🇰🇷 E-7-4R VISA GUIDE — PART 2
E-7-4R Regional Specialized Skilled Worker වීසා මාර්ගෝපදේශයේ දෙවන කොටස — ශ්රී ලාංකිකයින් සඳහා
මෙම PART 1–8 structure එක E-7-4R වීසා කාණ්ඩය සම්බන්ධ විස්තර එකතු කිරීමට සූදානම්ව තබා ඇත. සැබෑ content නිල මූලාශ්ර තහවුරු කිරීමෙන් පසු එක් එක් PART එකට වෙන වෙනම එකතු කෙරේ.
🧭 E-7-4R DIRECT PART NAVIGATION
පහත Part cards එකින් එක ක්ලික් කර PART 1 සිට PART 8 දක්වා ඕනෑම කොටසකට කෙළින්ම යා හැක. PART 2 = CURRENT.
E-7-4R ELIGIBILITY & APPLICANT REQUIREMENTS
지역특화형 숙련기능인력 자격요건
PART 2 focuses on determining whether a worker is actually eligible to apply for E-7-4R — including previous visa status, Korean stay history, regional requirements, employment conditions, recommendations සහ වැදගත් සුදුසුකම් අහිමිවීමේ (disqualification) අවදානම්.
⚠️ E-7-4R වීසාව කොරියාවේ වසර 2ක් සේවය කළ නිසා පමණක් ස්වයංක්රීයව (automatically) ලැබෙන visa status එකක් නොවේ. වසර 2ක රැඳී සිටීම එක් කොන්දේසියක් පමණක් වන අතර, අවසන් visa අනුමැතිය සැමවිටම කොරියානු ආගමන බලධාරීන් (Korean immigration authorities) වෙත පැවරී ඇත.
👤 E-7-4R සඳහා අයදුම් කළ හැක්කේ කවුද?
(E-7-4R Eligibility)
E-7-4R යනු Korea හි නියමිත non-professional employment කාණ්ඩ යටතේ අවශ්ය නීත්යානුකූල රැඳී සිටීමේ / සේවා ඉතිහාසය රැස් කර ඇති සුදුසුකම් ඇති විදේශීය සේවකයන් සඳහා නිර්මාණය කළ regional skilled-worker pathway එකකි.
සම්බන්ධ වන ප්රධාන qualifying statuses:
🔹 E-9
비전문취업
Non-professional Employment
🔹 E-10
선원취업
Vessel Crew Employment
🔹 H-2
방문취업
Visiting Employment
H-2 Visiting Employment යොදාගැනීම අදාළ වන්නේ වත්මන් E-7-4R framework යටතේ අදාළ වන තැන පමණි.
කෙසේ වෙතත්, qualifying visa status සතුව සිටීම පමණක් සුදුසුකම සහතික නොකරයි.අනෙකුත් අවශ්යතා ද සපුරාලිය යුතුය.
📋 අනෙකුත් අවශ්යතා (Other requirements):
- required stay history — අවශ්ය රැඳී සිටීමේ ඉතිහාසය
- අදාළ employment conditions — සේවා කොන්දේසි
- regional eligibility — කලාපීය සුදුසුකම
- local-government recommendation — පළාත් පාලන නිර්දේශය
- employer requirements — සේවායෝජකයාගේ සුදුසුකම
- immigration compliance — ආගමන අනුකූලතාව
- required salary — අවශ්ය වැටුප
- Korean-language / integration criteria
- අයදුම්කරුට අදාළ වන අනෙකුත් E-7-4 / K-Point requirements
⚠️ “වසර 2ක් කොරියාවේ සිටීම පමණක් E-7-4R වීසාව ලැබීමට ප්රමාණවත් නොවේ.”
⏳ වසර 2ක රැඳී සිටීමේ මූලික කොන්දේසිය
(2-Year Stay Requirement)
සාමාන්ය E-7-4 pathway එකට සාපේක්ෂව, කලාපීය E-7-4R pathway එකෙන් වැදගත් වෙනසක් හඳුන්වා දෙයි.
කලාපීය framework යටතේ, සුදුසුකම් ඇති සේවකයෙකු සාමාන්යයෙන් පහත ගණනක නීත්යානුකූල රැඳී සිටීමක් අවශ්ය කරයි:
2 YEARS
2 YEARS OF QUALIFYING STAY IN KOREA
අදාළ qualifying status/history යටතේ
ප්රවේශමෙන් සලකා බැලිය යුතු කරුණු:
- immigration records වැදගත්ය — සංක්රමණ වාර්තා වැදගත්
- lawful stay history වැදගත්ය — නීත්යානුකූල රැඳී සිටීමේ ඉතිහාසය
- වසර 2කට පෙර කොරියාවට ඇතුළුවීම පමණක් ප්රමාණවත් වීම අවශ්ය නොවේ
- periods/statuses අදාළ immigration criteria සපුරාලිය යුතුය
- අයදුම් කිරීමට පෙර තම personal immigration history තහවුරු කරගත යුතුය
⚖️ GENERAL E-7-4 vs E-7-4R — Stay Framework
📗 GENERAL E-7-4
→ longer qualifying stay/history framework
📘 E-7-4R
→ regional pathway with 2-year qualifying stay route
පැරණි විදේශ ගමන්බලපත්රයේ (old passport) මුද්රිත පළමු දිනයෙන් පමණක් සුදුසුකම ගණනය නොකරන්න. Immigration records සහ qualifying status history පරීක්ෂා කළ යුතුය.
🗺️ E-7-4R කලාපීය වීසාවක් වන්නේ ඇයි?
(Why E-7-4R Has a Regional Condition)
E-7-4R ක්රමය නිර්මාණය කළේ ජනගහනය අඩුවන ප්රදේශ (population-declining areas) සහ population-decline concern/interest areas ඇතුළු program එක යටතේ නිල වශයෙන් නම් කරන ලද අනෙකුත් කලාපීය ප්රදේශවල නිපුණතා සේවකයන් දිගුකාලීනව පදිංචි කර සේවයේ යෙදවීමටයි.
මෙය සරලව E-7-4 එකේ “වේගවත් (faster)” අනුවාදයක් නොවේ.
💡 Reduced qualifying pathway = Regional obligations
SHORTER ENTRY PATH
කෙටි සුදුසුකම් මාර්ගය
REGIONAL RESIDENCE + EMPLOYMENT COMMITMENT
කලාපීය පදිංචි + රැකියා කැපවීම
Visa status වෙනස් කිරීමට පෙර මෙම trade-off (වෙළඳාම — කෙටි මාර්ගය හා කලාපීය බැඳීම්) පැහැදිලිව තේරුම් ගැනීම වැදගත්ය.
🏘️ වසර 3ක කලාපීය පදිංචි හා රැකියා කොන්දේසිය
(3-Year Regional Commitment)
E-7-4R දරන්නෙකු (holder) අදාළ designated population-declining / concern ප්රදේශය තුළ අවශ්ය කාලයක් සඳහා පදිංචිව සේවය කරමින් සිටීම අපේක්ෂා කෙරේ.
