එක
Recommendation ආශ්රිත scoring / qualification elements වත්මන් නිල framework අනුව ක්රියාත්මක විය යුතුය.
⚠️ නිර්දේශය සම්බන්ධ නිශ්චිත point අගයන් සොයා නොගනු ලැබේ. වත්මන් නිල guidance යටතේ තහවුරු නොකර recommendation point values නොසාදියි.
⚠️ Deductions, Violations & Risk Factors (감점·위반 관련 확인)
(අඩු ලකුණු සහ අවදානම්)
වත්මන් rules deduction, restriction හෝ disqualification සඳහා ඉඩ දෙන තැන, past immigration / legal / compliance issues assessment එකට බලපෑම් කළ හැක.
🔎 සමාලෝචනය කළ යුතු විය හැකි ක්ෂේත්ර:
- immigration violations — ආගමන නීති උල්ලංඝනය
- unauthorized employment — අනවසර රැකියා
- overstay — නියමිත කාලය ඉක්මවා රැඳීම
- employment-related violations — රැකියා ආශ්රිත උල්ලංඝන
- criminal / legal issues where relevant
- false information — අසත්ය තොරතුරු
- false documents — අසත්ය ලේඛන
- tax / income inconsistencies
- unreported changes where legally required
⚠️ සෑම උල්ලංඝනයක්ම rejection ඇති කරනවා කියා හෝ නිශ්චිත fine thresholds, deduction values, disqualification periods සොයා නොගනු ලැබේ.
සැබෑ බලපෑම තීරණය වන ආකාරය:
“පරණ fine එකක් තිබුණා කියලා හිතෙන් points අඩු කරන්නත්, ‘ඒක ප්රශ්නයක් නෑ’ කියලා ignore කරන්නත් එපා.”
🗂️ Immigration History Self-Audit — මගේ history එක check කරමු
(ආගමන ඉතිහාසය ස්වයං සමාලෝචනය)
Apply කිරීමට පෙර ඔබේම self-audit එකක් කර ගැනීම වැදගත්ය.
✅ SELF-AUDIT checklist
- Visa / status history — වීසා / තත්ත්ව ඉතිහාසය
- Stay extensions — රැඳීමේ කාල දීර්ඝ කිරීම්
- Workplace changes — සේවා ස්ථාන වෙනස්කම්
- Address changes — ලිපින වෙනස්කම්
- Employment authorization — සේවා අවසරය
- Past immigration penalties — පැරණි දඬුවම්
- Overstay issues if any
- Employer-related issues — සේවායෝජක ආශ්රිත
- Previous submitted information — කලින් දුන් තොරතුරු
- Current records consistent? — වත්මන් වාර්තා ගැළපෙනවාද?
සංකීර්ණ ඉතිහාසයක් ඇති applicant විසින් memory එක මත විශ්වාසය තැබීමට වඩා, සැබෑ නිල වාර්තාව තහවුරු කර බැලිය යුතුය.
සරල status system:
🟢 CLEAR
No known issue — දන්නා ගැටලුවක් නැත
🟡 NEEDS CHECKING
Uncertain record / history — අවිනිශ්චිත වාර්තා
🔴 NEEDS OFFICIAL REVIEW
Known significant issue හෝ document conflict
කිසිවෙකු නීත්යානුකූලව සුදුසුකම් ලත් / නොලත් ලෙස ස්වයංක්රීයව ප්රකාශ නොකරන්න.
🧾 Document Quality — හොඳ evidence එකක් කියන්නේ මොකක්ද?
(What Makes Evidence Strong?)
ප්රයෝජනවත් evidence එකක ලක්ෂණ හඳුනා ගැනීම වැදගත්ය. Strong evidence සාමාන්යයෙන්:
Evidencia ශක්තිය සංසන්දනය:
STRONGER EVIDENCE
- Official income / tax record
- Official language result
- Employment certificate
- Valid contract
- Official recommendation
WEAKER / INSUFFICIENT BY ITSELF
- Screenshot — තිර රූපය
- Chat message — කතාබස් පණිවිඩය
- Verbal promise — වාචික පොරොන්දුව
- Self-written note — තමා විසින් ලියූ සටහන
- Unverified social-media information
මෙයින් screenshots / messages කිසිදා case එකකට support කළ නොහැකි බව අදහස් නොවේ. ඒවා ස්වයංක්රීයව official K-Point proof ලෙස විශ්වාස කළ යුතු නොවේ බවය.
🔍 Document Consistency — ලකුණු ගණනයට පෙර documents match වෙනවද?
(Score Audit — documents එකිනෙක සමපාත වන ආකාරය)
Score ගණනයට පෙර documents එකිනෙක සමපාත වීම (consistency) ඇති බවට matching system එකකින් check කරන්න.
🧩 MATCHING SYSTEM
- INCOME: Contract ↔ Tax / income record
- EMPLOYMENT: Career certificate ↔ Immigration / work history
- EMPLOYER: Contract ↔ Business documents
- WORKPLACE: Employment document ↔ Regional application
- LANGUAGE: Claimed level ↔ Official result
- AGE: Score worksheet ↔ Official identity / date information
- RECOMMENDATION: Applicant / company / region ↔ Recommendation document
🚩 Red flags — අවධානය යොමු කළ යුතු නොගැළපීම්:
- 🚩 Different salary figures
- 🚩 Different employer names
- 🚩 Wrong workplace address
- 🚩 Employment dates do not match
- 🚩 Incorrect language level
- 🚩 Recommendation issued for wrong information
- 🚩 Unexplained gaps
“Points වැඩි කරගන්න documents වෙනස් කරන්න එපා. Genuine discrepancy එකක් තියෙනවා නම් legitimate evidence එකෙන් explain / resolve කරන්න.”
