🇰🇷 E-7-4R VISA GUIDE — PART 1

E-7-4R යනු Korea හි “지역특화형 숙련기능인력” හෙවත් Regional Specialized Skilled Worker ලෙස හැඳින්වෙන කලාපීය නිපුණතා සේවක රැඳී සිටීමේ තත්ත්වයකි.

මෙය Korea හි ජනගහනය අඩුවෙමින් පවතින ප්‍රදේශ සහ ජනගහන අඩුවීමේ අවදානම ඇති ප්‍රදේශවල විදේශීය නිපුණතා සේවකයන් දිගුකාලීනව රඳවා ගැනීමට නිර්මාණය කළ regional visa pathway එකකි.

මෙය සාමාන්‍ය E-7-4 Skilled Worker system එක සමඟ සම්බන්ධ වුවද, E-7-4R සඳහා විශේෂ regional conditions සහ local-government recommendation අවශ්‍ය වේ.

South Korea හි සමහර නගර සහ ග්‍රාමීය ප්‍රදේශවල ජනගහනය වේගයෙන් අඩුවෙමින් පවතී. එම ප්‍රදේශවල:

• සේවක හිඟය
• තරුණ ජනගහනය අඩුවීම
• කර්මාන්තවල manpower shortage
• ප්‍රාදේශීය ආර්ථික දුර්වලතාව
• ග්‍රාමීය ජනගහනය අඩුවීම

මෙයට ප්‍රතිචාරයක් ලෙස Korea regional-specific immigration policies පුළුල් කර ඇත.

E-7-4R ක්‍රමයේ අරමුණ වන්නේ දැනටමත් Korea තුළ සේවය කර අත්දැකීම් සහ නිපුණතා ලබාගෙන ඇති විදේශීය සේවකයන් සුදුසු regional areas තුළ දිගුකාලීනව පදිංචි කර සේවයේ යෙදවීමයි.

එකට සම්බන්ධ කරන immigration pathway එකක් ලෙස තේරුම් ගත හැකිය.

Korea Regional Specialized Visa project 2022දී pilot project එකක් ලෙස ආරම්භ විය.

E-7-4R හඳුන්වා දීමෙන් පසු program එක population-decline areas වලින් population-decline concern areas දක්වා තවදුරටත් පුළුල් විය.

E-7-4R සඳහා මූලික target group එක Korea තුළ non-professional / worker status යටතේ අත්දැකීම් ලබාගෙන ඇති විදේශීය සේවකයන්ය.

ප්‍රධාන eligible status categories:

General E-7-4R framework අනුව recent 10-year period තුළ මෙම eligible statuses යටතේ වසර 2ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් Korea තුළ රැඳී සිටීම ප්‍රධාන eligibility condition එකකි.

Applicant සාමාන්‍යයෙන් Korea තුළ registered foreign resident කෙනෙකු ලෙස නීත්‍යානුකූලව රැඳී සිටිය යුතු අතර අදාළ employment requirements ද සපුරාලිය යුතුය.

E-7-4R සහ සාමාන්‍ය E-7-4 අතර වැදගත් වෙනසක් වන්නේ previous stay requirement එකයි.

E-7-4R සඳහා official regional framework එකේ recent 10 years තුළ E-9 හෝ E-10 හෝ H-2 eligible status යටතේ වසර 2ක් හෝ ඊට වැඩි stay history අවශ්‍ය බව සඳහන් වේ.

Applicant තවදුරටත්:

• employment requirements
• salary requirement
• employment contract
• Korean-language requirement
• E-7-4 points requirements
• employer requirements
• local-government recommendation
• regional requirements
• immigration eligibility

E-7-4R හි “R” යන්නෙන් regional nature එක හඳුනාගත හැකිය.

E-7-4R visa pathway එක Korea හි සෑම ප්‍රදේශයකටම සාමාන්‍ය ලෙස භාවිතා කළ හැකි unrestricted visa route එකක් නොවේ. මෙය විශේෂයෙන්:

සම්බන්ධ regional visa system එකකි. 2026 official regional-visa framework අනුව මෙම system එක ප්‍රදේශ 107ක් ආවරණය කරයි.