REGIONAL COMMITMENT:
3 YEARS OR MORE
current immigration rules මත සහ අයදුම්කරුගේ approval conditions මත පදනම්ව
🏠 RESIDENCE
Applicant එක අදාළ කලාපීය residence requirement සපුරාලිය යුතුය.
💼 EMPLOYMENT
සේවය ද කලාපීය E-7-4R conditions සපුරාලිය යුතුය.
⚠️ අවසර ලත් ප්රදේශයෙන් පිටතට (outside the permitted region) residence හෝ employment ගෙන යාම, immigration rules තහවුරු නොකර සිදු කළහොත් visa ගැටළු ඇති කළ හැක.
Workplace හෝ residence වෙනස් කිරීමට පෙර immigration / local authorities සමඟ planned move එක තහවුරු කරගන්න.
🏛️ පළාත් පාලන නිර්දේශය
(Local Government Recommendation · 지자체장 추천)
E-7-4R යනු සරලව employer + immigration ක්රියාවලියක් පමණක් නොවේ. සහභාගී වන local government එකකින් ලැබෙන recommendation එක කලාපීය pathway එකේ කේන්ද්රීය අංගයකි .
🔄 සාමාන්ය ක්රියාවලිය (General Process)
🚫 LOCAL GOVERNMENT RECOMMENDATION ≠ VISA APPROVAL
Recommendation එක immigration application එකට support කරන නමුත් immigration බලධාරීන්ට visa අනුමත කිරීමට බලකරන්නේ නැත.
මතක තබා ගත යුතු දේ:
- application periods කලාපයෙන් කලාපයට වෙනස් විය හැක
- local quotas වෙනස් විය හැක
- document requirements වෙනස් විය හැක
- local recruitment notices විවෘත/වසා යා හැක
- allocation ක්ෂය විය හැක (may be exhausted)
✅ CHECK BEFORE APPLYING
ඔබේ target region හි වත්මන් notice (current year), quota, application period සහ document list එක සෘජුවම local government / official notice වලින් තහවුරු කරගන්න.
🏢 සේවායෝජකයාට අදාළ මූලික කොන්දේසි
(Employer Requirements)
සේවකයෙකුට තමාගේ සුදුසුකම තනිවම තක්සේරු කළ නොහැක — සේවායෝජකයා / ව්යාපාරය (employer/business) ද පරීක්ෂා කළ යුතුය.
සම්බන්ධ විය හැකි checks:
- legally registered business — නීත්යානුකූලව ලියාපදිංචි ව්යාපාරය
- eligible industry/business category
- අදාළ qualifying foreign workers සේවයේ යෙදවීම
- Korean/foreign worker numbers අදාළ වූ විට
- E-7-4 / E-7-4R employment quota
- wage-payment compliance — වැටුප් ගෙවීමේ අනුකූලතාව
- tax / employment compliance
- employment contract
- workplace location
- required recommendation / supporting documents සැපයීමේ හැකියාව
සේවකයෙකුට බොහෝ requirements පෞද්ගලිකව සපුරාලිය හැකි නමුත්, employer/workplace සුදුසු නොවේ නම් proceed වීමට නොහැකි විය හැක.
⚠️ “ඔබ සුදුසු වීම සහ ඔබේ සමාගම සුදුසු වීම දෙකක්.”
🤝 සමාගමේ නිර්දේශය
(Employer Recommendation · 기업 추천)
skilled-worker framework එක යටතේ employer support / recommendation එක ඉතා වැදගත් වේ.
Employer එකෙන් තහවුරු කිරීමට සිදු විය හැකි කරුණු:
- continued employment — සේවය දිගටම පැවතීම
- worker’s skill / experience
- employment relationship
- salary — වැටුප
- contract period — ගිවිසුම් කාලය
- workplace information
- applicable procedure අනුව අවශ්ය recommendation / support
මිල අධික හෝ කාල-සංවේදී (expensive / time-sensitive) ලියකියවිලි රැස් කිරීමට පෙර E-7-4R ගැන employer සමඟ කලින් සාකච්ඡා කරන්න.
✅ EMPLOYER CHECKLIST
- Employer agrees to support application
- Business eligibility checked
- Salary checked
- Contract checked
- Regional eligibility checked
- Employer documents available
- Local-government process checked
📝 රැකියා ගිවිසුම
(Employment Contract Requirement)
සුදුසුකම් ඇති employment contract එක application එකේ core කොටසකි.
පරීක්ෂා කළ යුතු දේ:
- employer name — සේවායෝජකයාගේ නම
- workplace address — සේවා ස්ථානයේ ලිපිනය
- job / occupation — රැකියාව / වෘත්තිය
- salary — වැටුප
- working hours — වැඩ කරන පැය
- contract duration — ගිවිසුම් කාලය
- signatures / seals — අත්සන් / මුද්රා
- submitted immigration documents සමඟ consistency (ගැළපීම)
skilled-worker framework එක සාමාන්යයෙන් continuing employment relationship එකක් අවශ්ය කරන අතර, applicant තම specific E-7-4R application එකට අදාළ වත්මන් අවම කාලය (minimum duration) contract එක සපුරාලන බව සහතික කළ යුතුය.
📑 COMMONLY APPLIED: Contract covering ≥ 2 YEARS forward
මෙම මාර්ගෝපදේශය සඳහා, ඉදිරි අවම වසර 2ක් ආවරණය වන contract එකක් බහුලව යොදන අවශ්යතාව ලෙස දක්වයි.
⚠️ Contract-duration requirements වත්මන් immigration / local-government notice මගින් වෙනස් විය හැක. Filing date එකේ අදාළ වන නියම requirement එක තහවුරු කරන්න.මෙම guide එකෙන් දින නිශ්චිතව (dates) සොයා නොගනී.
💰 2026 වැටුප් කොන්දේසිය
(2026 Salary Requirement)
2026 GENERAL E-7-4 WAGE STANDARD:
₩26,000,000+ PER YEAR
Ministry of Justice විසින් 2026 E-7-4 wage requirement හි අදාළ period සඳහා annual salary අවම වශයෙන් KRW 26 million ලෙස ප්රකාශ කර ඇත.
සැලකිල්ලට ගත යුතු කරුණු:
- legally recognized wage calculation භාවිතා කරන්න
- සෑම allowance එකක්ම ස්වයංක්රීයව wage එකට ගණන් ගැනෙන බව උපකල්පනය නොකරන්න
- contract salary සහ supporting records ගැළපිය යුතුය (consistent)
- immigration විසින් actual employment / wage information තහවුරු කළ හැක
- නිල exception එකක් අදාළ වන තැන special occupation/industry rules වෙනස් විය හැක
මෙම guide එක ₩25 million agriculture/fisheries threshold එකක් E-7-4R සඳහා විශ්වීය 2026 rule ලෙස ප්රකාශ නොකරයි — එය ප්රකාශ කරන්නේ E-7-4R සඳහා නිශ්චිතව අදාළ වන authoritative, current rule එකක් මගින් support කරන විට පමණි.