🧑🏭 Practical Scoring Scenarios — K-Point practical examples
(ප්රායෝගික scoring අවස්ථා)
අධ්යාපනික scenario තුනක් පහත දක්වේ. මෙහි fake numerical points සොයා නොගනු ලැබේ.
CASE A — STRONG DOCUMENT PROFILE
- Worker: qualifying stay appears satisfied
- Worker: salary requirement checked
- Worker: recognized Korean evidence available
- Worker: employment history documented
- Worker: employer supportive
- Worker: region confirmed
- Worker: recommendation process available
Result →
- → Calculate using current official table.
- → Verify every claimed point.
- → Proceed to detailed eligibility review.
CASE B — POSSIBLE SCORE, WEAK EVIDENCE
Worker…
- believes salary is high enough
- speaks Korean well
- long employment history
BUT…
- missing income evidence
- no recognized language result
- employment periods unclear
Result →
- → Do NOT rely on estimated score.
- → Strengthen evidence first.
CASE C — GOOD POINT PROFILE, MANDATORY ISSUE
- Worker: potentially strong scoring categories
BUT…
- workplace / region not eligible
- OR mandatory recommendation missing
Result →
→ Points alone cannot fix a missing mandatory requirement.
📌 “SCORE එක බලන්න කලින් mandatory eligibility check කරන්න.”
📁 Build Your E-7-4R Score File — මගේ application score file එක හදමු
(ඔබේ K-Point file / folder system)
ඔබේ සියලු ලේඛන පැහැදිලි folders වලට සංවිධානය කිරීමට ප්රායෝගික system එකක් පහත දක්වා ඇත.
FOLDER 01
IDENTITY & STATUS
passport · Residence Card · visa/status info
FOLDER 02
EMPLOYMENT
contracts · career/employment evidence · workplace-change evidence
FOLDER 03
INCOME
income/tax evidence · salary-related documents
FOLDER 04
KOREAN LANGUAGE
TOPIK / KIIP / accepted evidence
FOLDER 05
EMPLOYER
employer/company supporting documents
FOLDER 06
REGION
regional eligibility info · applicable local-government notice
FOLDER 07
RECOMMENDATION
employer/local-government recommendation documents
FOLDER 08
K-POINT WORKSHEET
current official table · verified calculation · evidence reference per category
FOLDER 09
COMPLIANCE
relevant immigration records · supporting explanations/evidence
🧭 FINAL WORKFLOW
🔎 SCORE GAP ANALYSIS
(මගේ K-Point profile එකේ අඩුපාඩු හඳුනාගනිමු)
ප්රාථමික K-Point worksheet එකක් සූදානම් කළ පසු, කෙලින්ම application එක submit නොකර සියලු අඩුපාඩු (gaps) හඳුනා ගැනීම වඩා ප්රායෝගිකය. ඉතිරිව ඇති unverified / missing areas මොනවාද කියා ඉස්සරම පැහැදිලි කර ගන්න.
Category හතරක් සලකා බලන්න:
🟢 VERIFIED
පිළිගත හැකි සාක්ෂි (acceptable evidence) මගින් අවශ්යතා / ලකුණු support වේ.
🟡 POTENTIAL
Applicant සුදුසුකම් ලබන්නට පුළුවන් නමුත් සාක්ෂි / රීතිය තව තහවුරු කළ යුතුයි.
🔴 MISSING
අවශ්ය සාක්ෂිය / කොන්දේසිය දැනට නොමැත.
⚪ NOT APPLICABLE
මෙම කාණ්ඩය මේ applicant ට අදාළ නොවේ.
සංඛ්යාත්මක ලකුණු නොමැති උදාහරණයක්:
📌 “Estimated score එක වැඩි කියලා application එක ඉක්මනින් දාන්න කලින් unverified areas ටික close කරන්න.”
🔢 අඩුපාඩුවක් මුලින්ම හදාගන්න ඕන?
(Which Gap Should I Fix First?)
සියලු අඩුපාඩු එක වගේ බර නැත. ප්රමුඛතාවය (priority) ලෙස සැකසිය යුතුය.
PRIORITY 1 — MANDATORY REQUIREMENTS (අනිවාර්ය අවශ්යතා)
- qualifying status/stay — සුදුසුකම් ලත් තත්ත්වය / රැඳීම
- eligible region — සුදුසුකම් ලත් කලාපය
- employer eligibility — සේවායෝජක සුදුසුකම
- required salary — අවශ්ය වැටුප
- recommendation requirements — නිර්දේශ අවශ්යතා
PRIORITY 2 — MINIMUM / REQUIRED ASSESSMENT ELEMENTS
- language/integration requirement where applicable
- required K-Point conditions — අවශ්ය K-Point කොන්දේසි
- employment conditions — සේවා කොන්දේසි
PRIORITY 3 — POINT IMPROVEMENT (ලකුණු වැඩිදියුණුව)
- stronger recognized language result
- qualifying bonus evidence
- stronger documented career profile
PRIORITY 4 — DOCUMENT ORGANIZATION (ලේඛන සංවිධානය)
සියලු අවශ්ය ලේඛන submit කිරීමට පෙර පිළිවෙළට තබා ගැනීම.