E-7-4R හි ප්‍රධාන විශේෂත්වයක් වන්නේ regional residence සහ employment condition එකයි.

Official framework අනුව E-7-4R holder කෙනෙකුට designated population-decline / concern region එකක් තුළ වසර 3ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් පදිංචිව සිටීම සහ සේවය කිරීම සම්බන්ධ condition එකක් ඇත.

මෙම condition නිසා E-7-4R සාමාන්‍ය E-7-4 වලට වඩා geographically restricted pathway එකක් වේ.

Official framework එකේ වසර 2කට පසුව, conditions සපුරාලන අවස්ථාවල එම same metropolitan/provincial jurisdiction තුළ වෙනත් eligible population-decline region එකකට move වීමේ possibility එකක්ද දක්වා ඇත.

E-7-4R හි අත්‍යවශ්‍ය විශේෂත්වයක් වන්නේ local-government recommendation එකයි.

Korean terminology: 지자체장 추천

Applicant අදාළ regional authority විසින් recommend කර තිබිය යුතුය. සාමාන්‍ය process එක:

1. 1Eligible region හඳුනාගන්න.
2. 2Local government E-7-4R recruitment/recommendation announcement පරීක්ෂා කරන්න.
3. 3Applicant + employer eligibility පරීක්ෂා කරන්න.
4. 4Required documents සූදානම් කරන්න.
5. 5Local-government recommendation සඳහා apply කරන්න.
6. 6Recommendation ලැබුණු පසු applicable immigration procedure follow කරන්න.

E-7-4R regional pathway එක E-7-4 Skilled Worker points system සමඟ සම්බන්ධ වේ. Applicantගේ eligibility evaluate කිරීමේදී E-7-4 points-based criteria අදාළ වේ.

ලබාගැනීම මූලික standard එකකි. Points assessment සඳහා අදාළ විය හැකි ප්‍රධාන factors:

Korean-language ability mandatory component එකක් ලෙස සලකා බලනු ලැබේ. Accepted Korean-language evidence සම්බන්ධ detailed explanation PART 3 තුළ වෙනම ලබා දෙන්න.

E-7-4R සඳහා සුදුසුකම් තීරණය කිරීමේදී “වසර 2ක් Korea හි වැඩ කළාද?” කියන එක පමණක් බලන්නේ නැත.

Applicant කෙනෙකුගේ case එකේ requirements කිහිපයක් එකවර සලකා බැලිය යුතුය.

ප්‍රධාන වශයෙන්:

1. 1Current / previous eligible status
2. 2Korea තුළ eligible stay history
3. 3Employment history
4. 4Current employment situation
5. 5Employer eligibility
6. 6Employment contract
7. 7Applicable salary requirement
8. 8Korean-language requirement
9. 9K-Point E74 requirements
10. 10Local-government recommendation
11. 11Eligible regional area
12. 12Regional residence/employment commitment
13. 13Immigration compliance history
14. 14Other applicable current-year conditions

E-7-4R pathway එකේ ප්‍රධාන target groups අතර E-9 workers සිටී.

E-9 යටතේ Korea හි සේවය කරන විදේශීය සේවකයෙකුට, අදාළ E-7-4R requirements සම්පූර්ණ කළහොත් status change pathway එකක් ලැබිය හැකිය.

නමුත් E-9 holder කෙනෙකුට:

• ❌ E-9 තිබීම පමණින් eligibility guaranteed නොවේ.
• ❌ වසර 2 සම්පූර්ණ වීම පමණින් E-7-4R guaranteed නොවේ.

තවදුරටත් සපුරාලිය යුතුය:

• employment conditions
• employer conditions
• salary
• contract
• Korean ability
• K-Point requirements
• regional eligibility
• local-government recommendation
• immigration requirements

E-10 status යටතේ Korea හි නීත්‍යානුකූලව සේවය කරන eligible foreign workers ද E-7-4R framework එකේ target group එකට ඇතුළත් වේ.