📢 Website figures, Ministry of Justice විසින් applicable wage standard එක වෙනස් කළහොත් යාවත්කාලීන කළ යුතුය.
🎯 සාමාන්ය E-7-4 සහ E-7-4R සුදුසුකම් වෙනස
(E-7-4 vs E-7-4R — Eligibility Difference)
E-7-4R එක E-7-4 එකට වඩා සෑම අවස්ථාවකම “ලේසි වීසාවක්” නොවේ. එහි ප්රධාන වාසිය qualifying stay requirement එකේ regional pathway එකක් තිබීම වන අතර, ඒ වෙනුවට regional residence, employment සහ local-government recommendation වැනි අමතර බැඳීම් ඇත.
🔢 K-Point E74 ලකුණු ක්රමය තේරුම් ගනිමු
(Understanding the K-Point E74 System · 숙련기능인력 점수제)
E-7-4 skilled-worker conversion එක තක්සේරු කෙරෙන්නේ points-based (ලකුණු පාදක) framework එකක් මගිනි. මෙය K-Point E74 ක්රමය ලෙස බහුලව හැඳින්වේ (숙련기능인력 점수제 — skilled-worker points system).
E-7-4R යනු regional pathway (කලාපීය මාර්ගය) වුවත්, එය තවමත් අදාළ skilled-worker assessment framework එක සමඟ අන්තර්ක්රියා කරයි — එනම් ලකුණු තක්සේරුව E-7-4R application එකේ කොටසකි.
ආගමන තක්සේරුව (immigration assessment) එක තනි අවශ්යතාවයක් පමණක් නොව factors කිහිපයක් එකට සලකා බලයි.
📊 K-Point category වර්ග
Income / Salary — ආදායම
Korean-language — භාෂාව
Age — වයස
Work experience — රැකියා පළපුරුද්ද
Employer support — සේවායෝජක සහාය
Regional recommendation
Applicable bonus points
Immigration / compliance history
⚖️ MANDATORY vs POINT-SCORING
🔴 MANDATORY REQUIREMENT — අනිවාර්ය කොන්දේසිය
සපුරාලිය යුතුම අවශ්යතාවය
🟢 POINT-SCORING FACTOR — ලකුණු අංගය
profile එක ශක්තිමත් කරන ලකුණු කොටස
එක් category එකක් සමත් වීම, සෑම mandatory requirement එකක්ම ස්වයංක්රීයව පිරවීමක් නොවේ.
⚠️ “ලකුණු ප්රමාණය තිබුණත් අනිවාර්ය කොන්දේසියක් සපුරා නොමැති නම් අයදුම්පත අනුමත වන බව අදහස් නොවේ.”
📊 මුළු ලකුණු තේරුම් ගන්නේ කොහොමද?
(Total Score — How to Read It)
බහුලව සඳහන් වන K-Point framework එකේ මුළු ලකුණු (total available score) පහත පරිදි දැක්වේ:
300
TOTAL AVAILABLE SCORE — මුළු ලකුණු
200+
COMMONLY REFERENCED TARGET
⚠️ “200 points = automatic E-7-4R approval” නොවේ
ලකුණු 200ක් වැනි ඉලක්කයක් තිබීම තනිවම visa approval එකක් සහතික නොකරයි. අයදුම්කරුට අදාළ mandatory requirements ද සපුරාලිය යුතුය.
අදාළ විය හැකි mandatory requirements:
- qualifying visa/stay history — සුදුසුකම් ඇති වීසා/රැඳී සිටීමේ ඉතිහාසය
- regional eligibility — කලාපීය සුදුසුකම
- salary — වැටුප
- employment & employment contract
- employer eligibility — සේවායෝජකයාගේ සුදුසුකම
- recommendation requirements — නිර්දේශ
- immigration compliance — ආගමන අනුකූලතාව
- category තුළ අවශ්ය අවම ලකුණු (minimum scores)
🔄 Score → Decision flow
📌 “K-Point score එක eligibility assessment එකේ කොටසක් පමණි.”
වත්මන් 2026 නිල මාර්ගෝපදේශය කිසිදු සංඛ්යාත්මක threshold එකකින් වෙනස් නම්, පැරණි අගයක් තබා ගැනීම වෙනුවට වත්මන් නිල rule එක භාවිතා කළ යුතුය.
💰 ආදායම හා ලකුණු
(Income / Salary and K-Point Assessment)
මෙහි වෙනස් කරුණු දෙකක් අතර පැහැදිලි බවක් ඇති කිරීම වැදගත්ය:
1️⃣ MINIMUM SALARY REQUIREMENT
අනිවාර්ය අවම වැටුප් කොන්දේසිය
2️⃣ INCOME-RELATED POINTS
ආදායම් ලකුණු
මේවා අනිවාර්යයෙන්ම එකම දෙය නොවේ.
2026 GENERAL E-7-4 WAGE REFERENCE:
₩26,000,000+ PER YEAR
Section 9 හි දැනටමත් විස්තර කළ 2026 general wage reference
අවම වැටුප් threshold එක සපුරාලීම, අයදුම්කරුට උපරිම income points ලැබෙන බව ස්වයංක්රීයව අදහස් නොකරයි.
ආගමනය (immigration) නිල වශයෙන් සත්යාපනය කළ හැකි income/employment documentation මත රඳා පැවතිය හැක. උදාහරණ:
- employment contract — රැකියා ගිවිසුම
- income certificate — ආදායම් සහතිකය
- withholding / tax records — බදු වාර්තා
- wage statements — වැටුප් විස්තර
- officially accepted අනෙකුත් සාක්ෂි
⚠️ “Contract එකේ ලියලා තියෙන වැටුප සහ official income records අතර විශාල වෙනසක් තිබේ නම් application review එකට බලපාන්න පුළුවන්.”
නිශ්චිත income-point brackets වත්මන් නිල 2026 guidance මගින් තහවුරු නොකළේ නම්, මෙම guide එක ව්යාජ ලෙස සොයාගත් අගයන් ඇතුළත් නොකරයි.
🗣️ කොරියානු භාෂා හැකියාව
(Korean Language Requirement · 한국어 능력)
E-7-4R සඳහා Korean-language ability ඉතා වැදගත් අංගයකි — එය සේවා ස්ථානයේ සන්නිවේදනය, ආරක්ෂාව සහ integration යන දෙකටම බලපායි.
භාවිතා විය හැකි framework terminology:
TOPIK
Test of Proficiency in Korean භාෂා විභාගය
사회통합프로그램
KIIP — Social Integration Program
사회통합프로그램 사전평가
KIIP preliminary assessment (officially accepted තැන)
COMMONLY REFERENCED BASELINE:
LEVEL 2 OR ABOVE
Korean-language ability around Level 2 · E-7-4/E-7-4R framework යටතේ
⚠️ “TOPIK 2 automatically qualifies” නොවේ
Accepted certificates, levels, exemptions සහ scoring වත්මන් immigration guidance මත වෙනස් විය හැක.
🔍 practical basics for you
- 📘
“I have TOPIK”
→ Check certificate validity / recognized level
- 🏛️
“I completed KIIP”
→ Check recognized completion stage
- 🤷
“I have no language certificate”
→ Check whether another officially accepted method or exemption applies before assuming eligibility
📈 භාෂා ලකුණු වැඩි කරගන්නේ කොහොමද?
(How to Improve Korean-Language Points)
කල් බලා සැලසුම් කරන අයදුම්කරුවන්ට තම recognized Korean-language/integration evidence ශක්තිමත් කළ හැක.
🪜 Suggested strategy
භාෂා හැකියාවේ ප්රතිලාභ — visa points වලට ඔබ්බට:
- workplace communication — සේවා ස්ථාන සන්නිවේදනය
- safety instructions — ආරක්ෂක උපදෙස්
- employer confidence — සේවායෝජකයාගේ විශ්වාසය
- daily life — එදිනෙදා ජීවිතය
- immigration/integration processes
- future long-term residence pathways
📌 CTA — “E-7-4R plan කරනවා නම් language requirement එක application date එකට සතියකට කලින් බලන්න එපා — කලින්ම සූදානම් වෙන්න.”
විශේෂිත TOPIK level එකක් F-2/F-5 වෙත ගෙන යන බව මෙම guide එක සහතික නොකරයි.
🎂 වයස සහ ලකුණු
(Age and the Point System)
අදාළ K-Point assessment frame එක යටතේ age (වයස) scoring factor එකක් විය හැක.
නමුත් වැඩිහිටි අයදුම්කරුවන් ස්වයංක්රීයව අසුදුසුකම් ලබන බව මෙයින් අදහස් නොවේ.
සලකා බැලිය යුතු කරුණු:
- different age ranges වෙනත් points ලැබිය හැක
- official age calculation method භාවිතා කරන්න
- current year's K-Point table බලන්න
- අදාළ assessment/application date එකේ age එක ගන්න
🧑🏭 Example (without fake points)
“වයසෙන් ලකුණු අඩු වුණත්, ඒක තනිවම application එක අවසන් කරන factor එකක් කියලා හිතන්න එපා. සම්පූර්ණ eligibility profile එක බලන්න.”
🏭 රැකියා පළපුරුද්ද
(Work Experience)
Lawful, verifiable employment history (නීත්යානුකූල, සත්යාපනය කළ හැකි රැකියා ඉතිහාසය) වැදගත්ය.
සාක්ෂි සඳහා උදාහරණ:
- employment history — රැකියා ඉතිහාසය
- employment certificates — සේවා සහතික
- contracts — ගිවිසුම්
- immigration records — ආගමන වාර්තා
- income / tax records — ආදායම් / බදු වාර්තා
- workplace records — සේවා ස්ථාන වාර්තා
- career certificates (අදාළ වන තැන)
⚖️ වැදගත් වෙනසක්
⏳ TIME IN KOREA
කොරියාවේ ගත කළ කාලය
🏭 QUALIFYING WORK EXPERIENCE
සුදුසුකම් ඇති රැකියා පළපුරුද්ද
මේවා ස්වයංක්රීයව එකම දෙය නොවේ.
සේවායෝජකයා වෙනස් කළ (changed employers) සේවකයින්, එක් එක් employment period එක හඳුනාගත හැකි (recognizable) ද යන්න හොඳින් පරීක්ෂා කළ යුතුය.
📅 2026 UPDATE — UNFORESEEABLE WORKPLACE CHANGE
ව්යාපාරය වැසීම (business closure), අපයෝජනය/ප්රචණ්ඩත්වය (abuse/violence) හෝ වැටුප් හිඟය (wage arrears) වැනි officially recognized unavoidable reasons නිසා සේවා ස්ථානය වෙනස් වූ විට, වත්මන් immigration policy යටතේ පෙර සේවා කාලය (previous workplace service) අදාළ E-7-4/E-7-4R rules යටතේ හඳුනාගත හැක (recognized).
සෑම job changer කෙනෙකුගේම පෙර සේවාව ස්වයංක්රීයව ගණන් ගැනෙන බව මෙයින් අදහස් නොවේ — හේතුව (reason) සහ සාක්ෂි (evidence) වැදගත්ය.
🏢 සේවායෝජක සහාය
(Employer Recommendation & Support · 고용기업 추천)
Section 7 හි employer recommendation එකේ මූලික කරුණු විස්තර කළා; මෙහි ප්රායෝගික සූදානම ගැන අවධානය යොමු කරමු.
අයදුම් කිරීමට පෙර සේවකයා සාකච්ඡා කළ යුතු කරුණු:
✅ CONVERSATION-PREPARATION CHECKLIST
- Explain E-7-4R plan to employer
- Confirm employer willingness
- Confirm company eligibility
- Confirm regional eligibility
- Confirm contract/salary
- Identify responsible company staff
- Prepare company documents
- Coordinate local-government recommendation
“සේවායෝජකයාගේ සහාය application එකේ practical success සඳහා ඉතා වැදගත් වුවත්, employer recommendation එක immigration approval එකක් නොවේ.”
🏛️ ප්රාදේශීය නිර්දේශ ක්රියාවලිය
(Local Government Recommendation — Practical Process · 지자체 추천 절차)
E-7-4R recommendation එක ලබා ගන්නේ සහභාගී වන local government එකක් මගිනි. ප්රායෝගික workflow එක:
🪜 WORKFLOW
⚠️ REGION QUOTA / APPLICATION WINDOW
Even if a worker appears eligible, a local application period may be closed or regional allocation may already be filled. Check the current local-government announcement. මෙම guide එක ජාතික මට්ටමේ තනි application deadline එකක් සොයා නොගනී.
⚠️ වීසා සහ නීති අනුකූලතා ඉතිහාසය
(Immigration & Compliance History · 출입국·체류 준수)
Immigration compliance history එක E-7-4R application එකට ද්රව්යමය වශයෙන් බලපෑ හැකිය.
පරීක්ෂා කළ යුතු ගැටළු:
⚖️ සෑම fine/වැරැද්දක්ම නිතැතින්ම අසුදුසුකම් නොවේ
බලපෑම රඳා පවතින්නේ: violation type, seriousness, timing, current immigration rules, සහ applicable disqualification criteria මතය.
☑️ BEFORE APPLYING — REVIEW
- Check visa/status history
- Check workplace-change records
- Check address reporting
- Check immigration penalties
- Check employment records
- Check tax/income records
- Resolve document inconsistencies
- Seek official guidance (complicated history)
🚨 Never alter, manufacture or submit false employment, salary, residence, language or recommendation documents. False documentation බරපතල immigration consequences ඇති කළ හැක.
📍 මගේ කලාපය සුදුසුකම් ලත්ද?
(E-7-4R කලාප සුදුසුකම පරීක්ෂා කිරීම · 지역 조건 확인)
E-7-4R සුදුසුකම සේවකයා වැඩ කරන / පදිංචි වන සැබෑ (workplace / residence) ප්රදේශය මත බෙහෙවින් රඳා පවතී.
නිල කලාපීය සංකල්ප:
인구감소지역
Population-decline areas — ජනගහනය අඩුවන ප්රදේශ
인구감소관심지역
Population-decline concern areas — ජනගහන අඩුවීම් ගැන උනන්දුවක් ඇති ප්රදේශ
📋 2026 නිල policy reference
E-7-4R ක්රමය සහභාගී වන population-decline සහ population-decline-concern ප්රදේශ හරහා පුළුල් කර ඇත. 2026 Ministry of Justice policy plan එක පහත ගණනක ප්රදේශ ගැන සඳහන් කරයි:
89
population-decline areas
18
population-decline-concern areas
107
reference total areas
සහභාගී ප්රදේශ ලැයිස්තුව වෙනස් විය හැක — මෙම guide එක සියලු 107 ප්රදේශවල ස්ථිර ලැයිස්තුවක් ලෙස සොයා නොගනී.
සහභාගී වීමේ arrangement කාලයත් සමඟ වෙනස් විය හැක — අදාළ වර්ෂයේ නිල notice එක හැම විටම බලන්න.
ඔබේ කලාපය පරීක්ෂා කිරීමේ practical ක්රමය:
PRACTICAL CHECKER
අදාළ වන වත්මන් නිල ලැයිස්තුවට එරෙහිව ඔබේ නිශ්චිත city / region එක තහවුරු කරගන්න — කලාපය පිළිබඳ අවසන් තීරණය local / official notice මතයි.
“Province එක eligible කියලා මුළු province එකේම හැම නගරයක්ම automatically eligible කියලා හිතන්න එපා.”
🏭 රැකියා ස්ථානය සහ පදිංචි ලිපිනය
(Workplace Address vs Home Address · 근무지와 주소)
E-7-4R සුදුසුකම තක්සේරු කිරීමේදී තම පදිංචි ලිපිනයෙන් (home address) පමණක් බැලීම ප්රමාණවත් නොවේ.
🏭 WORKPLACE LOCATION
Qualifying employment එක සැබවින්ම සිදුවන සේවා ස්ථානය.
🏠 RESIDENCE
Applicant නීත්යානුකූලව පදිංචි වන ස්ථානය.
E-7-4R කලාපීය කොන්දේසි residence සහ employment යන දෙකටම සම්බන්ධ විය හැක. යම් කලාපයක් employment ආකාර මාර්ගයක් ද, residence ආකාර මාර්ගයක් ද, නැතහොත් දෙකම භාවිතා කරනවා ද — වත්මන් notice සහ නිල කොන්දේසි අනුව.
🚨 කිසි විටෙක නොකළ යුතු දේ
- ව්යාජ ලිපිනයක් ලියාපදිංචි කිරීම (false address)
- visa object එකට පමණක් වෙනත් කෙනෙකුගේ ලිපිනය භාවිතා කිරීම
- සැබවින්ම වැඩ නොකරන ස්ථානයක රැකියා කියා ප්රකාශ කිරීම
“Regional visa එකක් නිසා address information එක documentation එකේ වැදගත් කොටසක්.”
🏗️ E-7-4R යටතේ අදාළ විය හැකි කර්මාන්ත
(Eligible Industries · 산업 분야)
E-7-4R ක්රමය designated skilled-worker employment sectors තුළ ක්රියාත්මක වේ. කලාපීය skilled-worker framework එකේ හඳුනාගත් ප්රධාන කාණ්ඩ:
REGIONAL SKILLED-WORKER INDUSTRY CATEGORIES
🏭 Root industries
뿌리산업
Manufacturing
제조업
Agriculture / Livestock
축산 / 농업
Fisheries
어업
Construction
건설업
Coastal passenger/cargo shipping (applicable)
연안 여객·화물 운송
නිශ්චිත සුදුසුකම රඳා පවතින්නේ: business registration, industry classification, occupation, workplace, immigration rules, සහ වත්මන් local-government notice මතය.
INDUSTRY NAME ≠ AUTOMATIC ELIGIBILITY
මෙම පුළුල් කර්මාන්ත තුළ සෑම සමාගමක්ම automatically qualify නොවන බව ඉතා වැදගත් වේ.
🏢 මගේ සමාගම සුදුසුද?
(Company Eligibility Check · 우리 회사가 가능한가?)
සේවකයෙකුගේ සූදානමට අමතරව සේවායෝජක සමාගම (company) සුදුසුකම් ඇතිද යන්න වෙන වෙනම පරීක්ෂා කළ යුතුය.
☑️ COMPANY ELIGIBILITY CHECKLIST
- Business legally registered — නීත්යානුකූලව ලියාපදිංචි ව්යාපාරයක්ද
- Workplace address confirmed — සේවා ස්ථාන ලිපිනය තහවුරු
- Industry / business classification confirmed
- E-7-4R regional eligibility checked
- Current foreign-worker employment conditions checked
- Wage compliance checked — වැටුප් අනුකූලතාව
- Tax / employment records available
- Employer willing to participate — සහභාගී වීමට කැමැත්ත
- Required company documents available
- Employment quota / ceiling checked
Company eligibility එක සේවකයා ලේඛන රැස් කිරීමට මුදල් වැය කිරීමට පෙර පරීක්ෂා කළ යුතුය.
Worker eligible + Company not eligible
= application may not proceed.
👥 විදේශීය සේවක රැකියා සීමාව
(Foreign-Worker Employment Ceiling · 외국인 숙련인력 고용한도)
සේවායෝජකයින්ට රැකියා කළ හැකි විදේශීය skilled workers ගණන / අනුපාතය සඳහා සීමා (limits) තිබිය හැක.
AGRICULTURE / LIVESTOCK / FISHERIES employers
applicable සඳහා skilled-worker employment ceiling ඉහළ නැංවූ:
applicable agriculture, livestock and fisheries යෝජනා 2026 සඳහා.
🏪 ඉතා කුඩා සේවායෝජකයින් සඳහා විශේෂ වැඩිදියුණු කිරීම
Korean (korayan) සේවකයින් 4 හෝ ඊට අඩු ව්යාපාර, current rule එක අදාළ වන තැන, සාමාන්ය අනුපාතය නොතකා skilled foreign workers 2 දෙනෙකු දක්වා රැකියාවට ගැනීමට ඉඩ දිය හැක.
මෙයින් අදහස් නොකරන්නේ සෑම employer කෙනෙකුටම 50% දක්වා ස්වයංක්රීයව රැකියා කිරීමට ඉඩ ලැබෙන බවයි. Eligibility, sector, Korean-worker count, අනෙකුත් immigration rules තවමත් වැදගත්.
“Employer quota/ceiling එක application එකට කලින් company side එකෙන් verify කරන්න.”
📊 කලාපීය quota / වෙන්කිරීම
(Regional Quota / Allocation · 지역별 배정인원)
E-7-4R කලාපීය වෙන්කිරීම් (regional allocation) සහ සහභාගී local governments සමඟ ක්රියාත්මක වේ.
🔄 ALLOCATION FLOW
පෞද්ගලික සුදුසුකම් සපුරාලීම, කලාපීය recommendation slot එකක් ලැබෙන බව සහතික නොකරයි.
🚧 විය හැකි තත්ත්ව (Possible situations)
“E-7-4R apply කරන දවසට current local notice බලන එක අනිවාර්යයි.”
මෙම guide එක විශ්වීය ජාතික ක්රියාකාරී deadline (universal nationwide deadline) එකක් සොයා නොගනී.
🔄 E-7-4R යටතේ සේවා ස්ථානය මාරු කිරීම
(Changing Workplaces · 직장 변경)
E-7-4R සම්පූර්ණයෙන්ම සීමා රහිත (unrestricted) වැඩ වීසාවක් නොවේ.
සේවා ස්ථානය වෙනස් කිරීම බලපෑ හැකි දේ:
- regional conditions — කලාපීය කොන්දේසි
- employer eligibility — සේවායෝජකයාගේ සුදුසුකම
- occupation / industry
- immigration approval / reporting
- residence obligations — පදිංචි බැඳීම්
- continued E-7-4R eligibility
රැකියාව වෙනස් කිරීමට පෙර:
✅ BEFORE CHANGING JOBS
- නව workplace එක eligible ද check කරන්න
- regional restriction එක check කරන්න
- employer eligibility check කරන්න
- immigration permission / reporting requirement check කරන්න
- required employment period මත බලපෑම check කරන්න
- වෙනස් වීමට හේතුවට අදාළ evidence රැකගන්න
🚨 “මුලින් job එක අතහැරලා පස්සේ visa rule එක බලමු” කියන ක්රමය අවදානම්. හැකි තරම් move එකට පෙර immigration requirements verify කරන්න.
🛡️ වළක්වා ගත නොහැකි සේවා ස්ථාන වෙනස — 2026 වැඩිදියුණු කිරීම
(Unavoidable Workplace Change · 불가피한 사업장 변경)
2026 හීදී Ministry of Justice, වළක්වා ගත නොහැකි හේතු නිසා (unavoidable reasons) සේවා ස්ථානය වෙනස් කිරීමට සිදු වූ skilled foreign workers සඳහා වැඩිදියුණු කිරීම් නිවේදනය කළේය.
අදාළ උදාහරණ තත්ත්ව:
Business closure
사업장 폐업
Abuse / violence
학대·폭력
Wage arrears
임금 체불
අදාළ requirements සහ evidence සපුරාලන තැන, previous workplace service අදාළ E-7-4 change/extension rules තක්සේරු කිරීමේදී හඳුනාගත හැක (recognized). Ministry of Justice මෙම වැඩිදියුණු කිරීම E-7-4R සඳහා ද අදාළ වන බව ප්රකාශ කළේය.
⚠️ “Any job change is accepted” නොවේ
අවශ්ය වන්නේ සාක්ෂි සහ අදාළ rule එකක් සමඟ නිසි ලෙස ලේඛනගත කළ unavoidable reason එකකි.
🌀 RECOGNITION FORMULA
🗂️ සුරක්ෂිත කර තබා ගත යුතු evidence
- official workplace-change records
- wage-arrears evidence
- labor-office records (අදාළ වන තැන)
- closure documentation
- police / official records (අදාළ වන තැන)
- immigration records
- වෙනත් accepted supporting evidence
🚨 අයදුම්කරුවන් සාක්ෂි ව්යාජ ලෙස සකස් නොකළ යුතුය.
📄 සේවකයාගේ ලේඛන සූදානම
(Document Preparation — Worker Side · 근로자 준비서류)
අයදුම්කරුගේ region සහ filing date සඳහා වන නිශ්චිත නිල document list එක check කළ යුතුය.
☑️ PREPARATION CHECKLIST — worker side
- Passport — ගමන් බලපත්රය
- Residence Card / 외국인등록증
- Application forms — අයදුම් පත්ර
- Employment history evidence
- Employment contract — රැකියා ගිවිසුම
- Income / tax evidence
- Korean-language evidence
- Residence / address evidence
- Immigration / stay records (අවශ්ය තැන)
- K-Point supporting evidence
- Local-government recommendation documents
- අනෙකුත් supporting certificates
“Preparation Checklist — NOT a universal final document list.” නිල බලධාරීන් අයදුම් කරන අවස්ථාවේ required list තහවුරු කරන්න.
ඇතැම් documents විය හැක: validity period, issue-date requirement, original/copy requirement, අඩ electronic issuance options. තහවුරු නොකළ ස්ථීර validity period එකක් සොයා නොගනී.
🏢 සමාගමෙන් අවශ්ය විය හැකි ලේඛන
(Document Preparation — Employer Side · 회사 준비서류)
Employer side එකෙන් අවශ්ය විය හැකි ලේඛන region, industry, employer size, applicant, immigration office අනුව වෙනස් විය හැක.
☑️ EMPLOYER CHECKLIST
- Business Registration Certificate — 사업자등록증
- Employment contract
- Employer recommendation / support documentation
- Workplace / company information
- Employment records
- Korean / foreign employee information (අවශ්ය තැන)
- Wage / payment-related documentation
- Tax / business compliance evidence (අවශ්ය තැන)
- Industry / occupation supporting documents
- Local-government forms
- Immigration / local authority අයැදූ අනෙකුත් documents
“Company document එකක් missing වුණොත් worker documents සම්පූර්ණ වුණත් process එක නවතින්න පුළුවන්.”
🔎 ලේඛන අතර තොරතුරු ගැළපීම
(Document Consistency Check · 서류 일치 확인)
Submit කිරීමට පෙර සියලු ලේඛන අතර තොරතුරු ගැළපෙන බව පරීක්ෂා කිරීම අතිශයින්ම වැදගත් — යනුවෙන් අන්තර්ගතය අසම්බන්ධිත වීම නිසා application එක ප්රතික්ෂේප වීම වළක්වන high-value anti-rejection checklist එකකි.
🔗 CONSISTENCY CHECK — compare across documents
- NAME → Passport / Residence Card
- ADDRESS → Residence registration / application
- EMPLOYER → Contract / business documents
- WORKPLACE → Contract / regional application
- JOB → Contract / occupation information
- SALARY → Contract / income evidence
- EMPLOYMENT DATES → Contract / career history / immigration records
- LANGUAGE RESULT → Official certificate
- RECOMMENDATION → Correct applicant + employer + region
🚩 RED FLAG — පරීක්ෂා කළ යුතු අවධානම් සංඥා
සත්ය අසමගියක් (genuine discrepancy) නීතිමය evidence සමඟ පැහැදිලි කළ යුතුය.
🚨 records match කිරීමට පමණක් කිසිදු ලේඛනයක් modify හෝ falsify නොකරන්න.
“E-7-4R application එකේ documents ගොඩක් තිබීමම වැදගත් නෙවෙයි — ඒ documents එකම සත්ය employment/residence history එක consistent විදිහට පෙන්වීම වැදගත්.”
📑 E-7-4R අවසන් සුදුසුකම් පරීක්ෂාව
(Final Eligibility Assessment · 최종 자격 판단)
E-7-4R එක හුදෙක් එක් හුදකලා රීතියක් (one isolated rule) ලෙස නොව, requirements එකතුවක් (combination of conditions) ලෙස ඇගයීමට ලක් කළ යුතුය. පහත බ්ලොක් 6 විසින් ඔබේ තත්ත්වය සම්පූර්ණයෙන් ඇගයීමට උපකාරී වේ.
STATUS & STAY
- Qualifying E-9 / E-10 / H-2 history checked
- Required qualifying stay history checked
- Current lawful status checked
REGION
- Workplace region eligible
- Residence requirement understood
- Current local-government participation confirmed
EMPLOYMENT
- Employer eligible
- Industry / occupation checked
- Employment contract checked
- Salary requirement checked
K-POINT / LANGUAGE
- Applicable K-Point profile checked
- Korean-language evidence checked
- Other scoring evidence prepared
RECOMMENDATION
- Employer support confirmed
- Local-government recommendation process checked
- Regional intake / quota checked
COMPLIANCE
- Immigration history checked
- Employment history consistent
- Address records checked
- Penalties / issues reviewed where applicable
📊 RESULT
✅ READY FOR DOCUMENT PREPARATION
සියලු ප්රධාන අවශ්යතා check කර ඇත්නම්.
⚠️ GAPS NEED TO BE RESOLVED
යම් කොන්දේසියක් ගැටලුවක් තිබේ නම්, එය මුලින්ම විසඳන්න.
මෙම assessor එක “YOU QUALIFY” හෝ “VISA GUARANTEED” ලෙස කිසි විටෙක නොදක්වයි. අවසන් තීරණය සැමවිටම අදාළ කොරියානු බලධාරීන් වෙත පැවරේ.
🪜 E-7-4R අයදුම් කිරීමේ පියවර
(Step-by-Step Application Flow · 신청 절차)
LOCAL GOVERNMENT RECOMMENDATION (지자체 추천) ≠ IMMIGRATION APPROVAL (체류자격 허가) — නිර්දේශය ලැබීමෙන් අදහස් වන්නේ visa එක අනුමැතිය ලැබුණා කියා නොවේ.
📍 E-7-4R අයදුම් කරන්නේ කොහෙද?
(Where Do I Apply? · 어디에서 신청하나요?)
E-7-4R එකට එක් බලධාරියෙකුට වඩා (more than one authority) සම්බන්ධ විය හැක. ඔබේ තත්ත්වය අනුව අයදුම් කිරීමේ ක්රමවේදය වෙනස් විය හැක.
LOCAL GOVERNMENT
지자체
→ Regional recommendation process (지역 추천 절차)
KOREA IMMIGRATION SERVICE
출입국·외국인청/사무소
→ Visa / status review සහ final immigration decision (체류자격 심사)
HiKorea
하이코리아
→ Immigration information, reservations සහ applicable online services
නිශ්චිත ඉදිරිපත් කිරීමේ ක්රමය රඳා පැවතිය හැක්කේ:
- • Current procedure
- • Jurisdiction
- • Local-government notice
- • Applicant status
- • Immigration office
සෑම E-7-4R application එකක්ම සම්පූර්ණයෙන්ම online කළ හැකි බව මෙම guide එක කිය නොසිටියි. ඇතැම් අවස්ථාවල අමතර steps / office visits අවශ්ය විය හැක.
“අයදුම් කිරීමට පෙර ඔබට අදාළ immigration office සහ local-government notice දෙකම check කරන්න.”
🕐 Immigration යන්න කලින් — CHECKLIST
(Before Visiting Immigration · 출입국 방문 전)
☑️ APPOINTMENT-DAY CHECKLIST
- Passport
- Residence Card
- Application forms
- Local-government recommendation
- Employment contract
- Employer documents
- Income / salary evidence
- Korean-language evidence
- K-Point supporting evidence
- Residence / address evidence
- Other required supporting documents
- Originals / copies checked where required
- Current document list rechecked
පැරණි screenshot, blog post හෝ social-media checklist එකක් මත පමණක් රඳා නොසිටින්න — requirements වෙනස් විය හැක.
අයදුම් කිරීමට පෙර current requirements නිල මූලාශ්ර මගින් තහවුරු කරන්න. අදාළ වර්ෂයේ නිල notice / guidance එක check කරන්න.
🚩 අයදුම්පතට ගැටලු ඇතිවිය හැකි හේතු
(Common Reasons an Application Can Have Problems · 신청 문제 원인)
Wrong / non-participating region
지역
Employer not eligible
회사
Regional quota / intake unavailable
정원
Salary below applicable requirement
임금
Employment contract does not satisfy applicable conditions
계약
Insufficient qualifying stay / history
체류
K-Point requirements not satisfied
K-포인트
Korean-language evidence not accepted / sufficient
한국어
Missing recommendation
추천
Inconsistent documents
서류
Immigration / compliance issues
출입국
False information / documents
허위
මෙය ප්රතික්ෂේප කිරීමේ හේතු පිළිබඳ සම්පූර්ණ නීතිමය ලැයිස්තුවක් නොවේ. අවසන් ඇගයීම අදාළ කොරියානු බලධාරීන් විසින් එක් එක් අවස්ථාව අනුව සිදු කෙරේ.
⚠️ E-7-4R apply කරන අය කරන පොදු වැරදි
(Top 10 Mistakes to Avoid · 흔한 실수)
- 1Thinking “2 years in Korea = automatic E-7-4R”
- 2Checking only the worker and not the company
- 3Assuming every rural area qualifies
- 4Using an old regional list
- 5Ignoring local quota / intake dates
- 6Checking salary only from verbal promises
- 7Submitting inconsistent employment information
- 8Changing workplace before checking visa consequences
- 9Waiting until the last minute to prepare Korean-language evidence
- 10Trusting unofficial agents / social-media posts without verifying official rules
“Official rule එක සහ Facebook/TikTok post එක වෙනස් නම් official rule එක follow කරන්න.”
✅ E-7-4R අනුමැතියෙන් පසු
(What Happens After Approval? · 승인 이후)
E-7-4R ලැබීම සේවකයාගේ වගකීම්වල අවසානය නොවේ. අනුමැතියෙන් පසු පහත දේ ප්රවේශමෙන් අනුගමනය කළ යුතුය.