Bonus point එකක් කිසිදා අඩුවක් ඇති mandatory කොන්දේසියකට වඩා ප්රමුඛතාවය ගත යුතු නොවේ.
📈 Apply කිරීමට කලින් profile එක ශක්තිමත් කරගන්න පුළුවන්ද?
(Can I Improve My Score Before Applying?)
සමහර profile factors නීත්යානුකූල සූදානමකින් (legitimate preparation) ශක්තිමත් කර ගත හැක. නමුත් ඇතැම් factors application එකක් සඳහාම වෙනස් කළ නොහැක.
✅ සාමාන්යයෙන් ශක්තිමත් කළ හැකි (potentially improvable):
- recognized Korean-language ability
- applicable integration/language requirements සම්පූර්ණ කිරීම
- missing employment evidence එකතු කිරීම
- eligible certificates/evidence ලබා ගැනීම
- legitimate record inconsistencies නිවැරදි කිරීම
- official income documentation සංවිධානය
- applicable employment requirements කාලයත් සමඟ සපුරාලීම
🚫 තාරතාව මත වෙනස් නොකළ යුතු (should NOT be manipulated):
- age — වයස
- actual employment history — සැබෑ රැකියා ඉතිහාසය
- salary records — වැටුප් වාර්තා
- residence history — රැඳීම් ඉතිහාසය
- immigration history — ආගමන ඉතිහාසය
- employer information — සේවායෝජක තොරතුරු
🚨 Never create artificial employment, income, residence හෝ certificate records just to increase a score. ලකුණු වැඩි කිරීම සඳහා අසත්ය වාර්තා සෑදීම දැඩි credibility/compliance ගැටලු ඇති කරයි.
🗣️ TOPIK / KIIP සූදානම් වීමේ strategy
(Language Improvement Strategy)
වැඩ කරන්න විය හැකි අදියරක්: මට දැනටමත් ඇති පිළිගත් language evidence මොනවාද?
🪜 සූදානම් වීමේ ප්රායෝගික ගමන් මාර්ගය
Workers විසින් regional application window එක විවෘත වන තුරු බලා නොසිට language preparation ආරම්භ කළ යුතුය.
🕐 EARLY PREPARATION
→ MORE OPTIONS (වැඩි විකල්ප)
⏰ LAST-MINUTE PREPARATION
→ FEWER OPTIONS (අඩු විකල්ප)
⚠️ මෙම guide එක නිශ්චිත extra-point ගණනක් පොරොන්දු නොවේ. Language level එක වැඩිවීම ලකුණුවලට බලපෑ හැකිද යන්න වත්මන් නිල table එකෙන් තහවුරු කරන්න.
💰 වැටුප සහ contract එක කලින්ම check කිරීම
(Income & Contract Preparation Strategy)
Salary planning එක සැබෑ සහ නීත්යානුකූලව ලේඛනගත විය යුතුය. Genuine, legally documented ආකාරයෙන් පමණක් සූදානම් කරන්න.
✅ සූදානම් වීමට පෙර check list
- Current annual contractual salary
- Applicable 2026 minimum standard
- Payment method / records
- Tax / income documentation
- Contract duration
- Employer information
- Workplace address
- Job / occupation
- Consistency between documents
GENERAL E-7-4 WAGE STANDARD — 2026 GUIDE REFERENCE:
₩26,000,000+ PER YEAR
annual salary අවම මට්ටම (general wage standard reference)
“Always verify the standard applicable on the actual filing date.” අවස්ථානුකූලව වත්මන් නිල standard තහවුරු කරන්න.
⚠️ සැබෑ employment / payment records ආවර්ජය නොකරන last-minute paper salary increase එකක් බරපතල credibility/compliance ගැටලු ඇති කළ හැක.
🏭 රැකියා ඉතිහාසය සකස් කරගනිමු
(Employment History Clean-Up)
“Clean-up” යනු සත්ය ඉතිහාසය සංවිධානය සහ තහවුරු කිරීමයි — වෙනස් කිරීම නොවේ. History වෙනස් නොකරන්න.
🕘 Timeline template:
කාල සීමාව එක් එක් period එකක් සඳහා check කරන්න:
- Employer — සේවායෝජකයා
- Workplace — සේවා ස්ථානය
- Visa / status — වීසා / තත්ත්වය
- Start date — ආරම්භ දිනය
- End date — අවසන් දිනය
- Income evidence — ආදායම් සාක්ෂි
- Immigration record — ආගමන වාර්තාව
- Reason for change where relevant
⚠️ File කිරීමට පෙර පැහැදිලි නොකළ gaps (unexplained gaps) හෝ ගැටුම්කාරී දින (conflicting dates) තිබේ නම්, ඒවා සොයා බැලිය යුතුය.
🔀 Apply කරන්න කලින් company මාරු කරනවා නම්
(Job Change Before E-7-4R Application)
රැකියා වෙනස් කිරීමට පෙර ප්රධාන තීරණ ගැනීමේ check list එකක් පහත දක්වා ඇත.
✅ BEFORE RESIGNING check list
- Is the new company eligible? — නව සමාගම සුදුසුකම් ලද්දේද?
- Is the new workplace in an eligible E-7-4R region?
- Is the industry / occupation eligible?
- Does the new employer support E-7-4R?
- Salary requirement checked?
- Contract checked?
- Immigration workplace-change procedure checked?
- Effect on qualifying employment / history checked?
- Regional recommendation availability checked?
🚨 රැකියා වෙනස් කිරීමේ අනුපිළිවෙළ:
❌
RISKY ORDER
✓ SAFER PLANNING ORDER
⚠️ රැකියා වෙනස් කිරීම immigration approval සහතික නොකරයි. රීති සහ ක්රියාපටිපාටිය අනිවාර්යයෙන්ම තහවුරු කරන්න.
🗓️ E-7-4R apply කරන්න හොඳම වෙලාව
(When Should I Apply?)
සෑම applicant ටම ගැළපෙන එක සර්වජනීය “හොඳම මාසයක්” නොමැත. Application timing factors කිහිපයක් මත රඳා පවතී.
🎯 Timing එකට බලපාන කරුණු:
- qualifying stay completion
- employer readiness
- salary / contract
- language evidence
- local-government intake
- regional quota / allocation
- document readiness
- current immigration policy
TOO EARLY
mandatory condition may not yet be satisfied
TOO LATE
regional intake / quota or document timing may become a problem
PREPARED TIMING
eligibility + evidence + local intake aligned
⚠️ ජාතික E-7-4R deadline එකක් (nationwide E-7-4R deadline) සොයා නොගනු ලැබේ. අදාළ local-government notice එක check කරන්න.
🕒 ලේඛන කොච්චර අලුත් වෙන්න ඕනෙද?
(Document Expiry & Freshness)
විවිධ ලේඛනවලට විවිධ issuance-date හෝ validity අවශ්යතා තිබිය හැක. මේවා documents අතර වෙනස් විය හැක.
🧾 අදාළ විය හැකි documents:
- income / tax certificates
- employment documents
- recommendation documents
- residence-related evidence
- language certificates / results
- business / company documents
⚠️ "30 days", "3 months" හෝ "6 months" වැනි අත්තනෝමතික කාල සීමාවන්, වත්මන් නිල procedure එකෙහි නිශ්චයිතවම සඳහන් වන තුරු නොසෑදිය යුතුය.
🧭 Document freshness check:
අව්යාජ නොවන (authentic) ලේඛනයක් වුවද, අදාළ submission requirement එක සතු නොවේ නම් භාවිත කළ නොහැකි විය හැක.
🔍 Submit කිරීමට පෙර K-Point audit
(Final Score Audit Before Submission)
Professional pre-submission audit එකක් පියවර 10කින්:
🪜 PRE-SUBMISSION AUDIT STEPS
වත්මන් නිල අගයන් තහවුරු නොකළහොත් numerical points populate නොකරයි.
“POINTS WITHOUT EVIDENCE = DO NOT COUNT THEM AS CONFIRMED.” සාක්ෂි නොමැතිව ලකුණු තහවුරු ලෙස නොසැලකිය යුතුය.
🚦 දැන් apply කරනවද? තව ඉන්නවද? verify කරනවද?
(GO / WAIT / VERIFY — Application Readiness)
සරල readiness system එකක් — ඔබේ වත්මන් තත්ත්වය ඇසුරින් යා යුතු ඊළඟ පියවර හඳුනා ගැනීමට.
🟢 GO TO FINAL PREPARATION
භාවිතා කරන්න:
- mandatory requirements appear satisfied
- region confirmed
- employer confirmed
- evidence ready
- current point assessment verified
- recommendation process available
- no unresolved major inconsistency
එය යන්නේ “final application preparation සඳහා සූදානම්” යන්නයි — “visa guaranteed” නොවේ.
🟡 WAIT / IMPROVE
භාවිතා කරන්න:
- language result pending
- qualifying period not complete
- employer paperwork pending
- evidence missing
- regional intake not open
- legitimate profile improvement is still in progress
🔴 VERIFY BEFORE PROCEEDING
භාවිතා කරන්න:
- immigration history unclear
- employer eligibility unclear
- region unclear
- significant document conflict
- previous violation may affect eligibility
- job-change consequences unclear
සංකීර්ණ cases competent official authority සමඟ හෝ අදාළ විට qualified professional සමඟ තහවුරු කරන්න.
“හොඳ E-7-4R application එකක් කියන්නේ ඉක්මනින් submit කරන application එක නෙවෙයි. Mandatory requirements, verified points සහ evidence තුනම එකට සූදානම් application එකයි.”
📊 අවසාන K-Point Score Review එක
(Final K-Point Score Review — final ලකුණු නිවැරදිව review කරමු)
සියලු evidence සංවිධානය වූ පසුව පමණක් අවසාන score review එක කරන්න. ලකුණු ගණන් කිරීමට පෙර ලේඛන, dates සහ claims සියල්ල සකස් වී තිබිය යුතුය — එසේ නොමැතිව ගණනය කළ ලකුණු නොමග යවන සුළුය.
🧭 FINAL REVIEW WORKFLOW — මෙම පියවර අනුපිළිවෙලින්:
CURRENT OFFICIAL K-POINT TABLE
වත්මන් නිල ලකුණු වගුව — පැරණි අනුවාදයක් නොවේ
APPLICANT INFORMATION
අයදුම්කරුගේ සම්පූර්ණ තොරතුරු
SUPPORTING EVIDENCE
එක් එක් claim එකට අදාළ සාක්ෂි
VERIFIED POINTS
සාක්ෂි මගින් support වන ලකුණු පමණක් ගණන් කරන්න
MANDATORY REQUIREMENTS CHECK
අනිවාර්ය අවශ්යතා වෙනම තහවුරු කරන්න
FINAL SCORE REVIEW
අවසාන ලකුණු සමාලෝචනය — නැවත නැවත සැසඳීම
Review කිරීමේදී මෙම Category අටම සලකා බලන්න:
Income
ආදායම
Korean language / integration
කොරියානු භාෂාව / ඒකාබද්ධතාව
Age
වයස
Employment experience
රැකියා පළපුරුද්ද
Applicable bonus factors
අදාළ බෝනස් සාධක
Applicable deductions / issues
අඩුකිරීම් / ගැටළු
Employer-related requirements
සේවායෝජක අවශ්යතා
E-7-4R regional requirements
කලාපීය අවශ්යතා
⚠️ “Estimated score එක සහ officially support කරන්න පුළුවන් score එක වෙනස් වෙන්න පුළුවන්.” ඔබට කොපමණ ලකුණු ඇතැයි සිතුනත්, නිල වශයෙන් සාක්ෂි මගින් support නොකරන ලකුණු ගණන් ගැනීමට බැරිය.
❌ ස්වයංක්රීය approval ප්රතිඵලයක් පෙන්වන්නේ නැත. Review එක අනතුරුව mandatory requirements සහ current official requirements තවමත් තහවුරු කළ යුතුය.
🗺 එක් එක් Claim එකට Proof එක Map කරමු
(The Evidence Map — claim එකක් සාක්ෂියකට සම්බන්ධ කරමු)
K-Point assessment එකකදී claim එක කියන්නේ ඔබ පවසන දෙයයි; proof එක කියන්නේ එය support කරන ලේඛනයයි. සෑම claim එකක්ම අවම වශයෙන් එක් acceptable proof එකකින් සම්බන්ධ විය යුතුය.
CLAIM: Annual income
CLAIM: Korean-language ability
CLAIM: Age
CLAIM: Employment experience
CLAIM: Employer support
CLAIM: Regional eligibility
CLAIM: Local-government recommendation
CLAIM: Bonus factor
🔄 සෑම claim එකක්ම මෙම පියවර තුන හරහා යන්න:
ONE CLAIM
එක් ප්රකාශයක්
ONE OR MORE ACCEPTABLE PROOFS
පිළිගත හැකි සාක්ෂි එකක් හෝ කිහිපයක්
VERIFIED ASSESSMENT
තහවුරු කළ තක්සේරුව
claim එකකට acceptable proof එකක් නොමැති නම්, එම claim එක verified ලෙස ගණන් ගන්න එපා. පිළිගත හැකි සාක්ෂි මොනවාද යන්න current official guidance මගින් තහවුරු කරන්න.
🤔 ලකුණු ප්රමාණවත් නැත්නම් මොකද කරන්නේ?
(What If My Score Is Not Enough? — නීත්යානුකූල සැලසුම්කරණය)
ලකුණු ප්රමාණවත් නැතැයි සිතන්නේ නම් නීත්යානුකූල සැලසුම්කරණය (lawful planning) යනු පිළිතුරයි. application එක ගැලපීමට facts වෙනස් කිරීම කිසිදා අවශ්ය නොවේ.
🚫 කිසි විටෙක මෙය නොකරන්න:
- DO NOT fabricate evidence — ව්යාජ සාක්ෂි සාදන්න එපා
- DO NOT pay for fake certificates — ව්යාජ සහතික සඳහා ගෙවන්න එපා
- DO NOT create false salary records — බොරු වැටුප් වාර්තා සාදන්න එපා
- DO NOT create false employment history — බොරු රැකියා ඉතිහාසයක් සාදන්න එපා
ඒ වෙනුවට, නීත්යානුකූලව improve කළ හැකි ක්ෂේත්ර හඳුනා ගන්න:
ක්ෂණිකව “improve” කළ නොහැකි සාධක ද තිබේ:
Age
වයස
Actual past employment
සැබෑ පෙර රැකියා
Past immigration history
පෙර ආගමන ඉතිහාසය
“Score එක අඩු නම් application එක fit කරන්න facts වෙනස් කරන්න එපා — profile එක නීත්යානුකූලව strengthen කරන්න.”
🏆 ලකුණු වැඩි නම් Visa එක Sure ද?
(What If My Score Is High? — high score එකක අර්ථය)
NO.
ප්රබල K-Point score එකක් Study… E-7-4R approval එකක් ස්වයංක්රීයව සහතික නොකරයි. ආයතන තීරණය සම්පූර්ණ profile එකක් අනුව ගැනේ.
High score එකක් තිබුණත් අදාළ විය හැකි අවශ්යතා තවමත් සෑහිය යුතුය:
මතක තබා ගැනීමේ සමීකරණ:
High score එකක් ශක්තිමත් සූදානමක සලකුණකි — එය අනිවාර්ය අවශ්යතා සියල්ල සමඟ එක්ව ක්රියා කරයි.
📑 Submit කරන දවසට කලින් වෙන වැරදි
(Last-Minute Document Mistakes — common නොගැලපීම් 10)
Submit කිරීමට පෙර දිනවල සිදුවන common ලේඛන වැරදි 10 — මේවා සූදානම් තත්ත්වය පරීක්ෂා කිරීමේදී විශේෂයෙන් සලකා බලන්න.
“Submit button එක ඔබන්න කලින් documents එක පාරක් නෙවෙයි — systematic checklist එකකින් review කරන්න.”
🛡 E-7-4R වංචා සහ බොරු පොරොන්දු වලින් බේරෙමු
(Avoid Visa Scams & False Promises — ආරක්ෂිතව ඉන්න)
නීත්යානුකූල helper එකෙකුට immigration decision guarantee කළ නොහැක. “සහතිකය” පොරොන්දු වන්නේ එවැනි අයගෙන් ප්රවේශම් වන්න.
🚩 ප්රවේශම් විය යුතු සංඥා:
- 🚩 “100% visa guaranteed” — 100% visa සහතිකය
- 🚩 “Points අපි හදලා දෙන්නම්” — ලකුණු සාදා දෙන බවට පොරොන්දු
- 🚩 Fake TOPIK / certificate offers — ව්යාජ TOPIK / සහතික පිරිනැමීම්
- 🚩 Fake employment-history offers — ව්යාජ රැකියා ඉතිහාසය
- 🚩 Fake salary / tax documents — ව්යාජ වැටුප් / බදු ලේඛන
- 🚩 Fake address registration — ව්යාජ ලිපින ලියාපදිංචිය
- 🚩 “Immigration officer contact එකක් තියෙනවා” — නිලධාරියෙකුගේ සම්බන්ධතාවයක් තිබීමේ ප්රකාශය
- 🚩 Large payment demanded without clear legitimate service — පැහැදිලි නීත්යානුකූල සේවාවක් නොමැතිව විශාල ගෙවීමක් ඉල්ලීම
- 🚩 Asking the worker to sign blank forms — හිස් පෝරමවලට අත්සන් කිරීමට ඉල්ලීම
- 🚩 Refusing to show what documents are being submitted — submit කරන ලේඛන පෙන්වීම ප්රතික්ෂේප කිරීම
✅ ආරක්ෂිතව සිටීමට:
- keep copies of submitted documents — submit කරන ලේඛනවල පිටපත් තබා ගන්න
- understand what is being submitted in their name — ඔබේ නමින් submit වන දේ තේරුම් ගන්න
- verify official requirements — නිල අවශ්යතා තහවුරු කරන්න
- never knowingly submit false information — දැනුවත්ව බොරු තොරතුරු කිසිදා submit නොකරන්න
නිශ්චිත ව්යාපාරවලට හෝ පුද්ගලයන්ට චෝදනා නොකෙරේ. මෙය අවදානම් සංඥා සාමාන්ය වශයෙන් හඳුනා ගැනීමේ මාර්ගෝපදේශයකි.
🔎 නිල තොරතුරු Verify කරන්නේ කොහොමද?
(How To Verify Information Officially — verification hierarchy)
වීසා අවශ්යතා සම්බන්ධයෙන් නිවැරදිම තොරතුරු ලැබෙන්නේ ප්රාථමික නිල මූලාශ්රවලින් ය. තොරතුරු තහවුරු කිරීමේ මට්ටම්:
LEVEL 1 — PRIMARY (ප්රාථමික)
- 대한민국 법무부 — Republic of Korea Ministry of Justice
- 출입국·외국인정책본부 — Korea Immigration Service
- HiKorea — ආගමන information සහ online services
- Relevant official local government — අදාළ 시 / 군 / 구 / 도 (පළාත් / නගර / කලාප)
LEVEL 2 — OFFICIAL RECORDS
- Official employer / business documents
- Official tax / income records
- Official language / integration records
LEVEL 3 — SECONDARY INFORMATION (ද්විතීයික)
- Websites
- Community posts
- YouTube
- TikTok
- Blogs
Secondary sources යම් මාතෘකාවක් තේරුම් ගැනීමට උපකාරී විය හැකිය, නමුත් වැදගත් application අවශ්යතා වත්මන් නිල තොරතුරු සමඟ තහවුරු කළ යුතුය.
🔄 තොරතුරක් දුටු විට මෙසේ ඉදිරියට යන්න:
🧐 Apply කිරීමට පෙර අහන්න ඕනේ ප්රශ්න
(Questions To Ask Before Applying — ප්රශ්න 15)
Apply කිරීමට පෙර මෙම ප්රශ්න 15 සියල්ලටම පිළිතුරු දිය හැකි දැයි බලන්න.
“If එක ප්රශ්නයකට answer එක ‘දන්නේ නෑ’ නම් guess කරන්න එපා — ඒ point එක verify කරලා පස්සේ proceed කරන්න.”
❓ නිතර අසන ප්රශ්න — K-POINT E74 FAQ
(නිතර අසන ප්රශ්න — නැවත නැවත අසන දේ)
පහත ප්රශ්නය මත click කර පිළිතුර විවෘත කරන්න. මෙම පිළිතුරු දැනුවත්භාවය සඳහා වන අතර නිල තීරණ නොවේ.
1200 points තිබුණාම E-7-4R sure ද?
No. A point target does not replace mandatory eligibility, regional, employer, recommendation, document and immigration requirements. — ලකුණු target එකක් අනිවාර්ය eligibility, regional, employer, recommendation, ලේඛන සහ immigration අවශ්යතා වෙනුවට ආදේශ නොවේ.
2මගේ points මමම calculate කරන්න පුළුවන්ද?
Yes, as a preliminary assessment, but use the current official table and count only properly supported points. — ප්රාථමික ඇගයීමක් ලෙස ඔව්, නමුත් වත්මන් නිල වගුව භාවිතා කර නිසි ලෙස support වන ලකුණු පමණක් ගණන් කරන්න.
3TOPIK නැත්නම් automatically fail ද?
Do not make a universal claim. Check the current accepted Korean-language / integration requirements and evidence applicable to the applicant. — සාමාන්ය ප්රකාශයක් නොකරන්න. වත්මන් පිළිගත් කොරියානු භාෂා / integration අවශ්යතා සහ අදාළ සාක්ෂි පරීක්ෂා කරන්න.
4KIIP use කරන්න පුළුවන්ද?
KIIP / integration evidence may be relevant where recognized under current rules. Verify the accepted level / evidence. — KIIP / integration සාක්ෂි වත්මන් රීති යටතේ පිළිගත් තැන අදාළ විය හැක. පිළිගත් මට්ටම / සාක්ෂි තහවුරු කරන්න.
5Overtime එක salary calculation එකට automatically count වෙනවද?
Do not assume so. Verify the legally recognized income calculation and applicable supporting records. — එසේ යැයි උපකල්පනය නොකරන්න. නීත්යානුකූලව පිළිගත් ආදායම් ගණනය සහ අදාළ සහායක වාර්තා තහවුරු කරන්න.
6Age එකෙන් points අඩු නම් visa කරන්න බැරිද?
Age is one assessment factor. Evaluate the complete profile and mandatory requirements. — වයස යනු එක් ඇගයුම් සාධකයකි. සම්පූර්ණ profile එක සහ අනිවාර්ය අවශ්යතා ඇගයීමට ලක් කරන්න.
7Company තුනක වැඩ කරලා තියෙන experience එක එකතු කරන්න පුළුවන්ද?
Potential recognition depends on the applicable rules and verifiable employment history. Do not automatically add every period. — හඳුනා ගැනීම අදාළ රීති සහ තහවුරු කළ හැකි රැකියා ඉතිහාසය මත රඳා පවතී. කාල සීමා සෑම එකක්ම ස්වයංක්රීයව එකතු නොකරන්න.
8Bonus points තිබුණාම mandatory requirement එකක් cover කරන්න පුළුවන්ද?
Do not assume bonus points can replace a mandatory requirement. — bonus ලකුණු වලට අනිවාර්ය අවශ්යතාවක් ආදේශ කළ හැකැයි උපකල්පනය නොකරන්න.
9Local-government recommendation එක points එකක්ද visa approval එකක්ද?
It is a core regional process / requirement under E-7-4R where applicable, but it is not final immigration approval. — E-7-4R යටතේ අදාළ තැන core regional process / අවශ්යතාවකි, නමුත් අවසන් immigration approval එකක් නොවේ.
10Agent කෙනෙක් “100% sure” කිව්වොත්?
Treat guaranteed-approval claims with caution. Final immigration decisions belong to the competent Korean authority. — සහතික-approval ප්රකාශ කෙරෙහි ප්රවේශමෙන් සලකන්න. අවසන් immigration තීරණ එරට සුදුසු බලධාරියාට අයත් වේ.
11Old K-Point table එක use කරන්න පුළුවන්ද?
Use the current official guidance applicable to the filing date. — අයදුම් කරන දිනයට අදාළ වත්මන් නිල මාර්ගෝපදේශය භාවිතා කරන්න.
12Website calculator result එක official result එකක්ද?
No. Any Lanka Korea Hub worksheet / calculator is educational unless explicitly based on verified current official data, and immigration makes the actual assessment. — නැත. කිසිදු Lanka Korea Hub worksheet / calculator එකක් අධ්යාපනික වේ (තහවුරු වත්මන් නිල දත්ත මත පැහැදිලිව පදනම් වූවක් නොවේ නම්), සැබෑ ඇගයීම immigration කරයි.
මෙම FAQ පිළිතුරු අධ්යාපනික වන අතර නිශ්චිත ලකුණු අගයන් හෝ නිල ප්රතිඵල ප්රකාශ නොකරයි. සැබෑ ඇගයීම වත්මන් නිල requirements මගින් තහවුරු කරන්න.
✅ අවසාන K-Point Master Checklist
(Final K-Point Master Checklist — submit ට පෙර final පරීක්ෂාව)
Submit කිරීමට පෙර මෙම final checklist එකකින් සියල්ල සැසඳීම ප්රායෝගිකය.
A — BASIC ELIGIBILITY
- ☐Qualifying status / history checked
- ☐Required stay checked
- ☐Region checked
- ☐Employer checked
B — INCOME
- ☐Current salary requirement checked
- ☐Income evidence ready
- ☐Contract / income records consistent
C — KOREAN
- ☐Accepted evidence identified
- ☐Current result / level checked
- ☐Evidence ready
D — AGE
- ☐Correct age / date used
- ☐Current official bracket checked
E — EXPERIENCE
- ☐Employment timeline prepared
- ☐Recognizable periods checked
- ☐Evidence ready
- ☐Job changes reviewed
F — BONUS
- ☐Current bonus categories checked
- ☐Only genuine applicable factors claimed
- ☐Evidence ready
G — COMPLIANCE
- ☐Immigration history reviewed
- ☐Known issues verified
- ☐No false information
H — RECOMMENDATIONS
- ☐Employer support checked
- ☐Local-government process checked
- ☐Required recommendation ready / in progress
I — FINAL SCORE
- ☐Current official table used
- ☐Every claimed point has evidence
- ☐Score recalculated
- ☐Mandatory requirements checked separately
J — SUBMISSION READINESS
- ☐Documents consistent
- ☐Current official requirements rechecked
- ☐Local intake checked
- ☐Final application package reviewed
“ලකුණු ගණන පමණක් E-7-4R application එක තීරණය කරන්නේ නැහැ. නිවැරදි eligibility, verified K-Point profile, employer, region, recommendations සහ authentic supporting documents එකට සූදානම් වීමයි වැදගත්.”
🎓 E-7-4R PART 3
K-POINT E74 MASTER GUIDE
YOU NOW UNDERSTAND:
NEXT:
PART 4 — Regional Areas, Local Government & Employer Deep Guide
🧭 MY E-7-4R READINESS DASHBOARD
(මගේ අයදුම් සූදානම්තාව — අධ්යාපනික දළ සටහන)
පහත cards වලින් එක් එක් ක්ෂේත්රයේ වත්මන් status හඳුනා ගැනීමට අධ්යාපනික මෙවලමකි. මෙය වීසා අනුමැතියක් හෝ ස්වයංක්රීය ලකුණු ලබා නොදේ.
STATUS & STAY
REGION
EMPLOYER
SALARY & CONTRACT
KOREAN LANGUAGE
K-POINT
DOCUMENTS
RECOMMENDATION
COMPLIANCE
FINAL STATUS:
❌ මෙම dashboard කිසි විටෙක “VISA APPROVED”, “100% ELIGIBLE” හෝ “GUARANTEED” පෙන්වන්නේ නැත. ඒවා එවැනි ප්රතිඵල ගැන පොරොන්දු නොවේ.
🧮 INTERACTIVE SCORE WORKSHEET
(අධ්යාපනික worksheet — ඔබේ status ගැන සලකා බලන්න)
පහත cards වලින් එක් එක් ක්ෂේත්රයේ වත්මන් status එක හඳුනා ගැනීමට උපකාරී වේ. මෙය ලකුණු profile එකක් සංවිධානය කිරීමට අධ්යාපනික මෙවලමකි.
Income
Korean Language
Age
Work Experience
Bonus Factors
Recommendations
Regional Eligibility
Compliance History
⚠️ මෙම worksheet එක ස්වයංක්රීයව visa eligibility තීරණයක් හෝ numerical points ලබා නොදේ. “Verified score calculation සඳහා current official K-Point table භාවිතා කරන්න.”
📁 ඔබේ K-Point file එක දැන් සූදානම් කරන්න
☐ Income evidence
ආදායම් සාක්ෂි
☐ Korean-language evidence
භාෂා සාක්ෂි
☐ Age verification
වයස සනාථ
☐ Employment history
රැකියා ඉතිහාසය
☐ Employer information
සේවායෝජක තොරතුරු
☐ Regional information
කලාපීය තොරතුරු
☐ Possible bonus-point evidence
බෝනස් ලකුණු සාක්ෂි
☐ Immigration history
ආගමන ඉතිහාසය
☐ Missing evidence list
අඩු සාක්ෂි ලැයිස්තුව
🧭 ලකුණු ගත හැකි ආකාරය (How to score)
🧾 මූලාශ්ර / විශ්වාසනීයත්වය — SOURCE NOTE
Primary authority:
- Republic of Korea Ministry of Justice
- Korea Immigration Service / HiKorea
- Current official K-Point E74 guidance
- Relevant local-government E-7-4R notices
LandingSite සතුව authoritative, current 2026 point table එකක් නොමැති නම්, අපි එකක් සොයා නොගනිමු. කිසිවිටෙක 2026 point table එකක් ලෙස memory එකෙන් reconstuct හෝ unofficial blog/social-media tables authoritative ලෙස copy නොකරමු.
භාවිතා කරන්නේ: “Current official point value — verify from official guidance.”
📘 E-7-4R VISA GUIDE — PART 3
K-POINT E74 DEEP GUIDE
41 / 41 SECTIONS COMPLETE
STATUS:
✅ PART 3 COMPLETE
NEXT:
PART 4 — Regional Areas, Local Government & Employer Deep Guide
🛡️ නිල තොරතුරු තහවුරු කරගන්න
Official Verification
Primary authorities:
대한민국 법무부
Republic of Korea Ministry of Justice
출입국·외국인정책본부
Korea Immigration Service
HiKorea
Immigration information & online services
Current official K-Point E74 guidance + local E-7-4R notices
Point values & regional rules
⚠️ K-Point rules can change through:
- Annual immigration policy
- Current official K-Point table
- Local-government E-7-4R notices
- Wage standards
- Accepted evidence requirements
- Procedural updates
⚖️ Disclaimer
“Lanka Korea Hub හි මෙම K-Point E74 මාර්ගෝපදේශය අධ්යාපනික සහ තොරතුරු අරමුණු සඳහා සකස් කර ඇත. මෙහි worksheet, examples හෝ readiness indicators නිල immigration decision එකක් නොවේ. අයදුම් කරන දිනයේ අදාළ Ministry of Justice, Korea Immigration Service, HiKorea සහ local-government requirements තහවුරු කරන්න.”
📅 යාවත්කාලීන — 2026
E-7-4R වීසා මාර්ගෝපදේශයේ PART 3 (3 of 8). Sections 1–41 real content සම්පූර්ණයි (41 / 41) — ✅ PART 3 COMPLETE. ඊළඟට: PART 4.