E-10 worker කෙනෙකුගේ eligibility සලකා බැලීමේදී:

• eligible stay period
• employment history
• current workplace
• applicable industry
• employer eligibility
• salary
• contract
• Korean-language ability
• points
• regional recommendation
• immigration record

වැනි කරුණු බලපායි.

H-2 status ද E-7-4R official target-status group එකේ ඇතුළත් වේ. General framework අනුව E-9 / E-10 / H-2 status history E-7-4R previous-stay requirement සඳහා අදාළ විය හැක.

නමුත් H-2 applicant කෙනෙකුටත් සපුරාලිය යුතුය:

• stay requirement
• employment requirement
• employer eligibility
• points requirement
• Korean-language requirement
• regional requirement
• local-government recommendation
• other immigration conditions

E-7-4R previous-stay requirement තේරුම් ගැනීමේදී වැදගත් concept එකක් වන්නේ “recent 10 years” framework එකයි.

General framework එකේ eligible E-9 / E-10 / H-2 stay history සලකා බැලීමේදී recent 10-year period අදාළ වේ. E-7-4R සඳහා එම relevant period තුළ වසර 2ක් හෝ ඊට වැඩි eligible stay ප්‍රධාන condition එකකි.

උදාහරණයක් — Applicant A:

E-7-4R status change එක long-term skilled-worker pathway එකක් නිසා applicantගේ immigration compliance වැදගත් වේ.

Applicant තමන්ගේ history එකේ යන්න පරීක්ෂා කළ යුතුය:

• Overstay තිබේද?
• Unauthorized employment තිබේද?
• Immigration-law violations තිබේද?
• False documents / false information issues තිබේද?
• Tax/payment-related issues තිබේද?
• Other penalties තිබේද?

ඒ නිසා applicantට previous violation history එකක් තිබේ නම් official immigration guidance ලබාගෙන case-specific eligibility verify කිරීම වැදගත් වේ.

E-7-4R applicantගේ current employment relationship ඉතා වැදගත් වේ. Applicantගේ personal eligibility පමණක් ප්‍රමාණවත් නොවේ. Employer / workplace එකත් applicable E-7-4R requirements සපුරාලිය යුතුය.

Employer-side assessment එකට අදාළ විය හැකි කරුණු:

• Business registration
• Eligible industry/business type
• Legal operation of business
• Employment of eligible foreign workers
• Korean employee numbers where applicable
• Foreign skilled-worker employment ceiling
• Wage-payment history
• Employment contract
• Tax/compliance-related documents
• Recommendation-related requirements
• Workplace location
• Whether workplace is within an eligible E-7-4R region

E-7-4R application එකේ recommendation concept එක ඉතා වැදගත් වේ. Applicantට applicable framework අනුව employer-side recommendation/supporting requirements තිබිය හැකි අතර, E-7-4R හි distinctive requirement එක:

🏛️ Local Government Recommendation

ය.

ඒ නිසා “Region එක eligible list එකේ තියෙනවා” කියන එක ≠ “Recommendation එක automatically ලැබෙනවා” යන්නයි.

E-7-4R හි ඉතාම වැදගත් obligations වලින් එකක් වන්නේ regional residence සහ employment condition එකයි.

එම නිසා applicant “E-7-4R ගත්තට පස්සේ Korea ඕනෑම නගරයකට ගිහින් වැඩ කරන්න පුළුවන්” කියලා assume නොකළ යුතුය. Regional conditions violate කිරීම immigration status එකට බලපෑ හැක.

Applicant විශේෂයෙන් verify කළ යුතු දේ:

• Residence location
• Workplace location
• Address change
• Workplace change
• Moving to another eligible region
• Moving outside the designated region
• Applicable reporting/permission

E-7-4R හි වැදගත්ම eligibility advantages එකක් වන්නේ previous eligible stay requirement එකයි.