🧾 AFTER APPROVAL — RESPONSIBILITIES
- Permitted employment conditions
- Designated regional conditions
- Residence requirements
- Workplace-change rules
- Address-change reporting
- Immigration reporting requirements
- Visa / status extension requirements
- Lawful employment
- Tax / social-insurance obligations where applicable
E-7-4R = SKILLED-WORKER STATUS (숙련기능인력) + REGIONAL RESPONSIBILITY (지역 의무)
මෙම status එක කලින් සඳහන් කළ වසර 3ක regional commitment එකත් සමඟ සම්බන්ධ වේ — එය අමතක නොකළ යුතු කොන්දේසියකි.
“Approval ලැබුණාට පස්සේ regional conditions ignore කරන්න එපා.”
🛤️ E-7-4R පසු ඉදිරි වීසා මාර්ග
(Future Pathways After E-7-4R · 향후 비자 경로)
E-7-4R එක Korea හි දිගු immigration / employment journey එකක කොටසක් විය හැකිය. නමුත් අනාගත status changes ස්වයංක්රීය (automatic) නොවේ.
🔮 POTENTIAL FUTURE POSSIBILITIES
- Continued skilled employment
- Longer-term residence pathways
- Applicable regional residence programs
- Other E-series / F-series status changes where legal requirements are met
මෙම guide එක E-7-4R → F-2 automatically, E-7-4R → F-5 automatically හෝ Permanent Residence guaranteed ලෙස කිසි විටෙක පොරොන්දු නොවේ.
අනාගත වීසා මාර්ග රඳා පැවතිය හැක්කේ:
- • Residence period
- • Income
- • Korean-language / integration
- • Employment
- • Immigration compliance
- • Applicable visa category
- • Rules in force at that future date
“E-7-4R එක අවසාන destination එකක් විතරක් නෙවෙයි; නිවැරදිව manage කළොත් Korea තුළ long-term career plan එකක කොටසක් වෙන්න පුළුවන්.”
❓ නිතර අසන ප්රශ්න
(E-7-4R FAQ — Quick Answers · 자주 묻는 질문)
📋 අවසාන සූදානම් වීමේ ලැයිස්තුව
(Final E-7-4R Part 2 Checklist · 최종 체크리스트)
PERSONAL
- Current status checked
- Qualifying stay checked
- Employment history checked
- Compliance history checked
REGION
- Participating region confirmed
- Current local notice checked
- Quota / intake checked
- Regional obligation understood
EMPLOYER
- Employer eligibility checked
- Employer support confirmed
- Industry checked
- Employment ceiling checked where applicable
EMPLOYMENT
- Contract checked
- Salary checked
- Workplace address checked
- Job / occupation information consistent
POINTS / LANGUAGE
- K-Point profile checked
- Korean-language evidence checked
- Supporting evidence prepared
DOCUMENTS
- Worker documents
- Employer documents
- Recommendation documents
- Income evidence
- Address evidence
- Originals / copies checked
- All information consistent
APPLICATION
- Local-government process completed / checked
- Immigration procedure confirmed
- Current official requirements rechecked
“E-7-4R අයදුම් කිරීමේදී ඉක්මන් වීමකට වඩා නිවැරදිව සූදානම් වීම වැදගත්ය. ඔබේ visa history, company, region, salary, K-Point profile, language evidence සහ documents එකිනෙකට ගැළපෙන ලෙස සූදානම් කර current official requirements තහවුරු කර පසුව application එක ඉදිරිපත් කරන්න.”
🧭 QUICK PRE-APPLICATION ROADMAP
(අයදුම් කිරීමට පෙර වේගවත් සිතියම)
This roadmap is educational guidance and does not replace the current official application notice.
🔍 “E-7-4R සඳහා මම සූදානම්ද?” — SELF-CHECK CARD
මෙය අධ්යාපනික (educational) self-assessment එකක් පමණි — වීසා අනුමැතියක් ගැන සහතිකයක් නොවේ.
- Qualifying E-9 / E-10 / H-2 history checked?
- Required qualifying stay period checked?
- Workplace is in an eligible region?
- Employer eligibility checked?
- Employer supports the application?
- Salary requirement checked?
- Employment contract checked?
- Korean-language evidence checked?
- K-Point profile checked?
- Local-government recommendation process checked?
- Immigration/compliance history checked?
- Required documents can be obtained?
MOST ITEMS READY
Proceed to detailed document preparation.
SOME ITEMS MISSING
Identify gaps before applying.
MAJOR REQUIREMENTS UNKNOWN
Verify with official immigration/local-government guidance first.
❌ මෙම checker එක “You qualify”, “You are guaranteed” හෝ “Visa approved” ලෙස ප්රතිඵල නොදක්වයි. එය අධ්යාපනික අරමුණ සඳහා පමණි.
🧾 මූලාශ්ර / විශ්වාසනීයත්වය — SOURCE NOTE
Primary authority:
- Republic of Korea Ministry of Justice
- Korea Immigration Service / HiKorea
- Participating local-government official notices
“E-7-4R quotas, point tables, recommendation periods, accepted documents සහ detailed eligibility rules වෙනස් විය හැක. Always verify the rule applicable on the actual filing date.”
අදාළ වර්ෂයේ Ministry of Justice / HiKorea / local-government notice අයදුම් කිරීමට පෙර තහවුරු කරන්න. තහවුරු නොකළ point table අගයන් මෙම guide එකට ඇතුළත් නොකෙරේ.
මෙම guide එකෙන් legal representation සහතික නොකෙරේ — Lanka Korea Hub නීතිමය නියෝජනයක් (legal representation) සපයන්නේ නැත.
📘 E-7-4R VISA GUIDE — PART 2
E-7-4R ELIGIBILITY & APPLICANT REQUIREMENTS
41 / 41 SECTIONS COMPLETE
STATUS:
✓ PART 2 COMPLETE
NEXT:
E-7-4R PART 3
🛡️ නිල තොරතුරු තහවුරු කරගන්න
Official Verification
Primary authorities:
대한민국 법무부
Republic of Korea Ministry of Justice
출입국·외국인정책본부
Korea Immigration Service
HiKorea
Immigration information & online services
Relevant official city / county / provincial government
Participating local government
⚠️ E-7-4R rules can change through:
- Annual immigration policy
- Ministry of Justice notices
- Local-government recruitment notices
- Quota / allocation changes
- Wage standards
- Procedural updates
⚖️ Disclaimer
“Lanka Korea Hub මෙම මාර්ගෝපදේශය තොරතුරු සහ අධ්යාපනික අරමුණු සඳහා සකස් කර ඇත. මෙය Korea Immigration Service, Ministry of Justice හෝ වෙනත් රාජ්ය ආයතනයක නිල තීරණයක් හෝ පුද්ගලික නීති උපදේශයක් නොවේ. ඔබේ තත්ත්වයට අදාළ අවසන් requirements නිල මූලාශ්ර මගින් තහවුරු කරන්න.”
📅 යාවත්කාලීන — 2026
E-7-4R වීසා මාර්ගෝපදේශයේ PART 2 (2 of 8). Sections 1–41 real content — Part 2 සම්පූර්ණයි (41 / 41).