General framework අනුව E-9 / E-10 / H-2 වැනි eligible status යටතේ Korea තුළ අදාළ recognized period එක වසර 2ක් හෝ ඊට වැඩි වීම E-7-4R pathway එක සඳහා මූලික requirement එකක් විය හැක.

මෙය සාමාන්‍ය E-7-4 pathway එකේ previous-stay requirement එකට වඩා regional pathway එකේ ඇති වැදගත් relaxation එකකි.

“මම Korea ආවේ අවුරුදු 2කට කලින්” කියන එක පමණක් recognized stay requirement එක තහවුරු කිරීමට ප්‍රමාණවත් නොවේ. Applicantගේ actual immigration history එක සලකා බැලිය යුතුය.

Check:

E-7-4R skilled-worker pathway එකක් නිසා salary requirement එක ඉතා වැදගත් eligibility factor එකකි. Applicantගේ employment contract එකේ annual salary එක applicable minimum salary standard එක සපුරාලිය යුතුය.

Salary evaluate කරන විට නිකම් monthly payment එක × 12 කිරීමෙන් පමණක් final eligibility තීරණය නොකරන්න.

Consider:

E-7-4 / E-7-4R salary requirements industry අනුව වෙනස් විය හැක. විශේෂයෙන්:

වැනි sectors සඳහා general industry standard එකට වඩා වෙනස් salary threshold එකක් applicable විය හැක.

එම නිසා applicant “මගේ යාළුවාට මේ salary එකෙන් E-7-4R ලැබුණා” කියන example එක තමන්ගේ case එකට direct apply නොකළ යුතුය.

E-7-4R application එකේ employment contract එක central document එකකි. Applicantට skilled worker ලෙස ඉදිරියටත් සේවය කිරීමට valid employment relationship එකක් තිබිය යුතුය.

General framework යටතේ long-term employment commitment අවශ්‍ය වන අතර applicable minimum contract period current rules අනුව satisfy කළ යුතුය.

Contract එකේ පැහැදිලිව තිබිය යුතු කරුණු:

E-7-4R eligibility සහ K-Point assessment තුළ Korean-language ability වැදගත් කොටසකි.

Recognized Korean-language evidence current rules අනුව මෙවැනි pathways වලින් සපුරාලිය හැක:

Applicant තමන්ගේ certificate එකේ තිබිය යුතු කරුණු verify කළ යුතුය:

E-7-4R යනු regional pathway එකක් වුවත් E-7-4 skilled-worker assessment framework එක සමඟ සම්බන්ධ වේ. Applicantගේ case එක K-Point E74 requirements අනුව evaluate කළ හැක.

Points ලැබිය හැකි categories current system අනුව include විය හැක්කේ:

Applicantට required minimum total score එක සපුරාලීමට අවශ්‍ය විය හැක.

Worker සියලු personal requirements සපුරාලුවත් employer eligible නොවේ නම් E-7-4R application එකට බාධාවක් ඇති විය හැක.

Employer side එකෙන් check කරන්න:

E-7-4R හි “R” Regional pathway එක නියෝජනය කරයි. Applicantගේ workplace/residence designated regional framework එකට අදාළ විය යුතුය.

Target areas generally include designated:

සහ applicable framework යටතේ Population-decline concern / interest areas.

Applicantට region එකේ නම අහලා පමණක් තීරණය කරන්න බැහැ.

Check:

1. 1Exact city/county/district
2. 2Current designated status
3. 3Current E-7-4R participation
4. 4Local recruitment announcement
5. 5Available quota
6. 6Application period
7. 7Local recommendation conditions

E-7-4R සහ සාමාන්‍ය E-7-4 අතර විශාල practical difference එකක් local-government recommendation එකයි. Applicant / employer විසින් අදාළ local authority එකේ procedure අනුව recommendation සඳහා apply කළ යුතුය.

Local authority එක check කළ හැකි කරුණු:

Recommendation ලබාගැනීමෙන් regional requirement එකේ වැදගත් stage එකක් pass කළත්: